導(dǎo)語：131人才工程方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加速我市人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大，結(jié)構(gòu)合理，具有較高水平的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（衛(wèi)黨發(fā)〔2005〕25號），結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的目標(biāo)，以促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，以鼓勵人人都做貢獻(xiàn)、人人都能成才為動力，以造就高層次人才和培養(yǎng)高技能人才為重點，全面實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證和智力支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

在“十一五”期間，根據(jù)我市科技發(fā)展計劃及社會發(fā)展需要，在以自然科學(xué)為主和對我市社會發(fā)展有重大影響的社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，按照自治區(qū)《“新世紀(jì)313人才工程”方案》所規(guī)定的條件，選拔培養(yǎng)10名年齡在45周歲以下的優(yōu)秀科技人才入選自治區(qū)級人才隊伍；選拔培養(yǎng)30名年齡在30－45周歲之間，其科技水平在中衛(wèi)市處于領(lǐng)先地位的優(yōu)秀青年人才入選市級專家人才隊伍，并作為向自治區(qū)人才隊伍推薦人選的后備隊伍；選拔培養(yǎng)100名年齡在40周歲以下，有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬?，作為我市人才隊伍的后備人選，逐步形成我市人才隊伍的合理梯次結(jié)構(gòu)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才保障。

三、實施步驟

自2007年開始，按年度分別實施推薦和遴選。每年選拔2名優(yōu)秀青年人才入選自治區(qū)“313人才工程”人才隊伍；每年遴選和確定6名市級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，作為我市人才隊伍和入選自治區(qū)級人才隊伍人選的后備隊伍；每年遴選和確定20名人員作為市屬企事業(yè)單位及兩縣人才隊伍人選并作為市級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的后備隊伍。以上人員的選拔以五年為一個周期，到2010年，全面完成本人才工程的目標(biāo)。

四、選拔條件

1、選拔進(jìn)入自治區(qū)“新世紀(jì)313人才工程”人選的條件。

基本條件：熱愛黨，熱愛祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的科研組織能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在本學(xué)科領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平或起先導(dǎo)作用的，并符合下列條件：

（1）年齡在45周歲左右，具有大學(xué)本科學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)資格，具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，教學(xué)、科研和技術(shù)開發(fā)能力強(qiáng)，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，有穩(wěn)定的研究方向和明確的課題研究項目，對本專業(yè)的發(fā)展動向和前沿有成熟的見解和預(yù)見性。

（2）具有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)成果，并已取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會效益，在區(qū)內(nèi)外同行中有一定的知名度。

（3）工作在教學(xué)、科研、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，造詣深、技術(shù)精，在實踐中已做出突出成績，被全區(qū)同行專家所公認(rèn)的科技新秀。

（4）在社會科學(xué)和其它專業(yè)方面具有獨到見解和成果，對重點學(xué)科、專業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出，并獲得明顯社會效益。

（5）能熟練掌握一門以上外語和計算機(jī)技術(shù)。

2、入選中衛(wèi)市“131人才工程”市級人才隊伍和自治區(qū)級后備人選的條件。

基本條件：熱愛黨，熱愛祖國，堅持四項基本原則，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的科研組織能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作業(yè)績突出，并符合下列條件：

（1）年齡在45周歲以下，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)資格，工作在工、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、科研開發(fā)和推廣一線，有較突出成績，獲得國家及省部級三等以上及全國專業(yè)學(xué)會、協(xié)會三等以上獎勵，或科研成果和創(chuàng)造發(fā)明獲得專利權(quán)，已推廣應(yīng)用并具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（2）在工作實踐中，從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)科研推廣工作，有多項技術(shù)改造或創(chuàng)造成果經(jīng)實際應(yīng)用后，發(fā)揮良好作用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

（3）在社會科學(xué)和其它專業(yè)領(lǐng)域有較顯著成果，在國家或省部級刊物上有多篇論文或作品發(fā)表，并在全國學(xué)術(shù)交流活動中獲鼓勵獎以上，并在市內(nèi)外同行中有較為廣泛的知名度和影響力。

（4）一般應(yīng)具有全國外語等級考試B級以上合格證書，并能熟練掌握計算機(jī)操作技能。

3、入選市級人才隊伍后備人選的基本條件是：專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，有較為突出的科研和開發(fā)推廣能力，做出一定成績，年齡在40周歲以下，有大專以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。后備人選的其他入選條件由各縣、市屬各部門參照我市人才隊伍人選的入選條件自行確定。

五、選拔程序

1、推薦。各縣和市直各部門、企事業(yè)單位按照條件進(jìn)行層層推薦。對于已列入本地區(qū)或行業(yè)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)的人員，由本人所在工作單位推薦，報經(jīng)縣組織人事部門或市直主管部門研究同意后直接向市人才辦推薦。

2、申報。各縣、市直部門、企事業(yè)單位按照選拔條件進(jìn)行初審?fù)扑]，經(jīng)各縣、市直部門（企事業(yè)單位)黨委（黨組）研究同意后，填寫《“131人才工程”人選推薦表》（一式七份）、《“131人才工程”人選情況登記表》（一式三份）及本人工作業(yè)績材料一份報市委組織部人才工作科。

3、評審。對申報的自治區(qū)、市級專家人才隊伍的人員，由市委組織部會同市人事勞動保障局及有關(guān)主管部門(單位)按專業(yè)分別組織同行專家進(jìn)行評審。

4、決定。根據(jù)評審情況，初步?jīng)Q定入選自治區(qū)級人才隊伍的人選，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，上報自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；對于初步?jīng)Q定的市級專家人才隊伍，根據(jù)專家評審情況提出初步意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。

5、公示。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的自治區(qū)級、市級專家人才隊伍初步人選，分別在中衛(wèi)日報、中衛(wèi)電視臺進(jìn)行公示。

6、頒證。推薦為自治區(qū)級人才隊伍的人選，由自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后頒發(fā)榮譽(yù)證書；對入選市級專家人才隊伍的人選，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)榮譽(yù)證書。

六、管理考核

1、入選“131人才工程”的人員，不執(zhí)行終身制，由組織、人事部門進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，重點管理。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，每年篩選調(diào)整一次，實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，以保證“131人才工程”人才隊伍的整體素質(zhì)。

2、對入選自治區(qū)級人才隊伍的人選，由市政府一次性提供3000元的科研工作資助經(jīng)費；對入選市級專家人才隊伍的人選，由市政府一次性提供2000元的科研工作資助經(jīng)費；對入選市人才隊伍的后備人選，由各主管部門和所在工作單位提供1000元的科研工作資助經(jīng)費，作為重點對象進(jìn)行扶持培養(yǎng)。

3、我市“131人才工程”人選考核按年度進(jìn)行，與本人所在單位的專業(yè)技術(shù)人員年度考核同時進(jìn)行，由市委組織部、市人事勞動保障局建立考核制度，健全考核檔案。考核工作主要由本人主管部門及所在單位負(fù)責(zé)實施。各主管部門在考核結(jié)束后提出考核意見，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫出專題報告。對獲得本方案資助的人選，還要考核其資助項目的完成情況，考核結(jié)果裝入人選的考核檔案。獲得“131人才工程”榮譽(yù)資格的人員，如果調(diào)離本市工作的，本人所在單位或主管部門要及時向市組織、人事部門報告?zhèn)浒浮?/p>

4、對在考核中涌現(xiàn)出的符合本工程入選條件的優(yōu)秀青年人才，可優(yōu)先推薦為高一層次的人選。對于考核結(jié)果不合格的人選，要及時進(jìn)行調(diào)整，以確保人選質(zhì)量。

5、有下列情況之一者，經(jīng)市委組織部、市人事勞動保障局核實報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其榮譽(yù)資格，并收回資助經(jīng)費和榮譽(yù)證書，情況嚴(yán)重的進(jìn)行通報批評或追究有關(guān)人員責(zé)任：

（1）未經(jīng)組織同意，離開本市工作者；

（2）經(jīng)考核不履行崗位職責(zé)者；

（3）經(jīng)核實不符合評選條件和資格的；

（4）弄虛作假、謊報成果，采取不正當(dāng)手段入選的；

（5）由于其它原因，不宜繼續(xù)作為市“131人才工程”人選的。

七、培養(yǎng)措施

1、有計劃地實施重點培養(yǎng)。每年由市委、市政府和各縣黨委、政府及市直各部門、企事業(yè)單位黨組織對入選我市“131人才工程”的人選進(jìn)行有計劃地重點培養(yǎng)，爭取利用五年左右時間對“131人才工程”人選基本培訓(xùn)一遍。優(yōu)先培養(yǎng)適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的工業(yè)、城市建設(shè)、交通、農(nóng)業(yè)、旅游、金融、法律等專業(yè)技術(shù)人才，提高“131人才工程”人選為我市現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的素質(zhì)和能力。

2、要采取多種培養(yǎng)培訓(xùn)措施。根據(jù)不同層次人選的特點，大力開展多種形式的繼續(xù)教育。人選所在部門、單位應(yīng)積極支持他們參加國內(nèi)外和區(qū)內(nèi)外的研修、學(xué)術(shù)交流和考察活動。對于我市“131人才工程”人選中的重點培養(yǎng)對象，科技部門要發(fā)揮橋梁紐帶作用，每2年要安排他們參加一次具有較高水平的學(xué)術(shù)交流和研修班，以達(dá)到提高快、成才早的目的。

3、積極組織“131人才工程”人選參與我市重大科研和生產(chǎn)項目，提高其科研和組織管理能力。對“131人才工程”人選要委以重任，賦予其充分的科研自主權(quán)，吸收其參與各類學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會的活動，使其在科研實踐中經(jīng)受鍛煉，不斷增長知識和才干。

4、做好吸引外地人才來我市工作。引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)資格、碩士研究生以上學(xué)歷或獲得自治區(qū)（省）級科技進(jìn)步獎的高層次人才和急需的特殊人才，凡符合“131人才工程”人選條件的，各縣組織、人事部門和市直部門、各企事業(yè)單位要及時向市委組織部、市人事勞動保障局呈報并予以評審備案，納入“131人才工程”管理。

5、加大培養(yǎng)投入力度。為切實保障上述措施的實現(xiàn)，根據(jù)“131人才工程”人選的層次情況和自治區(qū)人才工程實施方案的要求，市財政要加大市人才工作專項經(jīng)費的增加力度，保證我市“131人才工程”人選開展科學(xué)研究、參與區(qū)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修和出版學(xué)術(shù)著作，定向資助“131人才工程”重點培養(yǎng)人選主持的有較大社會經(jīng)濟(jì)效益的研究課題項目和培訓(xùn)及繼續(xù)教育等工作。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

“131人才工程”在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人事勞動保障局牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，市委組織部人才工作科承辦具體工作。

各縣黨委、市直各部門、各企事業(yè)單位黨組織對實施“131人才工程”要高度重視，成立機(jī)構(gòu)、明確專人，做好有關(guān)工作。在推薦和選拔“131人才工程”人選時要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。堅決反對論資排輩，防止個人偏見，杜絕弄虛作假，保證把那些確有突出貢獻(xiàn)的專家、專業(yè)技術(shù)人員選拔上來，切實把我市高層次人才隊伍建設(shè)抓緊抓好、抓出成效。