導(dǎo)語(yǔ)：環(huán)保局職務(wù)聘任指導(dǎo)意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就一支業(yè)務(wù)精良的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試行意見(jiàn)》規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，提出以下意見(jiàn)：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，必須堅(jiān)持按崗申請(qǐng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任原則，堅(jiān)持促進(jìn)環(huán)保事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行“四公開(kāi)、一公示”制度，即崗位數(shù)額等級(jí)公開(kāi)、聘任條件公開(kāi)、成果業(yè)績(jī)公開(kāi)、聘任結(jié)果公開(kāi)，實(shí)行任前公示制度（公示期一般不少于5個(gè)工作日）。

二、按照干部管理權(quán)限，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的具體指導(dǎo)下，分局和局屬單位負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。根據(jù)環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)需要，局黨組可在全局范圍內(nèi)統(tǒng)一組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

三、聘任的專業(yè)技術(shù)人員必須具備通過(guò)正規(guī)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，與聘任崗位要求相適應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，以及能全面履行所任職務(wù)職責(zé)的工作能力。受聘的專業(yè)技術(shù)人員近三年的年度考核必須是合格及以上等次。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，充分征求本單位專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，制定科學(xué)的競(jìng)聘實(shí)施方案，報(bào)組織人事部門審查備案，經(jīng)同意后組織實(shí)施。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘一般按照公布方案、報(bào)名考試、民主測(cè)評(píng)、任前公示、審查備案等程序進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)參加范圍為本單位全體人員，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上。

六、專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)應(yīng)從低到高逐級(jí)晉升，無(wú)工作特殊需要，不得越級(jí)晉升。

七、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位。各單位聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)報(bào)組織人

事部門審查備案，經(jīng)局黨組研究同意后，方可辦理聘任手續(xù)。

八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為2年。職務(wù)晉升首次聘任的，聘期一般為1年。各單位要及時(shí)辦理聘任手續(xù)，于每年1月下旬將聘任材料報(bào)組織人事部門審核，經(jīng)審核同意后從下月起兌現(xiàn)工資待遇。

九、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，距法定退休年齡不滿3年，能勝任本崗位工作的，可按現(xiàn)聘崗位聘任至退休。

十、各單位要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理，建立科學(xué)完善的專業(yè)技術(shù)人員考核制度，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)續(xù)聘、低聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

十一、各單位應(yīng)增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的透明度，擬定本單位的崗位職責(zé)、任職條件、競(jìng)聘方法和程序、考核辦法等有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)充分聽(tīng)取專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，確保聘任工作客觀公正地進(jìn)行。

十二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定和要求進(jìn)行，對(duì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，將依照組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘任合同視為無(wú)效，并追究經(jīng)辦人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

本意見(jiàn)的適用范圍為各分局、局屬各單位事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。