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根據鎮(zhèn)兩代會提出的目標和要求，經研究，決定在全鎮(zhèn)職工中廣泛開展“同心謀發(fā)展,合力鑄輝煌”主題活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級在助推全鎮(zhèn)經濟平穩(wěn)健康發(fā)展、奮力爭創(chuàng)我鎮(zhèn)發(fā)展新優(yōu)勢中的主力軍作用。現提出如下意見：

一、增強職工同心謀發(fā)展合力鑄輝煌的責任感使命感

（一）加強政策形勢宣傳。以廣泛開展“同心謀發(fā)展、合力鑄輝煌”主題活動為契機，充分利用企業(yè)報刊、櫥窗板報等陣地和手段，通過召開職代會、班組學習會、職工懇談會，舉辦職工論壇等途徑，組織開展國情、鎮(zhèn)情和廠情教育，讓廣大職工充分理解當前國外、國內經濟發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展現狀和目標，企業(yè)生產實際和新的愿景，全面了解國情、鎮(zhèn)情和廠情，引導他們既要樹立憂患意識，切實增強責任感和緊迫感，主動應對挑戰(zhàn)、攻堅克難，又要增強機遇意識，充分看到擁有的發(fā)展基礎和有力因素，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)廣大職工始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態(tài)，始終堅持“領跑寧波，爭先全省”的目標不放松，形成同心合力建設衛(wèi)星城的廣泛群眾基礎。

二、充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力

（二）深化群眾性創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽活動。著眼經濟轉型發(fā)展，深入開展以“追求一流、創(chuàng)新超越、共鑄精品”為主題的群眾性創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽活動，助力同心謀發(fā)展、合力鑄輝煌攻堅戰(zhàn)，力爭競賽活動在企業(yè)內部實現全覆蓋。要精心設計載體和平臺，豐富內涵，創(chuàng)新工作理念和方法，堅持把立功競賽活動與生產質量和安全建設結合起來，與職工操作技能運動會結合起來，與創(chuàng)建“工人先鋒號”活動結合起來，不斷增強競賽活動的針對性，努力提升實際成效。

（三）實施萬名職工技術創(chuàng)新行動。以制約企業(yè)轉型升級的關鍵技術和核心技術為重點，深入開展以優(yōu)化生產工藝、提升設備性能、加強新產品研發(fā)、節(jié)能節(jié)支增效等為主要內容的技術創(chuàng)新活動。精心組織實施“服務發(fā)展獻一策”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動，積極引導廣大職工立足崗位，推動企業(yè)降低生產成本，提高資源和原材料的綜合利用率。充分調動和激發(fā)廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，推廣以職工名字命名的先進操作法，發(fā)揮“首席工人”、“技術能手”和“勞模創(chuàng)新工作室”在企業(yè)技術攻關、技術成果轉化及推廣應用等方面的帶頭作用，促進企業(yè)加快轉型升級。

（四）推進職工藍領人才工程建設。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，大力加強職工技能培訓基地建設，全面推行企業(yè)內部技術技能等級評聘制度，努力為職工成長成才搭建平臺。深化“名師帶高徒”活動，著力推進以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技術幫扶、技術轉移等為主要內容的“技”字系列活動，進一步激發(fā)廣大職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的積極性，加快培養(yǎng)高技能勞動大軍。加大對技術人才的引進力度，建立獎勵政策，為科學跨越凝聚“第一資源”。

三、積極推動構建和諧勞動關系

（五）深化社會管理創(chuàng)新工作。深入分析轉型時期社會服務所面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，著力探索創(chuàng)新社會服務管理的新思路、新途徑、新舉措。全面推進重大事項信訪風險評估與預防、化解保障制度；加強城市管理綜合執(zhí)法力度，充分運用社會管理綜合信息平臺，提升維穩(wěn)工作水平；充分完善農村公共服務管理；暢通利益訴求表達渠道，妥善處理勞動爭議問題；推行工資集體協(xié)商制度；深化“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。全面推進勞動合同和集體合同制度，努力構建和諧勞動關系，加大社會保險擴面力度，基本實現城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險全覆蓋。

（六）推進“三個普遍”工作落實。把依法推進“三個普遍”工作作為助推同心謀發(fā)展、合力鑄輝煌的基礎工作來抓。堅持以外資、臺資、服務業(yè)和新經濟組織為重點，進一步深化“廣普查、深組建、全覆蓋”和工會組建、農民工入會集中行動，積極探索推行區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等多種建會模式，不斷完善和發(fā)展窗口入會快捷方式，最大限度地把職工群眾吸納到工會中來，夯實齊心建設衛(wèi)星城的組織基礎，進一步加大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商推進力度，加強對工資集體協(xié)商的監(jiān)督指導，廣泛開展協(xié)商要約，著力提高企業(yè)工資協(xié)議的履行率、兌現率和續(xù)簽率，保障職工的合法經濟權益。堅持推進以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作向中小非公有制企業(yè)拓展，著力推動完善民主懇談會、廠情會、職工議事會和企業(yè)局域網、微博等多種形式的民主管理輔助制度，將齊心合力促進全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展作為民主管理的重要內容，最大限度地凝聚起職工群眾的智慧和力量，充分發(fā)揮民主管理在加快經濟轉型發(fā)展中的重要作用。

（七）豐富企業(yè)和職工文化。積極推進文化育企工程，著力引導企業(yè)提煉符合時代特征、體現自身特色的文化理念和核心價值，用共同的價值追求把廣大職工的積極性調動起來、凝聚力匯集起來。推進企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)職工俱樂部、職工書屋、職工中心示范點的功能和作用，努力提升企業(yè)文化“軟實力”。大力發(fā)展職工文化，深化學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，繼續(xù)實施“非遺精品，傳承共享”模式，重視職工文化隊伍建設，開展形式多樣、健康向上的文娛活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

四、全力維護職工隊伍穩(wěn)定

（八）堅持主動依法科學維權。切實關注職工的合法權益保障特別是欠薪處置和裁員情況，加強信訪接待和法律援助，加強企業(yè)用工情況檢查，認真做好職工合法權益的維護工作。健全職工群體性事件的處置預案，精心組織處置力量，細化完善處置措施。對因企業(yè)經營困難引發(fā)的職工群體性事件，要按照“早發(fā)現、早介入、早調解”和“統(tǒng)一指揮、協(xié)調配合、穩(wěn)妥縝密、依法處置”的要求，做好促進就業(yè)和再就業(yè)工作、加強對職工的轉崗培訓，促進因企業(yè)困難而裁員的職工再就業(yè)。

（九）發(fā)揮社會化勞動爭議調處機制作用。積極依托社會化勞動爭議調解中心（站），深入開展矛盾糾紛排查和調處工作，及時有效地化解勞動關系中的各種矛盾，千方百計地將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。要不斷豐富社會化勞動爭議調解中心（站）建設的內涵，規(guī)范工作程序，健全聯(lián)合辦公和調處機制，著力提升勞動爭議調處工作的規(guī)范化。堅持把做好勞動爭議調處工作與開展勞動法律法規(guī)監(jiān)察有機結合起來，努力增強勞動爭議聯(lián)合調處的質量和成效。

（十）深化幫困“送溫暖”活動。進一步做好做實助醫(yī)、助學、助困工作，完善全鎮(zhèn)弱勢群體救助平臺，發(fā)展企業(yè)內部困難職工幫扶基金，做好金秋助學活動，做精“溫暖和諧進萬家”系列活動，努力使困難職工“困有所解、病有所醫(yī)、學有所助、節(jié)有所樂”。全面推進“強保障、促和諧”活動，努力為深化幫困“送溫暖”活動創(chuàng)造良好環(huán)境。加強外來務工人員的服務與管理，精心組織辦好外來務工者節(jié)日，努力做好外來務工人員節(jié)日平安返鄉(xiāng)和困難幫扶工作，促進社會和諧穩(wěn)定。