導(dǎo)語：區(qū)委三級(jí)聯(lián)創(chuàng)指定意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我區(qū)以深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“前鋒工程”建立為抓手，鼎力增強(qiáng)村社區(qū)（村）干軍隊(duì)伍建立，初步樹立了一支為民、務(wù)實(shí)、清涼的社區(qū)（村）干軍隊(duì)伍。廣闊干部長時(shí)間據(jù)守在村出產(chǎn)第一線，為我區(qū)村的變革、開展、不變作出了主要奉獻(xiàn)。但還必需看到，當(dāng)時(shí)村社區(qū)（村）干軍隊(duì)伍中還存在著干部春秋老化、文明水平較低、任務(wù)才能不強(qiáng)等問題，影響和制約了新鄉(xiāng)村建立的歷程。為實(shí)在增強(qiáng)社區(qū)（村）后備干軍隊(duì)伍建立，加速培養(yǎng)一多量德才兼?zhèn)涞牡讓右痪€后備干部，依據(jù)區(qū)委《關(guān)于構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的底層黨建新格式具體增強(qiáng)黨的底層組織建立的意見》精力，提出如下意見。

一、任務(wù)目的

經(jīng)過起勁，到2010歲尾在全區(qū)樹立起一支本質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)目足夠、構(gòu)造合理的村社區(qū)（村）黨組織書記及村“兩委”后備干軍隊(duì)伍，為2011年全區(qū)村級(jí)組織換屆供應(yīng)優(yōu)異的人才資本。初步樹立起村社區(qū)（村）后備干部“民主引薦、教育培育、動(dòng)態(tài)治理、跟蹤調(diào)查、擇優(yōu)選用”五位一體的培養(yǎng)機(jī)制。

二、首要辦法及步調(diào)

1、深化摸底剖析。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要專門組織力氣深化到各社區(qū)（村），經(jīng)過隨機(jī)走訪黨員、村民代表、老干部、婦女主干和通俗群眾，召開各個(gè)層面的座談會(huì)，與社區(qū)（村）首要干部進(jìn)行單個(gè)說話等方法，精確把握社區(qū)（村）班子和每個(gè)成員的狀況。在深化摸底的根底上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要一一對(duì)各社區(qū)（村）班子的職數(shù)裝備、春秋、性別、文明構(gòu)造、全體顯示、個(gè)別本質(zhì)和適崗狀況等進(jìn)行剖析，特殊對(duì)社區(qū)（村）黨組織擔(dān)任人裝備未到位或班子的戰(zhàn)役力凝集力不敷強(qiáng)、任務(wù)推進(jìn)不力、黨組織書記個(gè)別才能和精力形態(tài)欠安的，要進(jìn)行重點(diǎn)研討，提早對(duì)后備干部進(jìn)行挑選和調(diào)查，確?！笆种杏腥恕薄?/p>

2、確定培養(yǎng)對(duì)象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要依據(jù)村實(shí)踐和摸底剖析狀況，重點(diǎn)做好社區(qū)（村）后備干部引薦選拔任務(wù)。詳細(xì)可經(jīng)過召開村社區(qū)（村）后備干部引薦大會(huì)，組織黨員、村民代表或全體村民接納無候選人的方式進(jìn)行引薦。村“兩委”后備干部要在優(yōu)異民營企業(yè)運(yùn)營治理人員、村致富妙手、農(nóng)人專業(yè)協(xié)作組織擔(dān)任人、復(fù)員退伍武士、外出務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)人黨員、大學(xué)生村官中引薦發(fā)生。社區(qū)（村）黨組織書記后備干部首要在村“兩委”班子成員中引薦發(fā)生，也可以在上述對(duì)象中引薦。引薦后果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進(jìn)行審核調(diào)查，黨政聯(lián)席會(huì)議研討確定，并在必然局限內(nèi)公示。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）于4月底前將初定的后備干部報(bào)區(qū)委組織部核定。后備干部的名額要依據(jù)詳細(xì)職數(shù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的實(shí)踐確定，準(zhǔn)則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都要明白若干名社區(qū)（村）黨組織書記后備干部，春秋要求50周歲以下；每個(gè)社區(qū)（村）要明白1名以上村“兩委”后備干部，春秋要求45周歲以下，大學(xué)生村官占20%以上。

3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村社區(qū)（村）要對(duì)確定的社區(qū)（村）后備干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容首要包羅黨的方針、政策和國度司法、律例，科學(xué)常識(shí)，上級(jí)有關(guān)文件和時(shí)勢政策規(guī)則等。進(jìn)修方式依照簡明、有用的準(zhǔn)則，不搞方式主義。要鼓舞社區(qū)（村）后備干部參與大專及以上學(xué)歷本質(zhì)教育。區(qū)委組織部將協(xié)同相關(guān)部分也合時(shí)對(duì)后備干部進(jìn)行培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要有方案地布置社區(qū)（村）黨組織書記后備干局部期分批到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村（進(jìn)步前輩村）、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)屬部分進(jìn)行掛職磨煉，重點(diǎn)進(jìn)修治理經(jīng)歷和運(yùn)營理念，加強(qiáng)他們實(shí)踐任務(wù)才能。

4、專人結(jié)對(duì)培育。樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）班子成員與后備干部結(jié)對(duì)培育準(zhǔn)則。村“兩委”后備干部普通由社區(qū)（村）黨組織書記、社區(qū)主任結(jié)對(duì)培育，社區(qū)（村）黨組織書記后備干部普通由聯(lián)絡(luò)社區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員結(jié)對(duì)培育。結(jié)對(duì)培育人要按期與后備干部進(jìn)行說話，實(shí)時(shí)把握他們?cè)诔霎a(chǎn)、生涯、進(jìn)修、思維和作風(fēng)等方面的情況，一定成果、指出問題、明白起勁偏向，實(shí)在處理堅(jiān)苦。

5、定崗理論磨煉。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要在具體調(diào)查調(diào)查的根底上，對(duì)擬進(jìn)入社區(qū)（村）指導(dǎo)班子的村“兩委”后備干部進(jìn)行定崗磨煉。未在社區(qū)（村）任務(wù)的黨組織書記后備干部，也要視情布置到社區(qū)（村）進(jìn)行定崗磨煉。定崗磨煉的后備干部要于5月底前悉數(shù)到崗，至2011年村級(jí)組織換屆選舉前完畢。每個(gè)社區(qū)（村）至少包管一名以上后備干部（不含大學(xué)生村官）進(jìn)行定崗磨煉。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）要在實(shí)踐任務(wù)中給后備干部交義務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們直接參加到村莊整治、征地拆遷、膠葛調(diào)停等中間任務(wù)，在理論中承受磨煉，進(jìn)步實(shí)踐任務(wù)才能，盡快獲得黨員群眾的承認(rèn)。后備干部在社區(qū)（村）定崗磨煉時(shí)期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要賜與恰當(dāng)?shù)拇觥?/p>

6、增強(qiáng)跟蹤治理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要增強(qiáng)對(duì)社區(qū)（村）后備干部培育的跟蹤治理，仔細(xì)制訂培育目的和方案，明白培育義務(wù)和要求。要注重在任務(wù)中調(diào)查調(diào)查后備干部的實(shí)際顯示，增強(qiáng)教育指導(dǎo)。對(duì)任務(wù)顯示優(yōu)異、能勝任底層一線任務(wù)的后備干部，要經(jīng)過法定順序，讓其進(jìn)入社區(qū)（村）指導(dǎo)班子。區(qū)委組織部將樹立社區(qū)（村）后備干部數(shù)據(jù)庫，增強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實(shí)狀況進(jìn)行跟蹤督查。

三、任務(wù)要求

增強(qiáng)村社區(qū)（村）后備干軍隊(duì)伍建立，既是一項(xiàng)長時(shí)間的計(jì)謀義務(wù)，又是燃眉之急。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要實(shí)在增強(qiáng)任務(wù)指導(dǎo)，把這項(xiàng)任務(wù)列入主要議事日程，常常剖析研討，實(shí)時(shí)處理存在的問題。要連系各自實(shí)踐，制訂本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村社區(qū)（村）后備干部培養(yǎng)的施行方案，明白責(zé)任目的、健全各項(xiàng)準(zhǔn)則和培育辦法。