導(dǎo)語：黨內(nèi)幫扶制度工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為努力打造一支作風(fēng)硬朗、素質(zhì)優(yōu)良、精力充沛、士氣高昂的干部隊伍，激發(fā)新活力，增強凝聚力，提升戰(zhàn)斗力，現(xiàn)就進(jìn)一步落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以中國特色社會主義理論及黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、公開公平、務(wù)求實效、統(tǒng)籌兼顧的原則，在政治上激勵干部，在精神上關(guān)懷干部，在生活上幫扶干部，通過多層面、全方位的激勵關(guān)懷幫扶，把干部的活力有效激發(fā)出來，把各方面的力量充分調(diào)動起來，努力推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

二、具體措施

1.健全政治激勵機制。對長期在基層一線工作、實績比較明顯、干部群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀干部，如因年齡或干部職數(shù)等原因不能提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可考慮通過明確職級、給予相應(yīng)待遇的辦法對其進(jìn)行激勵，彰顯干部工作的公平性、公正性。

2.完善待遇激勵機制。健全目標(biāo)管理考核制度，結(jié)合日?？己?、年度考核、綜合考核，對干部的成績評出優(yōu)劣，比出高低；對表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，授予榮譽稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。嚴(yán)格落實干部工資正常增長機制。按照上級要求科學(xué)確定農(nóng)村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先保證離任村干部補貼發(fā)放到位。

3.推行黨務(wù)公開制度。健全黨內(nèi)情況通報制度，及時公布黨內(nèi)事務(wù)特別是黨組織重大決策、干部選拔任用、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等情況，增強各級黨組織的工作透明度，尊重和保障干部的知情權(quán)。

4.健全談話關(guān)懷制度。對干部思想動態(tài)進(jìn)行定期分析，針對干部可能出現(xiàn)的思想波動，指派專人與干部進(jìn)行談心談話。要堅持做到“六必談”，即崗位變動時必談，思想波動時必談，工作出現(xiàn)失誤時必談，遇到困難挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。

5.健全慰問探訪制度。對干部的生活予以充分關(guān)注。要堅持做到“四必訪”，即干部本人或直系親屬生病住院時必訪；干部至親去世或者家庭出現(xiàn)天災(zāi)人禍時必訪；干部家庭發(fā)生矛盾關(guān)系緊張時必訪；干部在遇到重大困難時必訪。

6.健全關(guān)愛幫扶機制。采取黨費補貼一部分、財政支持一部分、慈善捐款拿出一部分的方式，設(shè)立黨內(nèi)關(guān)愛基金。依托基金在做好老黨員補貼、生活困難黨員補助發(fā)放等工作的同時，重點對家庭無力承擔(dān)子女學(xué)費的干部，本人或其直系親屬遭受大病或突發(fā)性事故、無力承擔(dān)巨額醫(yī)療費用的干部以及沒有固定經(jīng)濟(jì)來源、體弱多病的離任村干部，進(jìn)行適當(dāng)關(guān)愛幫扶，解決實際困難。

7.建立節(jié)日關(guān)懷機制。堅持做到“雙生日”祝福，每年干部過政治生日（入黨時間）和個人生日時，所在單位黨組織要通過寄送慰問信或其他方式，對干部表達(dá)祝福。每年“七一”、老人節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日期間，所在單位黨組織班子成員要對離退休老干部進(jìn)行走訪慰問，讓老干部感受到黨的關(guān)懷和溫暖。

8.建立健康關(guān)懷機制。嚴(yán)格落實體檢制度，每年必須組織各級干部進(jìn)行一次體檢。每兩年至少組織一次全區(qū)機關(guān)運動會，鼓勵干部積極參與。嚴(yán)格執(zhí)行公休假制度，年初要制定公休假計劃，合理安排好干部公休，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭。切實加強鎮(zhèn)街“五小”建設(shè)，不斷優(yōu)化干部工作生活學(xué)習(xí)環(huán)境。

9.完善監(jiān)督約束機制。完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、述職述廉、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度，加強對四項監(jiān)督制度、《干部任用條例》等貫徹執(zhí)行情況的檢查，健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的干部監(jiān)督體系。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和管理，強化對管人、財、物等要害部門和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，不斷健全完善責(zé)任追究制度，對不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政、社會穩(wěn)定等方面出現(xiàn)重大問題的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，努力營造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

各級黨組織要把落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度擺上重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，周密安排，認(rèn)真實施。黨組織主要負(fù)責(zé)人要負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，確保工作落到實處。要充分考慮實際情況和干部需求，制定本單位、本部門落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度的具體實施意見。要通過加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，不斷深化干部隊伍建設(shè)，為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供強有力的人力支持和組織保證。