導語：衛(wèi)生局考核分配工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調動社區(qū)衛(wèi)生服務站人員工作積極性，建立有效的人員考核、分配、激勵機制，根據(jù)國家、省、市關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關要求和《縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物制度績效考核辦法》、《縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》、《縣農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務站考核標準》精神，現(xiàn)就我縣社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用人員考核分配提出如下指導意見。

一、適用范圍：各社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用人員。

二、考核內容及標準

（一）考核內容

社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用人員考核內容主要包括公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等。

（二）考核標準

基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所依據(jù)《縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》和《縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物制度績效考核辦法》制定相應的考核細則，綜合管理考核細則由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所依據(jù)各鎮(zhèn)實際制定。

三、分配原則：遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平”的考核分配原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各站聘用人員工作積極性。

四、分配方案

（一）人員管理

以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位數(shù)，轄區(qū)內統(tǒng)籌安排，年齡老中輕結合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗、合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書和全科醫(yī)學知識培訓合格證書，考核競聘情況報縣衛(wèi)生局備案。截止2010年12月31日，男年滿60周歲和女年滿55周歲原則上退離鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位。如確因工作需要返聘的，由本人提出書面申請，經(jīng)駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一組織考核并報衛(wèi)生局審核后由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一返聘。經(jīng)縣統(tǒng)一考錄的訂單式培養(yǎng)的社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生納入轄區(qū)內核定總數(shù)管理，在未取得國家法定的執(zhí)業(yè)資質前作為見習（試用）人員。

（二）收入分配

實施國家基本藥物制度后，社區(qū)衛(wèi)生服務站收入主要由以下幾方面構成：一般診療費（包括掛號費、診查費、注射費、藥事服務成本等，待市統(tǒng)一出臺調整文件后執(zhí)行）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助及其他扶持和捐贈等。各社區(qū)衛(wèi)生服務站財務由駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所統(tǒng)一管理。各鎮(zhèn)在總收入中去除建站償還資金、養(yǎng)老保險（集體繳納部分）、工傷保險、醫(yī)療責任保險、福利、運行成本等站務費用后，余額部分用作考核分配。

（1）社區(qū)衛(wèi)生服務站聘用人員（除見習﹝試用﹞、返聘人員）：實行基礎性績效工資+獎勵性績效工資制?；A性績效工資含基礎津貼、執(zhí)業(yè)資質津貼和工齡津貼。基礎津貼暫核定為1000元/月；執(zhí)業(yè)資質津貼：鄉(xiāng)村醫(yī)生100元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質依次遞加100元；工齡津貼：自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。獎勵性績效工資按績效考核結果發(fā)放。

（2）見習（試用）人員：實行見習（試用）工資+獎勵性績效工資制，見習（試用）工資暫定800元/月，獎勵性績效工資按績效考核結果發(fā)放。

（3）退崗返聘人員：實行定額工資+獎勵性績效工資制。定額工資由各駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所根據(jù)實際情況制定。獎勵性績效工資按績效考核結果發(fā)放。為解決退崗返聘人員工作期間意外傷害賠償問題，各鎮(zhèn)可考慮為其辦理商業(yè)工傷保險。

（4）站長津貼：為提高社區(qū)衛(wèi)生服務站內部管理水平，各鎮(zhèn)可考慮實施站長津貼，標準掌握在200元左右/月，具體數(shù)額由各鎮(zhèn)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌確定。

（獎勵性績效工資為用于考核分配的資金總額去除基礎性績效工資、見習〔試用〕工資、定額工資、站長津貼部分。）

五、工作要求

各駐鎮(zhèn)衛(wèi)生所要提高認識，切實加強組織領導，制定績效考核分配細則，將考核分配作為落實改革方案的重要措施抓緊抓好。