導(dǎo)語：黨政辦考核指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹機關(guān)建設(shè)的有關(guān)要求，推進街道機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，促進機關(guān)各部門提高行政效能和公共服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合我街道2012年中心工作，現(xiàn)就街道機關(guān)各部門2012年考核工作提出如下意見：

一、考核范圍

街道機關(guān)各部門

二、考核內(nèi)容

2012年街道機關(guān)各部門考核目標(biāo)包括日常工作目標(biāo)完成情況、部門規(guī)范化建設(shè)情況、工作綜合評議及創(chuàng)新目標(biāo)。

三、賦分計分辦法

1、部門考核基本分為200分。其中，部門日常工作目標(biāo)完成情況基本分為70分，部門規(guī)范化建設(shè)情況基本分為30分，工作綜合評議基本分為100分。

2、部門考核創(chuàng)新分包括2012年全區(qū)年終考核成績和部門所獲榮譽獎勵兩部分。

四、考核辦法

1、由責(zé)任考核部門采取定期檢查和隨機抽查的方式，對各部門及機關(guān)工作人員日常工作目標(biāo)完成情況、規(guī)范化建設(shè)情況進行考核。

2、工作綜合評議

半年組織一次部門工作綜合評議，由街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員、企業(yè)服務(wù)中心班子成員，機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，駐流亭人大代表、政協(xié)委員，社區(qū)書記、主任，全體機關(guān)干部對各部門工作進行綜合評議。年終安排一次部門述職評議工作會議，由部門負(fù)責(zé)人進行述職，街道黨工委、辦事處、人大工作處領(lǐng)導(dǎo)成員及企業(yè)服務(wù)中心班子成員、機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及全體機關(guān)干部現(xiàn)場進行評議打分。年終將兩次評議成績加權(quán)折合后確定該項得分。

3、創(chuàng)新目標(biāo)

年終各部門將獲得的表彰獎勵榮譽稱號、經(jīng)驗推廣、現(xiàn)場會召開、全區(qū)年終考核成績等有效證明材料報督查室，由督查室核實后，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行計分。

五、考核結(jié)果使用

1、根據(jù)各部門考核得分情況，由機關(guān)黨總支按照30%的比例由高到低提出優(yōu)秀部門名單，經(jīng)街道黨工委研究后確定。

2、優(yōu)秀部門先進工作者名額為本部門人數(shù)的30％，其他部門為本部門人數(shù)的20％。由領(lǐng)導(dǎo)成員直接分管的部門不參與優(yōu)秀部門的評選，先進工作者名額數(shù)按照本部門人數(shù)的30％確定。

3、各部門先進工作者由街道組織科根據(jù)規(guī)定的名額比例確定人數(shù)，由部門提報名單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報組織科審核，由街道黨工委研究確定。

4、部門或個人工作不作為被投訴查實的，取消部門和個人本年度評優(yōu)資格。

5、部門工作人員有一人次在上級部門檢查中被發(fā)現(xiàn)利用工作時間玩游戲、網(wǎng)上炒股、下棋、打撲克、看電影、上網(wǎng)聊天等事情或違反禁酒規(guī)定的，取消該部門和個人本年度評優(yōu)資格。

六、考核要求

1、被考核部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，自覺接受督查室檢查考核，并提供相應(yīng)的資料。

2、各部門對核定的工作目標(biāo)要結(jié)合本部門實際情況，把工作目標(biāo)分解，保證各項工作目標(biāo)的全面落實。