導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部考察方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為客觀公正地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，提高選人用人公信度，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和使用干部，**縣進(jìn)一步創(chuàng)新考察方法，在全縣推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。

明確考察目標(biāo)。緊緊圍繞**實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，樹立正確的用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)人、用好人，努力建設(shè)干事創(chuàng)業(yè)班子隊(duì)伍，引導(dǎo)干部把全部精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上。

突出考察重點(diǎn)。注重考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考察“四個(gè)是否”：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決議、決定；是否樹立正確的政績(jī)觀念，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為創(chuàng)造政績(jī)的根本目的；是否把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績(jī)的重要內(nèi)容；是否把求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑。

創(chuàng)新考察方式。一是創(chuàng)新考察載體，以年度考察、跟蹤考察、即時(shí)考察、追溯考察、分類考察、調(diào)研考察為載體，加大考察力度。二是綜合運(yùn)用個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查等方式，全方位、多角度地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和干部領(lǐng)導(dǎo)。三是采用定量與定性考核相結(jié)合的方法，細(xì)化量化考察指標(biāo)。

規(guī)范考察機(jī)制。在創(chuàng)新考察方式的同時(shí)，努力在干部考察工作中做到“三個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范干部考察隊(duì)伍，縣委制定了《關(guān)于實(shí)行干部考察（考核）員制度的暫行規(guī)定》，對(duì)考察員的條件、資格評(píng)定和管理、職責(zé)、權(quán)利、工作紀(jì)律等進(jìn)行了明確規(guī)定。二是規(guī)范考察程序。三是規(guī)范群眾監(jiān)督機(jī)制。通過公布考察預(yù)告的方式，將考察對(duì)象及考察組的基本情況向社會(huì)公開，并設(shè)立公開信箱、監(jiān)督電話，全面接受群眾監(jiān)督。

重視結(jié)果運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)班子考察分為適應(yīng)、基本適應(yīng)、不適應(yīng)三個(gè)等次，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，并明確在民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過20%的干部，由縣委組織部提出免職意見，報(bào)縣委常委會(huì)議討論決定批準(zhǔn)?？疾旖Y(jié)束后，利用召開民主生活會(huì)等機(jī)會(huì)，適時(shí)向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果，并建立考察工作檔案，及時(shí)記錄考察情況，將結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)級(jí)別調(diào)整及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

嚴(yán)格考察責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察評(píng)價(jià)責(zé)任追究制度，考察人員按照程序和要求實(shí)施考察工作，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和反映考察對(duì)象的真實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因考察人員主觀因素造成考察失真、評(píng)價(jià)失實(shí)的，要追究責(zé)任，示情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。