導(dǎo)語：中小企業(yè)人壽保險(xiǎn)綜合團(tuán)險(xiǎn)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我單位為準(zhǔn)備改制的事業(yè)性單位，現(xiàn)有員工33人公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!?？紤]到今后養(yǎng)老及社保等方面的改革，為提高職工的積極性和核心競(jìng)爭(zhēng)力，我單位今后計(jì)劃為每名員工出資3000元/年，以團(tuán)險(xiǎn)方式為員工購買具有重大疾病、意外傷害及帶有投資性質(zhì)的企業(yè)年金。

保障要求：每名員工都為意外傷害10萬元，重大疾病10萬元。

投資收益要求：除上述二險(xiǎn)保費(fèi)支出外，3000元以外的款項(xiàng)作為投資，計(jì)劃3至5年取回。

能否每名員工都有自己的賬號(hào)？能否為我們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)綜合性的保險(xiǎn)保障方案：

廣州某企業(yè)

答：事業(yè)單位的改制使得職工原有的"鐵飯碗"被打破，勞動(dòng)、用工、分配等制度的前后差異對(duì)員工肯定會(huì)造成一定的影響。此時(shí)，單位通過投保商業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)充員工在改制后的保障不足，解除員工的后顧之憂，提高員工對(duì)企業(yè)的向心力，使單位在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中得以留住人才。

根據(jù)貴單位的要求，我們?cè)O(shè)計(jì)了以下的方案：

險(xiǎn)種

保險(xiǎn)責(zé)任

保險(xiǎn)金額

保費(fèi)（單位：元）

中英團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)

身故責(zé)任

10萬

88

中英附加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)

殘疾責(zé)任

20萬

44

中英團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)

30種重大疾病保險(xiǎn)責(zé)任

10萬

298

中英團(tuán)體年金保險(xiǎn)(分紅型)

2570

合計(jì)保費(fèi)

3000

注：以上是以35歲男性一類職業(yè)為例

注：以上是以35歲男性一類職業(yè)為例

保單特色：集意外、重疾及投資收益于一體，為每位員工構(gòu)筑保單全面的金三角。

主要保險(xiǎn)利益說明：

1、意外殘疾雙倍給付，保障更顯人性化公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

員工因意外身故其家庭將獲得10萬元的補(bǔ)償，若員工遭遇到意外殘疾則可領(lǐng)取最高達(dá)20萬元的補(bǔ)償；

2、重疾保障觀察期短，涵蓋面廣

在方案中，采用了目前市場(chǎng)上涵蓋面最廣的中英團(tuán)險(xiǎn)重疾產(chǎn)品，保單生效30天后，如患30種重大疾病中的其中一種，即可獲得10萬元的保險(xiǎn)金；

3、分紅型年金零風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào)，下有保底，上不封頂

在員工得到基本保障后，投資收益方面采用了零風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的分紅型年金，既有固定的保底（2.5％）收入，更有上不封頂投資收益，充分保障改制后職工的收入水平。

4、員工帳號(hào)獨(dú)立，企業(yè)省心省力

每位員工都設(shè)有獨(dú)立的個(gè)人帳號(hào)，增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感；紅利可作為合同期滿后單位的獎(jiǎng)金（長(zhǎng)期服務(wù)金）或其他福利進(jìn)行發(fā)放，從而加強(qiáng)企業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，加強(qiáng)員工的向心力。

綜述：上述方案基本滿足了貴公司意外、重疾及投資等保障需要。為使保單更全面，我們建議在上述的基礎(chǔ)上增加意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)的保障。保險(xiǎn)金額可定為5000元至10000元。保費(fèi)為157元至182元。這樣保障更為全面。