導(dǎo)語：交通系統(tǒng)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法(試行)>的通知》、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》、《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局系統(tǒng)有事業(yè)人員編制的單位(以下簡(jiǎn)稱：局系統(tǒng)事業(yè)單位)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、實(shí)施范圍

局系統(tǒng)事業(yè)單位共5家。區(qū)公路運(yùn)輸管理所、區(qū)公路管理段、區(qū)交通建設(shè)事務(wù)中心、區(qū)交通局金塘分局、市宏道公路養(yǎng)護(hù)工程公司。

局系統(tǒng)事業(yè)單位所有在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，全部納入崗位設(shè)置管理。

四、崗位類別、等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

1、局系統(tǒng)事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。根據(jù)各單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量166個(gè)（編辦核定編制總數(shù)為177個(gè)）。其中主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、局系統(tǒng)事業(yè)單位規(guī)格設(shè)置最高是副科級(jí)單位，管理崗位設(shè)置分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)職員崗位（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按相關(guān)規(guī)定設(shè)置）。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置9個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分4個(gè)等級(jí)，即二至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例原則為0.7:4:5.3,內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例:五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。技術(shù)工二級(jí)、三級(jí)崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中二級(jí)崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。

五、崗位的具體任職條件

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有高中以上文化程度(除個(gè)別年齡較大外)，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

二級(jí)技術(shù)工崗位，須通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷；三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

六、崗位聘用辦法

按照《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》、《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立區(qū)交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)戎仁文任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事教育監(jiān)察科。

（二）各單位組織召開事業(yè)單位全體干部職工動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義。

（三）具體實(shí)施方法、步驟及時(shí)間安排

1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》等有關(guān)表格。

2、召開職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。

3、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》須經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過后實(shí)施。

4、編寫崗位說明書，經(jīng)局里審查后，同實(shí)施方案一并報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事部門審核、備案。

5、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。要求在8月31日前完成。

6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定核準(zhǔn)后的次月起，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的等級(jí)工資待遇。