導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“名院、名科、名醫(yī)”三名戰(zhàn)略的深入實(shí)施，提升全市整體衛(wèi)生服務(wù)水平和能力，更好地為人民群眾提供安全、滿意、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，決定自2013年起，在全市開(kāi)展醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高人民群眾健康水平為目的，立足當(dāng)前全市衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，營(yíng)造學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技術(shù)、夯基礎(chǔ)的濃厚氛圍，培養(yǎng)和建設(shè)一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、素質(zhì)過(guò)硬的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，促進(jìn)全市衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

自2013年起，每年從各醫(yī)療衛(wèi)生單位選拔100名業(yè)務(wù)骨干，有計(jì)劃、有針對(duì)性的分期、分批安排到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)，爭(zhēng)取利用三年時(shí)間，為全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位培養(yǎng)500名學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，使我市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和學(xué)科建設(shè)等方面有較大提高，努力滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）培訓(xùn)安排

市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和聯(lián)系培訓(xùn)單位，各醫(yī)療衛(wèi)生單位也可根據(jù)實(shí)際自行聯(lián)系培訓(xùn)單位。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)，分為3個(gè)月、6個(gè)月或1年。鎮(zhèn)（街）衛(wèi)生院原則上在省內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修；市直二級(jí)醫(yī)院根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況，可到省外三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修；市疾控中心、市結(jié)防所、市皮防站、市衛(wèi)生學(xué)校等單位可根據(jù)工作實(shí)際，聯(lián)系對(duì)口業(yè)務(wù)單位進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后仍回原單位工作。

（二）條件要求

參加培訓(xùn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)具備法定的執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，年齡要求在40歲以下，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或5年以上住院醫(yī)師經(jīng)歷；護(hù)理人員學(xué)歷可放寬至普通中專(zhuān)畢業(yè)。

（三）培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)對(duì)象為各醫(yī)療衛(wèi)生單位所有符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（四）申請(qǐng)程序

符合條件的人員填寫(xiě)《市醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)人員申請(qǐng)表》，由工作單位推薦、市衛(wèi)生局審核合格后，統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市衛(wèi)生局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的市醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理。

（二）多種形式，促進(jìn)學(xué)習(xí)。市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦保院定期邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家來(lái)我市舉辦學(xué)術(shù)講座，及時(shí)了解有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展動(dòng)態(tài)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位之間鼓勵(lì)開(kāi)展傳幫帶教，實(shí)行師徒雙向選擇，形成一級(jí)帶一級(jí)的合理衛(wèi)生人才梯隊(duì)，促進(jìn)全市醫(yī)療技術(shù)水平的持續(xù)發(fā)展。

（三）規(guī)范管理，有序推進(jìn)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須高度重視，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，進(jìn)修期間工資全額發(fā)放，單位承擔(dān)全部進(jìn)修費(fèi)用，每年報(bào)銷(xiāo)2次往返交通費(fèi)；未取得結(jié)業(yè)證書(shū)的，個(gè)人承擔(dān)所有進(jìn)修費(fèi)用（含工資）的50%；3年內(nèi)脫離原工作單位的，退還所有進(jìn)修費(fèi)用（含工資）。

（四）確保質(zhì)量，落實(shí)獎(jiǎng)懲。各醫(yī)療衛(wèi)生單位與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定期檢查培訓(xùn)效果，市衛(wèi)生局將定期進(jìn)行督查，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織相關(guān)專(zhuān)家，對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。