導(dǎo)語：努力做好非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

改革開放以來，新鄉(xiāng)縣非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，非公企業(yè)已達(dá)362家，從業(yè)人數(shù)達(dá)2.5萬余人，今年上半年經(jīng)濟(jì)總量實現(xiàn)8.2億，占全縣經(jīng)濟(jì)總量的41.1%。認(rèn)真做好非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨員發(fā)展工作，已成為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和擴(kuò)大黨組織覆蓋面、增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一項刻不容緩的工作。近年來，新鄉(xiāng)縣委提高認(rèn)識，夯實基礎(chǔ)，把握關(guān)鍵，突出重點，努力做好黨員發(fā)展工作，使非公企業(yè)黨員數(shù)量不斷增加。目前，全縣非公企業(yè)中黨員人數(shù)2685名，比*年增加了25％，非公企業(yè)黨建工作明顯得到加強(qiáng)。

一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中做好發(fā)展黨員工作的緊迫感

為了加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，*年，新鄉(xiāng)縣委組織部對全縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)狀況包括發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些問題嚴(yán)重影響非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的正常開展。一是非公企業(yè)黨組織黨建工作基礎(chǔ)十分薄弱。非公企業(yè)黨建工作滯后，發(fā)展黨員工作難以開展，黨的力量相當(dāng)薄弱。據(jù)統(tǒng)計，截止*年底，非公企業(yè)中黨員人數(shù)只占從業(yè)從數(shù)3·7%，建立黨組織的企業(yè)僅占3%，沒有黨員和只有個別黨員的企業(yè)占87%，非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作缺少堅實基礎(chǔ)。二是非公有制企業(yè)黨組織缺少凝聚力。大部分黨務(wù)工作者思想認(rèn)識有偏差，開展工作理不直，氣不壯，畏首畏腳。同時，黨組織對黨員的教育管理缺乏針對性、實效性，黨員思想消極，理想信念動搖，模范帶頭作用弱化，導(dǎo)致黨組織本身缺少感召力，不能將優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。三是非公企業(yè)發(fā)展黨員工作難度大。在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)成分和利益分配形成的多樣化，帶來價值觀念的變化，一些職工只想賺錢，對政治進(jìn)步不感興趣。一些企業(yè)主不支持職工參與社會活動，在一定程度上阻礙了職工向黨組織靠攏。面對這些問題，新鄉(xiāng)縣委多次召開非公企業(yè)黨建工作專題會議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，確立了夯實基礎(chǔ)、突出重點，狠抓黨員發(fā)展，全面加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的思路。把在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員工作作為加強(qiáng)非公黨建的首要環(huán)節(jié)緊緊抓在手上。

二、夯實基礎(chǔ)，努力營造在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中做好發(fā)展黨員工作的良好氛圍

根據(jù)全縣非公企業(yè)黨員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，新鄉(xiāng)縣委組織開展了解放思想大討論，結(jié)合“致富思源、富而思進(jìn)”教育、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，利用廣播電視和報刊專欄，深入宣傳非公黨建工作，引導(dǎo)廣大干部和私營企業(yè)主、職工轉(zhuǎn)變觀念，克服三種錯誤思想。一是克服“無足輕重”的思想。糾正那種認(rèn)為非公有制企業(yè)只要照章納稅合法經(jīng)營，黨員人數(shù)多少，黨員發(fā)展工作抓不抓無所謂的錯誤認(rèn)識。明確做好在非公有制企業(yè)中黨員發(fā)展工作，事關(guān)全縣非公企業(yè)黨建工作的大局，具有重要的政治意義，應(yīng)切實擺上重要議事日程。二是克服“無能為力”的思想。糾正那種認(rèn)為非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作得不到支持重視，黨建經(jīng)費無從落實，而產(chǎn)生畏難情緒的錯誤認(rèn)識。幫助企業(yè)黨組織解決實際問題，樹立信心。三是克服“事不關(guān)己”的思想。糾正那種認(rèn)為抓非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作是組織部門的事情，與我無關(guān)的錯誤認(rèn)識。縣委制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)的意見》，成立了全縣加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)職能部門參與的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，推行非公企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，對非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作、黨組織設(shè)置、黨組織職責(zé)任務(wù)、黨員教育管理等都作了明確規(guī)定，并要求各非公企業(yè)黨組織要制定黨員發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)措施，建立了非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作長效機(jī)制，為保證和促進(jìn)非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作奠定了良好的思想和社會基礎(chǔ)。

三、把握關(guān)鍵，加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織入黨積極分子的教育培養(yǎng)

堅持三個注重，把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作為做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實工作，務(wù)求實效。

一是注重科學(xué)規(guī)劃，建立一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍。縣委要求各非公有制企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對員工，尤其是年輕員工的教育，引導(dǎo)他們政治上要求進(jìn)步，積極靠攏黨組織，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。在考慮黨員發(fā)展規(guī)劃過程中，縣委站在全局的高度，做到“三個傾斜”，即在考慮發(fā)展總量時向非公有制企業(yè)傾斜，向無黨員或僅有個別黨員的非公有制企業(yè)傾斜，向非公有制企業(yè)生產(chǎn)一線、青年技術(shù)骨干、重點崗位員工傾斜。為保證把優(yōu)秀分子列入積極分子隊伍，在非公有制企業(yè)中開展三個推薦，即工會推薦“優(yōu)秀員工”、團(tuán)組織推薦“優(yōu)秀團(tuán)員”、婦聯(lián)組織推薦“優(yōu)秀婦女”，作為黨的發(fā)展對象。從而使非公企業(yè)中入黨積極分子隊伍不斷壯大。

二是注重教育培訓(xùn)，提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。結(jié)合改革、發(fā)展的實際和企業(yè)職工的心理特點，開展了一系列形式多樣的教育活動。通過組織各種報告會、座談會、黨課，舉辦專題講座，開展青年“學(xué)黨章、學(xué)理論”活動等多種方式，提高企業(yè)職工對改革的心理承受能力，引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢，顧全大局，正確對待改革，積極投身改革。定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，請市委黨校教授講學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的心得體會，幫助他們堅定理想信念。通過在黨員和入黨積極分子中開展“企業(yè)職工每天學(xué)習(xí)一小時”活動、開辦企業(yè)職工周末課堂等方式，努力在企業(yè)員工入黨積極分子中興起“學(xué)”與“賽”的良好氛圍，讓黨員和入黨積極分子在“學(xué)”與“賽”中發(fā)揮先鋒模范作用。使黨員有面子、有位子，使非公企業(yè)黨組織增強(qiáng)了感召力。有效地提高了企業(yè)職工入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，激發(fā)了他們的政治熱情和為企業(yè)做貢獻(xiàn)的自覺性和創(chuàng)造性。

三是注重典型引路，激發(fā)入黨積極分子的積極進(jìn)取精神。各非公有制企業(yè)黨組織在黨員和入黨積極分子中開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”、“青年文明號”、“十佳崗位標(biāo)兵”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并從中發(fā)掘和樹立了各方面的先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人，用身邊人激勵教育企業(yè)職工入黨積極分子不斷進(jìn)步。太行公司黨組織開展“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”七項經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新競賽活動，使公司技術(shù)創(chuàng)新活動蔚然成風(fēng)，近兩年，公司技術(shù)創(chuàng)新項目十多個，累計節(jié)約開發(fā)資金1000余萬元，入黨積極分子杜光輝和李志強(qiáng)分別榮獲省市技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)能手稱號，成為職工學(xué)習(xí)的榜樣。該公司對他們隆重表彰，激發(fā)黨員的自豪感，把廣大職工吸引到黨組織周圍。今年以來，該公司有78名優(yōu)秀職工向黨組織遞交了入黨申請書，新發(fā)展黨員4名。

四是注重關(guān)心愛護(hù)，把入黨積極分子凝聚在黨組織周圍?？h委號召非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常鼓勵企業(yè)員工增強(qiáng)素質(zhì)，提高技能。在黨組織的關(guān)心鼓勵下，一大批青年成為企業(yè)干部或一線骨干。一些非公企業(yè)黨組織為支持企業(yè)職工入黨積極分子參加技術(shù)比武練習(xí)，支部書記親自頂崗。還有一些基層黨組織負(fù)責(zé)人每年都要與父母在外地的員工一起吃年夜飯，共度中秋夜，讓他們感受到家庭般的溫暖，等等。許多非公企業(yè)黨組織通過辦實事，使企業(yè)員工入黨積極分子的心與黨組織靠得更近，對黨組織更加信賴，增強(qiáng)了黨組織的吸引力和感召力。目前，全縣非公企業(yè)申請入黨人數(shù)達(dá)到565人。

四、突出重點，及時把具備條件的企業(yè)員工吸收到黨組織中來

根據(jù)行業(yè)的特點和企業(yè)職工隊伍的實際，堅持新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，要求非公企業(yè)黨組織嚴(yán)格把好“入口關(guān)”、“培育關(guān)”、“審查關(guān)”、“公示關(guān)”、“程序關(guān)”，堅持好中選優(yōu)，重點在以下三個方面的優(yōu)秀企業(yè)員工中抓好發(fā)展黨員工作。

抓好在優(yōu)秀非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員。各非公企業(yè)黨組織按照縣委的要求，定對象、定任務(wù)、定時間、定措施、定責(zé)任，保證發(fā)展計劃“不掛空檔”。四達(dá)公司有一名中層干部，工作吃苦耐勞，黨內(nèi)外干部群眾對好評價都較高，但他遲遲未提出入黨申請。該企業(yè)黨支部書記與他結(jié)成對子，經(jīng)常找他談心，交換意見，溝通思想，并鼓勵他參加黨課學(xué)習(xí)和有關(guān)活動，引導(dǎo)他積極向黨組織靠攏。在黨組織的教育幫助下，他遞交了入黨申請書，經(jīng)過近兩年的培養(yǎng)考察，光榮加入了黨組織。入黨后，他對自己要求更高，不僅積極抓好分管的業(yè)務(wù)，而且主動配合黨支部做好其他干部員工的思想工作，獲得了大家的一致好評。

抓好在高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)企業(yè)員工中發(fā)展黨員。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一大批高級知識分子到非公企業(yè)工作，針對這種現(xiàn)象，縣委把在這部分員工中發(fā)展黨員，作為保證新黨員質(zhì)量，提高黨員隊伍整體素質(zhì)的重要一環(huán)來抓。一些黨組織多次召開專科以上學(xué)歷人員座談會、知識分子懇談會，聽取他們的意見和建議，向他們講黨的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵他們在干好本職工作的同時，要積極追求政治上的進(jìn)步，爭取早日加入黨組織。一些企業(yè)黨組織還建立了支部定期分析考察制度，定期對他們的思想實際和工作表現(xiàn)進(jìn)行了解、分析，經(jīng)常與他們談心、交流，及時掌握他們的思想脈搏，促使他們盡快成熟。近三年來，我縣發(fā)展的黨員中，高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)的人才已超過15%，他們大都成為重要崗位上的業(yè)務(wù)尖子和技術(shù)攻關(guān)的帶頭人。

抓好在一線優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。一線員工大都是青年員工，能否保證在這一群體中發(fā)展黨員的質(zhì)量，直接關(guān)系到黨組織在基層的戰(zhàn)斗力。一些非公企業(yè)黨組織建立了一線優(yōu)秀青年員工的素質(zhì)檔案，每半年對他們的情況進(jìn)行一次分析，有針對性地制定培養(yǎng)方案，抓緊落實培養(yǎng)措施，認(rèn)真做好考察、審批等項工作，及時吸收條件成熟的優(yōu)秀青年入黨。聯(lián)達(dá)公司有一位性格內(nèi)向、不善言語的業(yè)務(wù)尖子，所在黨組織經(jīng)常找他談心，吸收他為青年學(xué)黨章小組成員，并給他壓擔(dān)子。在組織的幫助下，他以實際行動積極爭取入黨，面對幾次崗位變動，他都顧全大局，服從分工，該企業(yè)發(fā)展的黨員中，在業(yè)務(wù)一線工作的占81%，年齡在35歲以下的占70%。