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為深化單位人事制度改革，加快推進制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構(gòu)編制情況：單位規(guī)格：股級；經(jīng)費形式：全額撥款；編制數(shù)：4個。

主要職責：1、負責對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主管部門貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準的情況進行監(jiān)督檢查；2、根據(jù)授權(quán)重點監(jiān)察危險化學品、煙花爆竹、特種作業(yè)等高危行業(yè)；3、會同有關(guān)部門做好新、改、擴建工程項目“三同時”審查工作；4、負責組織本區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員、特種作業(yè)人員等各類從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓、考核、發(fā)證和持證上崗情況進行監(jiān)督檢查；5、協(xié)助和配合本局組織開展的各類安全生產(chǎn)大檢查、暗訪、專項整治、重大危險源監(jiān)控；6、負責開展全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位重大危險源普查和日常監(jiān)控；7、做好區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局布置的相關(guān)工作。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)8人，其中：管理人員4人；工勤技能人員4人（中級工1人，初級工2人，普通工1人）。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進安全生產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量4個，其中：管理崗位2個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的50%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)4個，管理崗位占單位崗位總量的50%。其中：九級2個

1、單位領(lǐng)導崗位2個。其中：九級職員2個，名稱分別是區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊大隊長、副大隊長。

2、專業(yè)技術(shù)崗位1個。

3、工勤崗位1個。

四、實施方法、步驟及組織領(lǐng)導

（一）組織領(lǐng)導

區(qū)安監(jiān)局決定成立崗位設置領(lǐng)導小組，具體組成人員如下：

（二）實施方法、步驟

1、擬定單位崗位設置實施方案并報審。（5月5日-6月20日）

2、制定崗位設置實施方案，編制崗位設置說明書。（6月20日-7月10日）

3、公布已核準的崗位設置方案，組織競爭上崗。（7月10日-8月20日）

4、完成崗位設置工作，報區(qū)人事局備案確認。（8月20日-9月10日）