民主推薦后備干部指導(dǎo)方案
時間:2022-12-03 09:05:40
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為認(rèn)真貫徹落實市局黨委關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)精神,規(guī)范干部選拔任用機(jī)制,建設(shè)和保持一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的分局中層后備干部隊伍,結(jié)合分局實際,制定本方案。
一、基本原則
1、黨管干部原則;
2、德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;
4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
5、注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高原則;
6、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動態(tài)管理、備用結(jié)合原則。
二、名額分配辦法
本次主要推薦分局中層副職(非副科級副所長、副中隊長,以下同)后備干部人選,具體分配名額為:財源、岱廟、泰前執(zhí)法所各分配2個名額,上高、徐家樓、省莊執(zhí)法所和戶外廣告執(zhí)法中隊、分局機(jī)關(guān)各分配1個名額。
三、中層副職后備干部的資格和條件
中層副職后備干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件以外,還應(yīng)具備以下資格和條件:
1、政治堅定,品德高尚,身體健康。
2、參加工作兩年以上。
3、具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。
4、近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上等次。
四、推薦程序和辦法
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,按照安排部署、資格審查、民主推薦、討論呈報、組織考察、研究確定、公示反饋等程序進(jìn)行。
(一)安排部署。召開各單位主要負(fù)責(zé)人會議,印發(fā)《區(qū)分局民主推薦中層后備干部實施方案》,對分局中層副職后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作進(jìn)行安排部署。
(二)資格審查。由各推薦單位對符合條件的人選進(jìn)行資格審查。資格審查時,要與上級人事部門溝通,進(jìn)一步核查干部的年齡、學(xué)歷和近三年考核結(jié)果等信息。對資格審查合格者在本單位進(jìn)行公示。資格審查貫穿于公開選拔的全過程,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,立即取消其參選資格。
(三)民主推薦。各單位根據(jù)分配的名額,按要求組織開展民主推薦工作。參加民主推薦的范圍為本單位全體干部隊員。實際參加民主推薦的人數(shù)要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,推薦得票率達(dá)到60%以上者,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)討論呈報。各單位根據(jù)民主推薦情況和平時掌握情況,充分醞釀討論,集體研究,按分配名額提出后備干部建議人選名單,以正式文件報分局黨總支。上報材料包括:推薦報告(推薦報告中要寫明參加民主推薦的范圍、得票及排名情況,并附《中層副職后備干部民主推薦情況匯總表》)、《中層副職后備干部人選情況登記表》、《中層副職后備干部推薦人選名單》及中層副職后備干部推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。
(五)研究確定。對各單位呈報的建議人選分局黨總支進(jìn)一步核實其個人信息,并綜合民主推薦、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況研究確定,列入中層副職后備干部庫。
(六)公示反饋。對分局黨總支研究確定的分局中層副職后備干部人選進(jìn)行為期7天的公示,對沒有不良反映或有反映但經(jīng)查證無影響的,列入分局中層副職后備干部名單,并由分局黨總支以書面形式向推薦單位反饋。
五、紀(jì)律要求
1、各單位要切實遵守干部人事紀(jì)律,按照規(guī)定的程序和要求,嚴(yán)格審查資格條件,認(rèn)真組織開展民主推薦和考察工作,對不按規(guī)定程序、資格條件和要求推薦的單位,要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
2、在民主推薦和民主測評大會上,公布監(jiān)督舉報電話以及相關(guān)聯(lián)系方式、聯(lián)系電話(分局監(jiān)督舉報電話),主動接受干部群眾監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)并核實有拉票行為的人員,要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,予以嚴(yán)肅處理,已列為后備干部的,取消后備干部資格,兩年內(nèi)不得提拔。
3、要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛接受監(jiān)督,確保后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作在風(fēng)清氣正的環(huán)境中順利進(jìn)行。
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