導(dǎo)語：221人才工程責(zé)任分解實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委、縣直副科以上單位黨委（黨組、總支、支部）：

根據(jù)茶發(fā)［**］5號文件精神，為落實《**縣**－2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，今年繼續(xù)實施“新世紀(jì)221人才工程”，（即每年重點選拔培養(yǎng)10名縣以上有影響的學(xué)科〔行業(yè)〕帶頭人，引進各類優(yōu)秀人才20名，重點培養(yǎng)100名農(nóng)村實用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理人才），特制定本方案，現(xiàn)將責(zé)任落實到各相關(guān)單位，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、成立“221”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組

二、工作職責(zé)

（一）、選拔培養(yǎng)20名學(xué)科（行業(yè)）帶頭人

1、牽頭單位：縣人事局

2、責(zé)任單位：衛(wèi)生局教育局勞動局

農(nóng)辦科技局商務(wù)局

衛(wèi)生局：重點選拔培養(yǎng)6名醫(yī)療工作者為縣醫(yī)療衛(wèi)生方面學(xué)科帶頭人。

教育局：重點選拔培養(yǎng)6名教育工作者為縣教育方面學(xué)科帶頭人。

農(nóng)辦：重點選拔培養(yǎng)4名農(nóng)村實用技術(shù)人才為縣農(nóng)村實用技術(shù)方面帶頭人。

商務(wù)局：重點選拔培養(yǎng)4名經(jīng)營管理人才為縣企業(yè)經(jīng)營管理方面帶頭人。

3、要求：①、出臺工作方案，組織評選，將有關(guān)資料匯總并上報縣人才辦。

②、被選拔對象必須在市以上有相關(guān)的榮譽和知名度。

③、落實有關(guān)政策與待遇。

④、在**年4月底以前，各有關(guān)單位將選拔對象上報縣人才辦。

（二）、引進優(yōu)秀人才20名

1、牽頭單位：組織部人事局

2、責(zé)任單位：編辦農(nóng)辦教育局衛(wèi)生局

科技局商務(wù)局勞動局財政局

3、對象：大學(xué)本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生或本縣急需的高技能、高技術(shù)職稱人才。

4、工作職責(zé)：

組織部：總攬全縣的人才工作，制定引進優(yōu)秀人才的有關(guān)政策和制度，具體牽頭引進黨政、專業(yè)技術(shù)等各類優(yōu)秀人才。

編辦：優(yōu)先解決引進人才的編制。

人事局：負責(zé)引進行政及專業(yè)技術(shù)等優(yōu)秀人才工作，協(xié)助市委組織部、市人事局搞好本年度的公務(wù)員選拔工作。

財政局：為人才引進工作提供財力支持。

教育局：負責(zé)引進優(yōu)秀的師范本科生、**急需的專業(yè)生來茶任教。

衛(wèi)生局：負責(zé)引進醫(yī)學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)學(xué)高職稱人才來茶工作。

商務(wù)局：負責(zé)結(jié)合招商工作引進各類專業(yè)及經(jīng)營管理型人才。

科技局：負責(zé)引進優(yōu)秀的高科技人才。

5、要求：每個單位摸清各類人才需求底子，制定引進方案，報人才辦審批同意后組織實施，并將今年引進的人才與參加公務(wù)員考試被錄用的人員抄好花名冊送縣人才辦備案。

（三）、重點培養(yǎng)100名農(nóng)村實用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理人才

1、牽頭單位：農(nóng)辦商務(wù)局

2、責(zé)任單位：科技局勞動局

3、工作職責(zé)：

農(nóng)辦：負責(zé)80名農(nóng)村實用技術(shù)人才的重點培養(yǎng)，要求出臺方案，確定人選，組織技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

商務(wù)局：負責(zé)20名企業(yè)經(jīng)營管理人才的重點培養(yǎng)，要求出臺方案，確定人選，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

科技局：負責(zé)農(nóng)村科技示范戶的選拔上報，農(nóng)村實用技術(shù)研究成果立項，上報及成果轉(zhuǎn)化服務(wù)等工作。

勞動局：負責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及企業(yè)技術(shù)員工培訓(xùn)，為企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

5、要求：①、各有關(guān)單位在**年4月底前確定人選，并報縣人才辦備案。

②、由農(nóng)辦牽頭舉辦各類培訓(xùn)班不少于30期，培訓(xùn)實用技術(shù)人才1000人次以上，為今后不斷選拔優(yōu)秀農(nóng)村實用人才打好基礎(chǔ)，并將培訓(xùn)名冊交縣人才辦備案。