導(dǎo)語(yǔ)：總工會(huì)工傷職工幫扶工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了深入貫徹落實(shí)市委《關(guān)于全面改善民生，構(gòu)建和諧社會(huì)的若干意見(jiàn)》文件精神，根據(jù)市工會(huì)代表大會(huì)提出的工作要求，更好地維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，促進(jìn)海島和諧社會(huì)建設(shè)。經(jīng)市總常委會(huì)同意，現(xiàn)就關(guān)于建立市工傷職工幫扶制度意見(jiàn)如下：

一、工傷職工幫扶的范圍及對(duì)象

工傷職工幫扶的范圍是工會(huì)組織關(guān)系屬市總工會(huì)主管和協(xié)管單位的職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到突發(fā)事故傷害的或因搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、集體利益、公共利益活動(dòng)中遭受傷害、傷殘等級(jí)達(dá)1-4級(jí)（完全喪失勞動(dòng)能力）和5-6（部分喪失勞動(dòng)能力）的職工。

二、工傷幫扶項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

（一）慰問(wèn)項(xiàng)目?；鶎庸?huì)要及時(shí)向工傷職工進(jìn)行慰問(wèn)，了解工傷職工的傷情及生活需求，幫助落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)放工傷保險(xiǎn)的宣傳資料。市總工會(huì)對(duì)工傷等級(jí)達(dá)到1-4級(jí)的職工，原則上給予800元-1600元的一次性慰問(wèn)金，重點(diǎn)慰問(wèn)因維護(hù)國(guó)家利益或保護(hù)群眾生命安全的工傷職工。

（二）法律援助項(xiàng)目。各級(jí)工會(huì)積極主動(dòng)幫助工傷職工落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)需要通過(guò)仲裁或訴訟途徑落實(shí)工傷待遇的職工，工會(huì)組織要通過(guò)多種形式為其提供法律援助。市總工會(huì)法律援助項(xiàng)目以需要仲裁或訴訟法律服務(wù)，但又未得到有關(guān)部門(mén)法律援助的傷殘職工為主要對(duì)象，通過(guò)法律援助站或律師事務(wù)所幫助工傷職工落實(shí)法律援助，提供法律援助金為傷殘職工提供律師法律服務(wù)，對(duì)案件承辦過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量跟蹤監(jiān)督，并根據(jù)法律服務(wù)事項(xiàng)的難易復(fù)雜程度，預(yù)期耗費(fèi)的工作時(shí)間，按每宗案件原則上給予不超過(guò)3000元的工會(huì)法律援助資金。

（三）生活救助項(xiàng)目。由于工傷造成家庭生活困難的職工，符合幫扶條件的，通過(guò)基層工會(huì)向上級(jí)工會(huì)組織申請(qǐng)困難救助，列入困難職工管理范圍。對(duì)經(jīng)審核生活確實(shí)困難的工傷職工,市總工會(huì)給予每年不低于1200元的生活救助。

三、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要把開(kāi)展工傷職工幫扶作為深入貫徹市委關(guān)于全面改善民生，構(gòu)建海島和諧社會(huì)的具體工作抓緊抓好。各級(jí)工會(huì)組織要建立健全相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，明確從事這項(xiàng)工作的工會(huì)干部，制訂相應(yīng)工作管理制度。市總工會(huì)成立由分管主席任組長(zhǎng)的工傷職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由權(quán)益保障部、經(jīng)濟(jì)工作部、財(cái)務(wù)部、職工維權(quán)幫扶中心負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，權(quán)益保障部部長(zhǎng)兼任辦公室主任。權(quán)益保障部主要負(fù)責(zé)工傷職工幫扶制度的總體協(xié)調(diào)，確定幫扶具體項(xiàng)目；職工維權(quán)幫扶中心主要負(fù)責(zé)職工工傷信息的收集、調(diào)查核實(shí)，提出幫扶意見(jiàn)；經(jīng)濟(jì)工作部主要負(fù)責(zé)工傷傷亡事故的調(diào)查；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)工傷職工幫扶資金的監(jiān)管和款項(xiàng)的劃撥。

（二）規(guī)范程序，嚴(yán)格管理。工傷職工所在的基層工會(huì)組織是上門(mén)慰問(wèn)的第一實(shí)施者和責(zé)任人?；鶎庸?huì)組織要及時(shí)做好本單位職工工傷信息的收集、上報(bào)工作；各產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)（委）要對(duì)上報(bào)的工傷職工的傷情、家庭經(jīng)濟(jì)生活狀況、職工的需求等情況進(jìn)行詳細(xì)地了解，并將情況及時(shí)上報(bào)市職工維權(quán)幫扶中心；市職工維權(quán)幫扶中心核實(shí)情況后，提出工傷職工慰問(wèn)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及慰問(wèn)方式意見(jiàn)報(bào)市總工傷職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（三）上下聯(lián)動(dòng)，關(guān)愛(ài)職工。各級(jí)工會(huì)組織要開(kāi)展多種形式工傷職工幫扶工作，對(duì)工傷職工力求做到“凡傷必探”。要在開(kāi)展工傷職工幫扶的同時(shí)，依法維護(hù)工傷職工的權(quán)益，幫助工傷職工落實(shí)政策待遇。要積極主動(dòng)協(xié)助勞動(dòng)保障、安監(jiān)等部門(mén)做好對(duì)事故傷害的調(diào)查核實(shí)、處理和工傷康復(fù)工作；對(duì)于與單位因工傷認(rèn)定問(wèn)題上的爭(zhēng)議，工會(huì)組織在弄清事實(shí)的情況下指導(dǎo)工傷職工（或其親屬）向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；對(duì)用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)或者未落實(shí)職工工傷待遇而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與用人單位交涉要求落實(shí)政策待遇。對(duì)用人單位不依法落實(shí)工傷政策待遇的，工會(huì)組織要依法維護(hù)工傷職工利益。

（四）本意見(jiàn)自下發(fā)之日起實(shí)施。各縣（區(qū)）可以參照本意見(jiàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工傷職工慰問(wèn)幫扶辦法。