導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)委工會(huì)考核指導(dǎo)意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)鎮(zhèn)、處工會(huì)工作實(shí)績(jī)，根據(jù)市委、市政府目標(biāo)管理績(jī)效考核的意見及上級(jí)工會(huì)部署的工作任務(wù)，本著“突出重點(diǎn)、科學(xué)簡(jiǎn)明、量化考實(shí)”的原則，結(jié)合我市工會(huì)工作實(shí)際，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工會(huì)整體工作水平，努力實(shí)現(xiàn)我市工會(huì)工作新跨躍。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)、街道辦事處工會(huì)

三、考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)工作和創(chuàng)新工作兩部分。其中，基礎(chǔ)工作包括工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，實(shí)行百分制；創(chuàng)新工作實(shí)行獎(jiǎng)分制，指集體獲市級(jí)以上總工會(huì)綜合工作先進(jìn)稱號(hào)的、工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)或工會(huì)工作理論文章在市級(jí)以上推廣及召開市級(jí)以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，分別獎(jiǎng)分。

四、考核辦法和考核結(jié)果的使用

年終，市總工會(huì)考核小組根據(jù)各單位目標(biāo)任務(wù)完成情況和各業(yè)務(wù)部室平常掌握的工作情況，統(tǒng)一進(jìn)行考核，得出各鎮(zhèn)、處工會(huì)年終考核綜合得分，并從高到低依次排出名次?？己私Y(jié)果作為年終評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)，優(yōu)秀工會(huì)工作者、女職工工作者、財(cái)務(wù)工作者、互助保險(xiǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。有以下情況之一的，不予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)：未完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)任務(wù)的；未完成工會(huì)組建任務(wù)的；所屬基層工會(huì)規(guī)范化職工之家未達(dá)到95%的；發(fā)生重特大傷亡事故的。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)回?fù)芗肮ぷ鳘?jiǎng)勵(lì)

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)回?fù)埽焊鶕?jù)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)完成經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)情況進(jìn)行回?fù)?。以?shí)收經(jīng)費(fèi)的10%為回?fù)塥?jiǎng)勵(lì)基數(shù)，以實(shí)收經(jīng)費(fèi)額與任務(wù)定額相比為計(jì)算比例，得出回?fù)塥?jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)額。完不成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)的，不予回?fù)埽⒃谀杲K考核時(shí)一票否決。

2、基層工會(huì)組織建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)：為加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮作用，2011年對(duì)達(dá)到“五有標(biāo)準(zhǔn)”的新建基層工會(huì)，每家獎(jiǎng)勵(lì)300元。五有標(biāo)準(zhǔn)為：有會(huì)員花名冊(cè)、有工會(huì)牌子(大于50*50CM,并懸掛于室外顯著位置，以照片資料為準(zhǔn))、有工會(huì)公章、有工會(huì)經(jīng)費(fèi)(以當(dāng)年經(jīng)費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn))、有工會(huì)報(bào)刊(以當(dāng)年報(bào)刊收據(jù)為準(zhǔn))。