導(dǎo)語：勞動(dòng)局信息調(diào)研工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)做好信息調(diào)研工作的積極性，提高局系統(tǒng)信息調(diào)研工作的整體水平，現(xiàn)對2012年度信息調(diào)研工作提出如下考核意見：

一、考核目標(biāo)

1、重點(diǎn)對照《火炬術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2012年專項(xiàng)工作考核辦法》，主抓區(qū)里考核信息調(diào)研工作的落實(shí)。計(jì)劃局系統(tǒng)年內(nèi)完成信息工作得分達(dá)220分，調(diào)研文章得分不少于50分，力爭信息調(diào)研工作取得全區(qū)第一名。

2、著力抓好本職業(yè)務(wù)的信息調(diào)研工作，確保位次領(lǐng)先。上級(jí)業(yè)務(wù)部門有考核任務(wù)的科室、單位，要緊緊圍繞工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，認(rèn)真歸納總結(jié)，深入調(diào)查研究，及時(shí)做好撰寫報(bào)送和宣傳推廣工作，確保年度考核成績在同類開發(fā)區(qū)中處于領(lǐng)先位次。

3、加大對外宣傳力度，打造工作新亮點(diǎn)。要加強(qiáng)與新聞媒體和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)系，爭取多方面的支持，努力通過不同渠道，把工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、成功經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，擴(kuò)大我區(qū)組織人事勞動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)和老干部工作的影響。

二、考核范圍

國家級(jí)包括：中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、人民日報(bào)、光明日報(bào)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國人事報(bào)、中國勞動(dòng)保障報(bào)、中國社會(huì)保障、術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào)，中組部《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊、《全國基層組織建設(shè)工作情況通報(bào)》、《基層黨建動(dòng)態(tài)專報(bào)》和中央一級(jí)的統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作等專業(yè)刊物。

省級(jí)包括：電視臺(tái)、人民廣播電臺(tái)、大眾日報(bào)、通訊、省“兩辦”信息、人事、人力資源和社會(huì)保障、就業(yè)，省委組織部《組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報(bào)》、《組工信息》、《內(nèi)部參閱》、《省基層組織建設(shè)情況通報(bào)》和省統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作等專業(yè)刊物。

市級(jí)包括：廣播電視臺(tái)、日報(bào)、通訊、發(fā)展研究、市“兩辦”信息、組織工作、組工簡訊、市黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作簡報(bào)、人事工作、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部工作信息等。

區(qū)級(jí)包括：領(lǐng)導(dǎo)參閱、調(diào)查研究、信息快報(bào)、近日要聞、政務(wù)信息網(wǎng)等。

三、賦分標(biāo)準(zhǔn)

1、區(qū)內(nèi)評分標(biāo)準(zhǔn)。

①信息工作：區(qū)《信息快報(bào)》采用的信息每條2分，采用“簡訊”每條0.5分，政務(wù)信息網(wǎng)“近日要聞”每條0.5分，被黨工委、管委領(lǐng)導(dǎo)批示得6分；市“兩辦”信息采用1條得4分，采取“簡訊”得2分，其他平臺(tái)采取信息得8分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示得10分；省“兩辦”信息采用1條得8分，采用簡訊得4分，被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示得20分。同一條信息被不同級(jí)別采用的，只按最高級(jí)別計(jì)分；同1條信息被“兩辦”同時(shí)采用的，分別計(jì)分。兩個(gè)或多個(gè)科室、單位聯(lián)合報(bào)送的，得分平分。

②調(diào)研工作：各科室、單位每上報(bào)1篇調(diào)研文章得1分；在《領(lǐng)導(dǎo)參閱》發(fā)表1篇調(diào)研文章得4分，被黨工委、管委領(lǐng)導(dǎo)批示得8分；市級(jí)采用1篇得6分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示得15分；省級(jí)采用1篇得10分，被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示得30分。兩個(gè)或多個(gè)科室、單位聯(lián)合形成調(diào)研報(bào)告的，得分平分。

2、市級(jí)以上評分標(biāo)準(zhǔn)：被中組部《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊、《全國基層組織建設(shè)工作情況通報(bào)》、《基層黨建動(dòng)態(tài)專報(bào)》采用1條計(jì)150分，其他綜合欄目每采用1條得100分。被省委組織部《組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報(bào)》、《組工信息》、《內(nèi)部參閱》、《省基層組織建設(shè)情況通報(bào)》采用1條得100分，簡訊、綜合各欄目采用1條得40分。除此之外,且未納入?yún)^(qū)內(nèi)計(jì)分的，在市級(jí)以上媒體每發(fā)表1篇業(yè)務(wù)信息，按照市級(jí)5分、省級(jí)10分、國家級(jí)20分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分；每發(fā)表1篇調(diào)研文章，按照市級(jí)10分、省級(jí)20分、國家級(jí)40分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。

3、在各級(jí)媒體上發(fā)表的非業(yè)務(wù)工作信息調(diào)研不得分。

四、具體要求

各科室、單位信息調(diào)研工作完成情況，納入年終考核，并作為年終評比選優(yōu)活動(dòng)的重要依據(jù)之一。凡是完不成信息調(diào)研任務(wù)的科室、單位，取消科室、單位負(fù)責(zé)人年終考核優(yōu)秀資格。

1、各科室、單位要根據(jù)局里下達(dá)的任務(wù)，制定總體目標(biāo)，并分解落實(shí)到每名工作人員，認(rèn)真抓好落實(shí)。

2、凡在積分范圍內(nèi)的稿件，各科室、單位每季度將稿件原件及復(fù)印件報(bào)辦公室審核登記。各科室、單位完成的信息調(diào)研情況，辦公室將實(shí)行每月調(diào)度、每季度通報(bào)。

3、凡發(fā)出稿件要嚴(yán)格審核程序，保證質(zhì)量。形成的稿件必須由科室、單位負(fù)責(zé)人審查，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后才可發(fā)送，不能隨意傳報(bào)。

4、凡上級(jí)部門有考核任務(wù)的科室、單位，要按照上級(jí)部門要求，完成任務(wù)，并爭取在考核中取得較好位次。