導(dǎo)語：科級干部競爭上崗活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，客觀、公正地把優(yōu)秀人才選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊伍，以適應(yīng)新形勢下全市水利事業(yè)大發(fā)展的要求。

二、編制空缺情況和競爭職位

編制空缺情況：市南水北調(diào)工程建設(shè)管理局，正縣級，財政撥款，編制10名，配局長1名、副局長1名。設(shè)綜合科和工程建設(shè)管理科，各配科長1名、副科長1名。目前，空科長2名、副科長2名。

競爭職數(shù)情況：本次競爭上崗設(shè)工程建設(shè)管理科副科長1名。

三、基本條件

參加競爭的人員必須堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，群眾公認(rèn)；有擬任職務(wù)所需的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。競爭上崗人員具體條件：

1、在編在職符合條件的人員。

2、擔(dān)任科員3年以上。

3、一般具有大專以上文化程度。

4、近2年優(yōu)秀或近3年年度考核結(jié)果為稱職以上。

5、身體健康，年齡一般不超過53歲。

四、程序和方法

1、召開動員大會。學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，搞好思想發(fā)動，公布競爭職位、資格條件以及競爭上崗的程序、辦法。

2、報名。根據(jù)擬任職位條件，由本人報名。

3、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依照競爭上崗所需的條件，對報名者進(jìn)行審查，并公布報名結(jié)果。

40歲以上的科員鼓勵參加競爭；本人不同意競爭的，只計算民主測評和民主推薦兩項分?jǐn)?shù)，并與其他參加競爭者同項分?jǐn)?shù)比較排隊，如在競爭職數(shù)范圍內(nèi)，可直接進(jìn)入下步程序。

4、民主推薦。按照競爭職位要求，采取會議無記名投票推薦和個別談話推薦方式，推薦競爭職位合適人選。民主推薦范圍為市南水北調(diào)工程建設(shè)管理局指揮部全體人員。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%。會議投票推薦占競爭上崗成績的15%，個別談話推薦占競爭上崗成績的10%。

5、筆試。統(tǒng)一到市委組織部測評中心進(jìn)行綜合知識測試。

6、面試答辯。由局領(lǐng)導(dǎo)和外請專家組成評委會進(jìn)行面試答辯（7-9人，其中外請專家不少于1/3）。計算成績時去掉一個最高分，去掉一個最低分。

7、民主測評。以近3年年度考核平均分為民主測評成績。

8、確定考察對象。計算競爭上崗人選總成績，包括以下四項內(nèi)容：（1）筆試分。滿分100分。（2）面試分。滿分100分。（3）民主測評分。滿分100分。（4）民主推薦分。滿分100分。以上四項內(nèi)容按20：30：25：25的比例相加計算，得出總成績，作為局黨委研究確定人選的重要依據(jù)。

對民主測評和民主推薦之和低于100分，或民主推薦分過低的，不列為考察對象。

9、組織考察。對擬任職人選情況進(jìn)行全面考察。注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，考察公示3個工作日。

10、研究決定。局黨委根據(jù)競爭上崗成績和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。

11、對擬任人選情況進(jìn)行任前公示，公示時間為7個工作日。

12、備案任命。按照干部管理權(quán)限和干部備案程序辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立以市水利局黨委委員、市南水北調(diào)工程建設(shè)管理局局長同志為組長，市水利局組織人事科等科室負(fù)責(zé)同志為成員的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市水利局組織人事科負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織工作。

六、紀(jì)律要求

（一）參加競爭上崗的人員，要正確認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義，服從組織安排，個人意見要按組織程序反映。

（二）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假和拉選票，搞非組織活動。