導語：安監(jiān)局先進性工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動進入高潮的深化之年，為認真貫徹落實市委“一五三六一”的決策部署，確保全年安全生產(chǎn)監(jiān)督管理目標任務實現(xiàn)，為全市經(jīng)濟社會“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，現(xiàn)就深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)彰顯先進性活動，提出以下意見。

一、總體要求

以創(chuàng)建全國安全生產(chǎn)標準化示范市為目標，以“科學發(fā)展、規(guī)范執(zhí)法”為主題，以轉型跨越發(fā)展為主線，圍繞安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的目標任務和思路舉措，組織引導機關黨組織和廣大黨員全面創(chuàng)先爭優(yōu)，在推動轉型跨越發(fā)展的生動實踐中建功立業(yè)。

要堅持“四重”：重在干事創(chuàng)業(yè)，重在為民服務，重在解決問題，重在比學趕超。

要力求“四個全面提升”：全面提升思想境界和工作標桿；全面提升基層組織建設水平；全面提升群眾幸福感和滿意度；全面提升黨員、干部隊伍素質(zhì)能力。

二、工作重點

1、在推動中心工作、履行崗位職責上創(chuàng)先爭優(yōu)。根據(jù)局黨組制定的全年創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標和階段工作重點，確定具體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題、內(nèi)容和要求，層層細化分解任務，把能否完成好中心任務作為衡量創(chuàng)先爭優(yōu)成效的主要標準，激勵廣大黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

2、在加快轉方式、調(diào)結構上創(chuàng)先爭優(yōu)。引導基層黨組織和廣大黨員干部帶頭加強學習培訓，提高服務轉方式、調(diào)結構的能力和水平；帶頭創(chuàng)新發(fā)展思路，明確轉方式、調(diào)結構的具體措施；帶頭抓項目、抓投入，勇于擔當、攻堅破難。

3、在做好群眾工作、促進社會和諧上創(chuàng)先爭優(yōu)。引導廣大黨員干部把群眾滿意作為各項工作的價值取向和目標追求；扎實辦一批順民心、解民憂、惠民生的實事好事；做好新形勢下群眾工作，在全市建立起深入到每一個社區(qū)的服務網(wǎng)絡，創(chuàng)造安居樂業(yè)的良好社會環(huán)境。

4、在建強班子、打造隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)。深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，以抓覆蓋、強根基，抓班子、強隊伍，抓陣地、強功能，抓活動、強活力“四抓四強”為載體，進一步增強機關黨組織活力。結合迎接建黨90周年，開展“學黨史、增黨性、爭做轉型跨越發(fā)展龍城先鋒”主題實踐活動，抓好理想信念教育、宗旨教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

5、在改進作風、樹立形象上創(chuàng)先爭優(yōu)。開展工作作風專項教育整頓活動，倡樹密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、求真務實、雷厲風行的作風，營造領導在一線服務、干部在一線創(chuàng)業(yè)、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、形象在一線樹立的良好氛圍。開展“擦亮窗口、服務百姓”活動，著力提高窗口單位和服務行業(yè)服務質(zhì)量、辦事效率。開展“亮身份、作承諾”活動，引導黨員干部帶頭營造風清氣正的良好換屆工作環(huán)境。

三、主要措施

1、精心設計主題實踐活動。局機關黨組織要圍繞“展風采、樹形象，爭做轉型跨越發(fā)展安監(jiān)先鋒”活動主題，結合單位工作實際和階段工作重點，每季度確定一個實踐主題，形成“一季一主題，一季一承諾，一季一點評，一季度一先鋒、一季一考核”的活動推進特色。一季度以“謀劃大跨越，奪取開門紅”為重點，二季度以“聚精會神抓項目，千方百計抓落實”和“強化黨史黨性黨風教育，營造風清氣正心齊環(huán)境”為重點，三季度以“走進千家萬戶，為民排憂解難”為重點，四季度以“全面比學趕超，沖刺全年目標”為重點。組織級機關事業(yè)單位和黨員，開展以比作風、比業(yè)績、比貢獻，爭創(chuàng)“群眾滿意單位”、“群眾滿意的機關干部”為主要內(nèi)容的“三比兩滿意”活動；組織企業(yè)黨組織和黨員，開展“展先鋒本色、做發(fā)展標兵”活動，學技術、賽技能、比業(yè)績，爭做“企業(yè)發(fā)展先鋒”。繼續(xù)深入開展“服務基層一線”活動，著重比服務意識、服務質(zhì)量、服務效率和服務對象滿意度。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)聯(lián)建創(chuàng)先爭優(yōu)，通過組織聯(lián)建、隊伍聯(lián)抓、發(fā)展聯(lián)姻、服務聯(lián)動、作風聯(lián)促“五聯(lián)”工作模式，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、優(yōu)勢互補、雙向受益。

2、科學運用“四種推進方式”。公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰(“一諾三評”)是推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效方式，要進一步加強規(guī)范、科學運用。公開承諾，實行“一季一承諾”，按照每季度實踐主題，圍繞完成階段任務、為群眾辦實事做好事解難題、改正自身缺點不足等作出公開承諾，建立健全履諾記實、踐諾督查、考核驗收等制度。領導點評，圍繞開展主題實踐活動、履行崗位職責任務、落實公開承諾事項等內(nèi)容，每季度進行一次。群眾評議，可結合半年總結和年度考核進行，注重研究和改進測評方式，力求反映群眾的真實意愿。評選表彰，實行綜合性評選表彰和經(jīng)常性評選表彰相結合。

3、實施創(chuàng)先爭優(yōu)項目化。制定實施創(chuàng)先爭優(yōu)項目化實施意見，根據(jù)年度目標任務和實施創(chuàng)新突破的重點，分別確立四個年度創(chuàng)先爭優(yōu)項目，落實分管領導、責任科室、具體責任人，開展團隊式創(chuàng)爭。建立四項推進制度：創(chuàng)先爭優(yōu)項目推進會商制度，每月召開項目調(diào)度推進會，研究解決項目推進中遇到的困難和問題；創(chuàng)先爭優(yōu)項目成果季度展評制度，相互交流工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)選樹典型；創(chuàng)先爭優(yōu)項目推進督查制度，定期深入工作一線檢查指導，確保項目推進的質(zhì)量和效率；項目評估驗收制度，項目完成后，由單位統(tǒng)一組織評估驗收，對達不到標準要求的，限期整改完善。

4、充分發(fā)揮典型示范帶動作用。以開展“展風采、樹形象，爭做轉型跨越發(fā)展安監(jiān)先鋒”活動為主線，在全機關黨員干部中分別開展“為民服務先鋒”、“轉型發(fā)展先鋒”、“興業(yè)奉獻先鋒”、“愛崗敬業(yè)先鋒”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒”等行動，培養(yǎng)選樹1個先鋒集體和3名先鋒個人。

5、廣泛開展“結對比學趕超”。引導督促機關黨組織和每一名黨員干部，分別確定一個同級、同類的比學對象和趕超目標，結成比學趕超對子，制定趕超計劃。著重開展“五比五看”：比實績，看工作進位爭先；比創(chuàng)新，看破解難題力度；比服務，看群眾認可程度；比作風，看執(zhí)行能力高低；比素質(zhì)，看社會形象如何。

6、強化督查指導和考核激勵。實行經(jīng)常性督查和一季度一考核，堅持定期進行分析調(diào)度和開展經(jīng)驗交流，加強分類指導。進一步修訂完善創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法，增強考核的科學性和導向性，真正把基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的動力激發(fā)調(diào)動起來。

四、進一步加強組織領導

1、落實領導責任。確立黨組織負責人張茂盛同志為第一責任人，以身示范，帶動領導成員傾注精力抓推動。局領導小組認真履行職責，深入調(diào)查研究，搞好綜合協(xié)調(diào)，加強宏觀指導。建立“五個一”工作制度：黨組織班子至少每月分析研究一次活動進展情況；領導小組至少每月研究一次活動推進措施，每季度召開一次調(diào)度推進會或經(jīng)驗交流會；領導小組辦公室堅持每周研究展現(xiàn)一次工作重點；各級黨員領導干部至少每月深入到聯(lián)系點進行一次調(diào)研指導。

2、加強活動領導小組辦公室自身建設。進一步充實創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室力量，確保人員、管理、經(jīng)費保障到位。堅持學在前、走在前，增強指導和推動活動的能力。堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神抓好活動開展，培育勤奮高效、吃苦耐勞、爭創(chuàng)一流的精神。健全完善內(nèi)部工作運行機制，擔負起具體抓組織、抓督導、抓考核、抓落實等職責任務，充分發(fā)揮參謀助手作用。

3、營造濃厚輿論氛圍。認真研究制定活動宣傳方案，在全市各主要媒體集中報道局創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的新進展、好做法，宣傳推廣先進典型。組織開展“我為創(chuàng)先爭優(yōu)活動獻一策”、“評選創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行”等主題活動。積極做好信息簡報投稿工作，擴大活動影響力。