導(dǎo)語：員工帶薪年休假制度方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著暑假的到來，許多機關(guān)事業(yè)單位工作人員都在謀劃休假事宜?！堵毠侥晷菁贄l例》實施后，機關(guān)事業(yè)單位休假制度有何新變化，應(yīng)休未休有何報酬？日前，記者就干部職工關(guān)注的這一問題走訪了市人事局有關(guān)負責(zé)人。

不能休假須嚴格進行審批

實行帶薪年休假制度，旨在關(guān)心職工健康，提高工作效率。按國務(wù)院、省政府和市委、市政府的要求，各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度；統(tǒng)籌安排，制定本單位職工年度休假計劃并上報有關(guān)部門備案，確保職工年休假落實到位。機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要確實無法休年假的，人數(shù)原則不得超過本單位在編干部、職工總數(shù)的5%，5%的比例包括應(yīng)休假天數(shù)全部未休的人數(shù)，也包括休部分應(yīng)休天數(shù)的人數(shù)。同時，不能休假的人員，應(yīng)按要求嚴格進行審批：市四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)上報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，其他班子成員由主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；市直各單位負責(zé)人報市分管領(lǐng)導(dǎo)批準，其他人員按黨群系統(tǒng)、政府系統(tǒng)分別報市委組織部、市人事局批準。

年休假工資報酬支付有標準

按規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，要支付其年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員當年日工資收入的計算辦法為，本人全年工資收入除以261天。機關(guān)工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資基金管理的除提租補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，以本人當年12月份列入工資基金管理的除提租補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù)乘以12。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分經(jīng)有關(guān)部門審批后由所在單位在下一年度第一季度一次性支付。

休假天數(shù)如何計算

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如20*年4月參加工作的，到20*年4月為滿一年，從5月起可享受年休假。若享受年休假待遇的工作人員在當年1至11月間遇到工作年限滿10年或20年的情況，可在當年11月前按年滿工作年限后的休假時間計算年休假天數(shù)并休年休假，如在12月滿工作年限的，從下年度起計算相應(yīng)的年休假天數(shù)。

各單位當年新錄聘用或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和按有關(guān)規(guī)定安置的軍隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)士官，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附在單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假，其日工資收入的計算辦法與本單位同等條件人員相同。工作人員當年退休的，其未休年休假或應(yīng)休未休的天數(shù)，均享受年休假工資報酬。這部分人員可不列入領(lǐng)取未休假報酬的人數(shù)比例內(nèi)計算，其日工資收入為全年工資收入除以261。全年工資收入的計算辦法是：機關(guān)當年退休人員，為本人退休前最后一個月列入工資基金管理的除提租補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額乘以12與年終一次性獎金之和。事業(yè)單位當年退休人員，為本人退休前最后一個月列入工資基金管理的除提租補貼的應(yīng)發(fā)工資總額乘以12。

休假一般不跨年度安排

機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假一般不跨年度安排，如因野外地質(zhì)勘察、野外測繪、遠洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以跨一個年度安排。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。工作人員參加有組織的各種形式的休假活動的時間，計算為本人當年年休假時間。若活動天數(shù)少于工作人員當年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)補足其年休假天數(shù)，超過的計為下一年度年休假時間，工作人員當年已休完年休假后又參加這類休假活動的，也計為下一年度休假時間。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間，應(yīng)計入本人的年休假時間。面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告說明并經(jīng)單位同意后不計為事假。