導(dǎo)語：司法局工作人員年終考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)基層司法所行政隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展。努力在把握新機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)中爭創(chuàng)新業(yè)績、推進(jìn)新發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)司法所規(guī)范化工作的有關(guān)要求制定*年基層司法工作考核方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)市、區(qū)司法行政工作會(huì)議的部署要求，堅(jiān)持解放思想，更新觀念，堅(jiān)持以督促檢查、評(píng)比考核促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，以規(guī)范化建設(shè)帶動(dòng)基層司法所工作全面發(fā)展。為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)過檢查評(píng)比考核，進(jìn)一步推動(dòng)規(guī)范化建設(shè)，全區(qū)司法所檔案管理整齊劃一，基礎(chǔ)資料完整詳實(shí)，九項(xiàng)職能作用充分發(fā)揮。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立司法所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：*

副組長：*

考核人員：*

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以崗位職責(zé)目標(biāo)和司法所的各項(xiàng)工作職能為依據(jù)，主要內(nèi)容包括：

1、加強(qiáng)完善隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)各項(xiàng)工作機(jī)制。30分

2、完善社區(qū)矯正工作，杜絕矯正人員再犯罪。10分

3、加大人民調(diào)解力度，健全排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。10分

4、強(qiáng)化安置幫教工作、推進(jìn)治安良性循環(huán)。10分

5、法律服務(wù)：共20分

規(guī)范基層法律服務(wù)，不斷拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域。（10分）

深入法律援助工作，服務(wù)更多弱勢群體。（10分）

6、深化普法宣傳教育，推進(jìn)各地依法治理。10分

7、完成街道交辦工作，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。10分

五、考核時(shí)間

基層司法所考核的具體時(shí)間為12月1日—11日進(jìn)行，具體安排見時(shí)間安排表。

六、考核方式

考核采取聽總結(jié)匯報(bào)、看實(shí)物等方式進(jìn)行，注重檢查各所工作實(shí)績和各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況以及工作開展過程中的檔案材料。

七、成績?cè)u(píng)定

對(duì)被考核部門的評(píng)定由局相關(guān)人員匯總各項(xiàng)考核結(jié)果，提出評(píng)定意見后，報(bào)請(qǐng)局黨組會(huì)議審定。

八、基本要求

目標(biāo)管理考核是對(duì)司法所落實(shí)年度司法行政各項(xiàng)工作任務(wù)的全面檢驗(yàn)。各所要予以高度重視，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)抓好每個(gè)工作環(huán)節(jié)，要善于總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，樹立創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，確保司法行政各項(xiàng)職能在基層得到充分發(fā)揮。