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為加大我局各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，提高工作效能，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的原則，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)全市績效管理工作要求，制定本方案。

一、績效管理工作對象

全局干部職工為我局績效管理工作對象。

二、績效管理工作內(nèi)容

本方案主要考核崗位職責完成情況，總考核基準分為100分，由四部分組成，第一部分綜合性工作10分，第二部分為機關作風20分，第三部分為業(yè)務工作70分，第四部分為其他加減分因素，分數(shù)不限。

（一）綜合性工作（10分）

1、計劃生育工作計3分。能認真貫徹落實計劃生育法規(guī)、規(guī)章，做到計劃生育率、環(huán)孕檢率、“四術”落實率和及時率100%，未出現(xiàn)違反計劃生育的人和事。發(fā)現(xiàn)一起扣3分。

2、綜治、信訪、維穩(wěn)工作計3分。強化社會治安綜合治理，認真處理群眾來信來訪工作，維護社會穩(wěn)定，全年實現(xiàn)“九無”，即無火災事故、無觸電事故、無工傷事故、無爆炸事故、無偷盜事故、無刑事犯罪、無治安案件、無越級上訪、無群體性事件。因科室或個人失職造成非正常性上訪受到上級通報批評的不得分，其它發(fā)生一次扣0.5分。

3、廉政建設和精神文明建設工作計4分。做到依法行政、文明服務，堅決執(zhí)行廉潔自律的相關規(guī)定，未發(fā)生以權謀私、“吃、拿、卡、要”以及其它違規(guī)行為計3分，查實一次不給分；積極參加局組織文體活動計1分，不按規(guī)定參加不給分。

（二）機關作風(20分)

考核基準分20分，無違反機關作風的得滿分20分，有違反機關作風的實行扣分制。

1、堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退。不按時上、下班的，每次扣1分。

2、工作敬業(yè)、盡責，熱情服務，上班期間不準玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關的事項。上班期間玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關的事項被發(fā)現(xiàn)的，每次扣5分；被工作對象投訴屬實的，每次扣10分。

3、積極準時參加局里組織的會議、學習、培訓（含科室組織的學習）等活動，有學習筆記或心得體會。無故缺席或不按時參加局里組織的會議、學習、培訓等活動的，每次扣1分。

4、規(guī)范職工請假制度。請假1天以上(含1天)應填寫正式書面請假條，分管領導審核，局長審簽，辦公室負責登記備案。全年事假累計不超過7天，第8天起計入公休假（公休假期滿后，因事請假的，每天扣1分）；病假按事假程序申請、審批，病假結束后，憑疾病證明或病歷等有效證明到辦公室銷假，病假不計入事假和公休假；不按程序履行正常請假手續(xù)，不在崗半天的，每次扣2分；不在崗一天的，每次扣5分。

5、合理規(guī)范安排職工年休假。各科室由每年3月1日向局辦公室提交本科室職工年休假安排表（原則上同一時間段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假）。職工本人實際執(zhí)行休假時，必須填寫正式書面假條，由分管領導簽署意見，再由局長審批。未經(jīng)領導批準擅自休假的，每天扣1分。

6、堅持節(jié)假日值班制度。節(jié)假日值班人員必須堅守工作崗位，值班期間發(fā)現(xiàn)重大情況必須及時向領導報告。節(jié)假日期間值班人員因不堅守工作崗位，或發(fā)生重大情況不及時報告造成嚴重后果的，每次扣5分。

（三）業(yè)務工作（70分）

按時完成各自職責范圍內(nèi)工作任務的得滿分70分，未完成工作任務的，按照各項工作任務完成情況進行扣分，扣分以扣完該項工作考核分為限，不擠占其他工作考核分。

1、辦公室：考核分70分

（1）負責綜合協(xié)調(diào)局機關日常工作（10分）；

（2）負責局機關各項工作制度、文件的起草、制定（15分）；

（3）負責全局政務、機關會務、人事、工資、職改及公務接待、后勤保障工作（20分）；

（4）負責文秘、綜治信訪、信息宣傳、機關財務、計劃生育、廉政建設、十大體系建設及組織開展黨組織活動（15分）；

（5）負責局機關日常及年度目標考評工作等（10分）。

2、職工保險管理科：考核分70分

（1）負責全市職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保組織管理工作（20分）；

（2）負責職工團體補充醫(yī)療保險大額醫(yī)療費的審核及報送、居民醫(yī)療保險轉市外醫(yī)院醫(yī)療費的核報、工傷生育保險待遇審核工作（15分）；

（3）負責定點醫(yī)療機構監(jiān)管、考評工作（10分）；

（4）負責統(tǒng)計報表編報工作（15分）；

（5）負責國有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報工作等（10分）。

3、基金管理科：考核分70分

（1）負責職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險基金的籌集、核算、管理及各種保險待遇撥付工作（20分）；

（2）負責年度基金的預（決）算（5分）；

（3）負責基金財務記帳工作（10分）；

（4）負責向有關部門報送規(guī)范的會計報表及有關資料（15分）；

（5）負責收費票據(jù)的領取、發(fā)放、管理、核銷工作（10分）；

（6）負責開具職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險費票據(jù)工作等（10分）。

4、居民保險管理科（含信息中心）：考核分70分

（1）負責居民醫(yī)療保險參保工作的組織管理工作（20分）；

（2）負責職工、居民醫(yī)保卡制作、發(fā)放、管理工作（15分）；

（3）負責職工、居民醫(yī)?？ǎㄗC）工本費收取及開票工作（5分）；

（4）負責城鎮(zhèn)職工、居民保險個人帳戶劃撥工作（10分）；

（5）負責定點零售藥店監(jiān)管、考評工作（10分）；

（6）負責醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護工作（5分）；

（7）負責新增醫(yī)?！皟啥C構”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作（5分）。

（四）其他加減分因素

本項考核主要以上級部門評定結果、領導評估和社會反映情況為依據(jù)，在考核基準分100分基礎上適當扣分，不另行加分，減分上不封項。

1、獎勵

（1）業(yè)務工作獎勵。因個人工作能力出色，經(jīng)辦的業(yè)務工作被我市、市、省、國家有關部門評為先進，評先部門如有物質(zhì)獎勵的，局里再給予等額的獎勵，如無物質(zhì)獎勵的，局里按以上等級至少給予300元、500元、800元、1000元獎勵。

（2）信息報道獎勵。在我市、市、省、國家級媒體刊登信息的，分別給予撰寫者每條30元、50元、80元、150元的獎勵；在我市、市、省、國家級媒體刊登業(yè)務論文（1000字以上）的，分別給予撰寫者每篇60元、100元、160元、300元的獎勵。

2、減分

（1）發(fā)現(xiàn)有吃、拿、卡、要，以權謀私等違反廉潔自律的各項規(guī)定經(jīng)查實的，違反一次扣10分，有損單位形象的，每次扣15分。

（2）在局機關急、難、險、重工作任務中不服從工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

三、考評辦法

1、成立績效管理考核領導小組。成立以局長為組長，局領導班子成員為副組長，各科室負責人為成員的年度目標考核領導小組。領導小組下設辦公室，由分管辦公室的領導每月不定期抽調(diào)各科室的人員對全局執(zhí)行目標考核情況予以督查，局辦公室負責協(xié)調(diào)目標考核工作以及平時督查的備案工作，每月通報一次目標考核情況。

2、考評方式：

（1）局長、分管領導就各自布置的工作予以備案核查，每月梳理一次工作欠帳情況，查找問題源頭，辦公室定期予以登記。

（2）科室長在完成領導布置工作的同時，統(tǒng)籌、合理、有計劃安排好本科室業(yè)務工作，并予督促落實，對科室成員期限內(nèi)工作不能及時完成的予以登記(未登記且工作未落實的，由科室長負全責)，每月定期交辦公室登記匯總。

（3）辦公室負責每日的紀律考勤及上傳下達工作，對照考評內(nèi)容督促檢查及備案登記，做好評分、考核、獎懲等梳理工作。

（4）辦公室監(jiān)督考核不嚴，出現(xiàn)人情考核或不按制度考核的，追究辦公室責任。

四、考評結果的應用

1、作為干部職工年度評先評優(yōu)的依據(jù)。個人實際總評得分前4名的為局機關工作先進個人（但不能低于80分），給予物質(zhì)或每人300元不等的獎勵；如果全部職工實際總評得分都低于80分，局機關不評先進個人，上報上級有關部門評優(yōu)評先的候選人按分數(shù)高低排序推薦產(chǎn)生，最后被、省、國家有關部門評為先進的，局里分別給予500元、800元、1000元的獎勵。

2、作為干部職工年終計發(fā)獎金的依據(jù)。局機關年度有獎金或其他物質(zhì)獎勵的(以下均簡稱為獎勵)，以績效考核為基礎，按考核基準率乘以平均獎計發(fā)，即：獎金=平均獎×考核基準率（考核基準率＝實際等分/平均得分），領導按局平均獎金核發(fā)。

年度無獎金核發(fā)的，局機關將單獨建立考核基金1000元/人.年，用于考核獎懲兌現(xiàn)，計算方法同上。若可發(fā)加班工資的，考核基金從加班工資中提取。

3、凡違反了一票否決有關事項的職工，除按相關規(guī)定處理外，還將扣除該個人年度全部獎金(獎勵)。