導(dǎo)語(yǔ)：教職工年度考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為檢驗(yàn)教職工年度內(nèi)履行工作職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才，促進(jìn)教職工專業(yè)技術(shù)平的提高，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本工作方案。

一、考核機(jī)構(gòu)

二、考核對(duì)象：全體在職公辦教職工（含孕產(chǎn)期教職工）

三、考核辦法

突出一個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持兩個(gè)原則，實(shí)行三個(gè)結(jié)合。即：重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)；堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平（公開(kāi)政策、公正評(píng)價(jià)、公平劃等）和嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格（嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)）的原則：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與教師、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的辦法，正確評(píng)價(jià)教師的德、能、績(jī)等方面，按標(biāo)準(zhǔn)確定等次。

四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面，重點(diǎn)是績(jī)效考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀：

1、本年度師德考核為優(yōu)秀；

2、當(dāng)年度（兩學(xué)期）必須在本校工作；

3、績(jī)效考核為優(yōu)秀（年度內(nèi)每學(xué)期目標(biāo)管理分均居前40%名次）；

4、凡是違反教育局”三條禁令”和計(jì)劃生育的教師，一票否決；

5、當(dāng)年度請(qǐng)事假累計(jì)不超過(guò)10天；

6、學(xué)生評(píng)價(jià)滿意率≧80%；

7、前6條均符合者，視為進(jìn)圈。如進(jìn)圈人數(shù)多于指標(biāo)數(shù)，則按照下列辦法計(jì)分，按分值擇優(yōu)確定優(yōu)秀人員：

①任班主任以上（包括班主任）管理工作者，每期加1分（有多項(xiàng)只按一項(xiàng)計(jì)算）；

②考勤：年度內(nèi)兩期均出滿勤2分，非滿勤的按[2-（15-考勤分）]計(jì)；

③普通話達(dá)所教學(xué)科的相應(yīng)等級(jí)（語(yǔ)、外、音二乙，其它學(xué)科三甲）計(jì)2分，未達(dá)每低一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)分中減1分，每高一級(jí)另加0.5分；

④現(xiàn)有大專學(xué)歷計(jì)2分，大本學(xué)歷計(jì)3分，本科在讀計(jì)2.5分；

⑤計(jì)算機(jī)獲二級(jí)或高級(jí)水平計(jì)2分，初級(jí)或一級(jí)計(jì)1分；

⑥主持課題研究計(jì)3分，參與計(jì)1分；

⑦教育理論成績(jī)優(yōu)秀計(jì)2分；

⑧200*年上期期末教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)管理評(píng)分按三類(lèi)加分，第一類(lèi)（30分）加5分，第二類(lèi)（27.00—29.99分）加4分，第三類(lèi)：（24.00—26.99分）加2分。

⑨200*年上期目標(biāo)管理評(píng)價(jià)，按如下情況加分，第一類(lèi)：（1——5名）加5分；第二類(lèi)：（6——15名）加4分，第三類(lèi)：（15名以后）加2分；

⑩本人主管的工作團(tuán)體（班集體）獲獎(jiǎng)按以下表中輔導(dǎo)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，優(yōu)秀按三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分；

級(jí)別

項(xiàng)目計(jì)分

國(guó)家級(jí)

省級(jí)

長(zhǎng)沙市級(jí)

瀏陽(yáng)市級(jí)

中心校級(jí)

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

賽課

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

論文課件等

11

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

2

1.5

1.5

1

0.5

新課程成果

個(gè)案

12

10

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

1.5

/

/

/

課程

24

20

18

16

14

12

10

8

7

6

6

3

/

/

/

課題

主持人

24

22

21

20

18

16

15

13

11

10

9

8

3

2

1

結(jié)題

優(yōu)秀參與者

14

12

11

10

9

8

7.5

6.5

6.5

5

4.5

4

1.5

1

0.5

輔導(dǎo)

獲獎(jiǎng)

團(tuán)體

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

個(gè)人

9

7

6

5

4

3

2.5

2

1.5

1.5

1

0.5

/

/

/

另：各級(jí)獲獎(jiǎng)計(jì)分辦法（憑榮譽(yù)證頒發(fā)時(shí)間或相關(guān)通報(bào)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)或同一作品按最高級(jí)別給分，不重復(fù)計(jì)分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)或不同作品同時(shí)累計(jì)給分）

（二）合格：

正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)。

（三）基本合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定為基本合格。

1、政治信仰淡薄，情緒低沉，工作缺乏主動(dòng)性、積極性；

2、拉山頭、鬧派性，挑撥是非，制造矛盾，影響單位團(tuán)結(jié)；

3、不講原則，不按規(guī)章制度辦事，甚至有意屋刁難、勒索服務(wù)對(duì)象；

4、不講究職業(yè)道德，服務(wù)意識(shí)差，工作辦法簡(jiǎn)單，群眾意見(jiàn)較大；

5、言行不一，搞形式，講排場(chǎng)，工作效率低；

6、工作責(zé)任心欠強(qiáng)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤；

7、業(yè)務(wù)水平低，又不愛(ài)學(xué)習(xí)，消極怠工，無(wú)所作為，難以勝任本職工作；

8、主觀武斷，一意孤行，民主意識(shí)差，不接受正確意見(jiàn)和建議，對(duì)工作造成一定損失；

9、生活作風(fēng)或廉潔自律方面存在問(wèn)題，又夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分；

10、違反瀏陽(yáng)市人民政府《關(guān)于對(duì)我市行政事業(yè)單位工作人員非正常貸款進(jìn)行強(qiáng)制清收的通知》（瀏政函{200*}190號(hào)）精神，*年11月30日前未還清貸款。

（四）不合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定為不合格。

1、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)15天；

2、勞動(dòng)紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺度，上班干私事，經(jīng)教育不改；

3、組織觀念淡薄，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和工作安排；

4、違反《湖南省計(jì)劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定或在執(zhí)行《條例》中有重大違紀(jì)行為；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、、、賭博等違紀(jì)行為；

6、利用職務(wù)或工作之便索、拿、卡、要，手段惡劣，造成不良后果；

7、工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失；

8、不遵守職業(yè)道德，服務(wù)態(tài)度惡劣，群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育不改；

9、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散發(fā)不滿情緒，甚至參加非法活動(dòng)或邪教組織；

10、發(fā)現(xiàn)危害社會(huì)治安和人民生命財(cái)產(chǎn)安全和行為，無(wú)動(dòng)于衷，袖手旁觀；

11、長(zhǎng)期從事第二職業(yè)并因此嚴(yán)重影響本職工作，經(jīng)教育不改；

12、搞派性、拉山頭，制選矛盾，尋釁滋事，嚴(yán)重影響單位團(tuán)結(jié)；

13、生活作風(fēng)庸俗，亂搞兩性關(guān)系，破壞他人家庭幸福，在群眾中造成不良影響；

14、在年度考核中弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)、成果，或趁機(jī)打擊打復(fù)，挑撥是非，無(wú)理取鬧，影響考核工作正常進(jìn)展；

15、不能履行本崗位出現(xiàn)，完不成工作目標(biāo)任務(wù)；

16、本年度內(nèi)受過(guò)行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以處分；

17、違反瀏陽(yáng)市人民政府《關(guān)于對(duì)我市行政事業(yè)單位工作人員非正常貸款進(jìn)行強(qiáng)制清收的通知》（瀏政函{*}190號(hào)）精神，200*年11月30日前未還清貸款。

18、無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加年度考核；

19、有其他嚴(yán)重問(wèn)題。

（五）有下列情況之一者，應(yīng)予辭退：

1、連續(xù)兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

2、縮減編制需要減員，拒絕組織安排的；

3、同一單位不同工作點(diǎn)間調(diào)動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從安排；

4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天；

5、損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；

6、無(wú)理職鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；

7、貪污、盜竊、賭博等情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分；

8、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

9、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。

五、考核程序

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，宣傳發(fā)動(dòng)；

2、自我總結(jié)、述職；

3、綜合評(píng)價(jià)，民主評(píng)議；