勞務經(jīng)濟實施工作方案

時間:2022-01-18 10:00:00

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勞務經(jīng)濟實施工作方案

一、指導思想

以黨的十七屆三中全會和省委九屆六次全會精神為指針,以全縣經(jīng)濟工作會議為指導,全面落實科學發(fā)展觀,本著抓培訓,提高素質;抓輸出,擴大規(guī)模;抓基礎,規(guī)范管理;抓維權,穩(wěn)定就業(yè);抓宣傳,營造氛圍的原則,在工作中突出重點、明確任務、落實責任、注重實效,調動全縣干部群眾的積極性、主動性,加快社會主義新農(nóng)村建設步伐,打造城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化新格局。

二、工作目標

(一)全縣農(nóng)村勞動力轉移30萬人次,其中,縣域外輸出16萬人次,縣域內(nèi)轉移13萬人次,境外輸出1萬人次,實現(xiàn)勞務經(jīng)濟收入達到25億元,人均勞務收入達2600元。

(二)農(nóng)村勞動力轉移培訓1.5萬人。其中,技能培訓6000人。

三、主要工作措施

(一)調整思路,搶占新市場

受世界金融危機的影響,我縣勞務輸出基地中的一些用工企業(yè)有的減產(chǎn)裁員,有的破產(chǎn)倒閉員工下崗,面對這種嚴峻的就業(yè)形勢,我們應積極調整工作思路,結合用工情況,充分調研,細致考察,收集當前市場急需或潛在的用工信息,重新確立勞務輸出基地。

(二)抓送崗下鄉(xiāng),崗位兌接到農(nóng)戶

堅持送崗下鄉(xiāng),送崗到戶,遵循崗位對接到人的原則,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要在勞務輸出的旺季(4月末前)舉辦兩次以上送崗下鄉(xiāng)活動,縣里在職介中心建立崗位超市,每個月在崗位超市舉辦一次大型崗位兌接活動。

(三)抓技能培訓,提高技能水平

依托現(xiàn)有的教育資源,加強技能培訓力度。進一步完善職業(yè)技能培訓辦法,規(guī)范培訓對象、培訓方式、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓補貼方式,以市場為導向,開展“定單”“定向”“定點”培訓,按操作工種和技能等級的不同,使接受培訓者技能水平得以提升。

(四)抓宣傳引導,營造良好輿論氛圍

要充分發(fā)揮各級組織優(yōu)勢,以電臺、報紙、簡報、等各種媒介為載體,宣傳工作成果,組織報告會,請務工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士講打工史和創(chuàng)業(yè)史,引導更多的農(nóng)民加入到務工和創(chuàng)業(yè)隊伍中來,營造全民務工創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(五)抓境外輸出,提高收入水平

利用發(fā)達國家工資水平高的實際情況,幫助農(nóng)民算好收入帳,引導其到境外務工,提高收入水平;通過合法的境外輸出機構,根據(jù)國外發(fā)達國家市場的需求,重點向日本、韓國、新加坡、俄羅斯、馬來西亞、阿聯(lián)酋等國輸送各類人才。

(六)積極向北京輸送保安員,樹立*人在京形象

鞏固“*保安”這個優(yōu)秀勞務品牌,總結過去的經(jīng)驗和不足,重點在質量和數(shù)量上下功夫。經(jīng)過培訓使其了解保安職業(yè)的特點和北京的風俗習慣,樹立*人在北京的良好形象。

(七)抓政策扶持,激發(fā)新活力

要充分發(fā)揮上級撥付的勞務輸出專項經(jīng)費的作用,對勞務經(jīng)濟工作中的一些重點項目,給予一定的經(jīng)濟補償:1、向北京輸送保安員每人補貼200元;2、向境外輸送勞務人員每人補貼500元;3、各類勞務輸出人員,輸出前培訓免收任何費用,并免費核發(fā)技能證;4、在省外建立200人以上的勞務輸出基地,每個基地補貼2000元,此項最高補1萬元;5、組團輸出規(guī)模在100人以上的,每個團補貼經(jīng)費2000元,此項最高補1萬元。

(八)打造勞務品牌,提高知名度

要通過集中組團輸出和專業(yè)培訓的辦法,在發(fā)展壯大*縫紉工、北京保安員、*建筑工等現(xiàn)有勞務品牌的基礎上,圍繞一汽公司、高科技術產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)和家政服務業(yè)等,進一步打造品牌。

四、考核辦法

(一)考核內(nèi)容、評分標準

2009年勞務經(jīng)濟工作考核采取積分制:

1、勞務輸出基地建設10分,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建10個基地,省外每建一個積1分,省內(nèi)每建一個積0.5分。

2.組團輸出10分。一次組團輸出50人以上的積1分,100人以上的積2分。

3、送崗下鄉(xiāng)活動10分。勞務輸出旺季前(4月末)舉辦送崗下鄉(xiāng)到戶活動兩次,每次積5分。與省市縣共同舉辦送崗下鄉(xiāng)活動每次積10分。

4、技能培訓10分,每個村20人,按完成培訓任務的比例得分。

5、北京保安10分,每個村2人,按完成任務的比例得分。

6、境外輸出20分,每個村20人。其中向上級推薦的基地送人(每個村2人)10分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過其它途徑輸出的10分。按完成任務的比例得分。

7、宣傳工作10分。通過媒體對工作成果進行宣傳的5分(在縣級媒體宣傳每條積1分,縣級以上每條積2分);組織務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)事跡報告會的5分。

8、勞動關系進社區(qū)工作(既合法權宜維護)10分,按完成任務的比例得分。

9、打造品牌10分。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個品牌,每個積5分。

10、日常工作5分。其中報表3分,參加會議2分。

11、基礎工作5分。辦公設施齊備并合理使用3分,

配備專職微機員2分。

12.特殊任務40分(其中:向上級領導推薦的勞務輸出基地輸送勞務人員30分;新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險任務10分)。按完成任務的比例得分。

(二)考核辦法

1、勞務輸出基地建設:鄉(xiāng)鎮(zhèn)所建的基地,由辦公室實地考察;向上級推薦的勞務輸出基地輸送人員,由辦公室平時掌握。

2.組團輸出:由辦公室現(xiàn)場觀摩記載,要有影象資料。

3、送崗下鄉(xiāng)活動:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在送崗下鄉(xiāng)活動前要通知辦公室,由辦公室派工作人員進行現(xiàn)場觀摩記載。

4、技能培訓:以獲得勞動技能資格證為準。

5、北京保安、勞動關系進社區(qū)和特殊任務工作:由辦公室平時掌握。

6、境外輸出:向上級推薦的勞務輸出基地輸送的,由辦公室平時掌握;鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過其它途徑輸出的,要有出國人員基本情況名冊。

7、品牌打造:由勞務經(jīng)濟工作領導小組實地審查。(同一工種要達到200人以上,在同一基地30人以上)

8、宣傳工作:在電視臺播放工作成果的,播放前要向辦公室報告,辦公室由專人進行登記,并由電視臺出據(jù)播放證明。文字新聞和典型材料,要及時向辦公室報資料原件。舉辦事跡報告會的由辦公室平時掌握。

9、日常和基礎工作:由辦公室人員平時記載。

10、考核材料報送截止時間:2009年11月30日,(其中:新增居民醫(yī)療保險按照任務指標,完成時限截止到6月30日)。

(三)獎懲辦法

1、獎勵

設一等獎、二等獎和單項獎。年終考核總分在90分以上排序前4名的為一等獎,各獎勵2萬元;年終考核總分在90分以上排序5-8名的為二等獎,各獎勵1萬元;單項獎8個:基地建設、勞務品牌、技能培訓、境外輸出、北京保安、宣傳工作、送崗下鄉(xiāng)、勞動關系進社區(qū)等,各獎勵5000元。

2、資金來源

從全縣經(jīng)濟工作年終獎金中列支8萬元;從再就業(yè)資金中農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)經(jīng)費列支8萬元。

3、懲罰

年終考核總分不足70分的要向縣主要領導和組織部門通報情況,提出懲戒意見。

五、組織領導

(一)為加強對勞務經(jīng)濟工作的領導,成立*縣勞務經(jīng)濟工作領導小組

組長:*縣長

副組長:*常務副縣長

*副縣長

成員單位:縣委縣政府督查室、財政局、勞動和社會保障局、廣電中心、公安局、司法局、監(jiān)察局、經(jīng)濟局。

勞務經(jīng)濟工作領導小組下設辦公室,辦公室設在勞動和社會保障局,負責日常工作和年終考核。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為勞務經(jīng)濟工作的第一責任人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由一名副職領導專職專責抓勞務經(jīng)濟工作。

(三)勞務經(jīng)濟工作的考評與鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作考評以及領導干部政績考核相聯(lián)系。