導(dǎo)語：市企業(yè)用工荒的解決一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年以來，隨著縣經(jīng)濟(jì)的起暖回升，企業(yè)訂單大幅增加，部分企業(yè)“用工荒”問題日益凸顯。為切實(shí)幫助企業(yè)破解“用工荒”問題，縣人力資源和社會保障局第一時(shí)間深入企業(yè)調(diào)研，多措并舉幫助企業(yè)緩解“招工難”，取得了明顯成效。其主要做法有：

一是搞好調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握市場供求狀況。為準(zhǔn)確掌握該縣企業(yè)缺工情況，去年底，縣人力社保局專門組織人員深入企業(yè)，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等方式，對具有代表性的244家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，上述企業(yè)用工缺口達(dá)13.7%，其中，技工缺口達(dá)30%，春節(jié)前后，該縣企業(yè)用人缺口約為6.3萬人，多為補(bǔ)充性缺工或新項(xiàng)目缺工。

二是加密舉辦各類招聘會，搭建職企供需見面平臺。與去年相比，今年縣人力資源市場的招聘密度明顯加大，-月集中舉辦32場招聘會，而且開創(chuàng)性地與鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)聯(lián)動，集中舉辦了18場專場招聘會，效果顯著。-月，縣人力資源市場進(jìn)場企業(yè)達(dá)2528家，提供崗位9.2萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2.3萬人。

三是及時(shí)供求信息，有效搭建對接平臺。通過縣公共就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)等媒體，將用工缺口較大的近1000家企業(yè)用工信息及時(shí)向求職者。在各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)安裝電子顯示屏，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)信息縣、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級無縫對接，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員足不出戶就地就近尋找合適的工作。以創(chuàng)建充分就業(yè)村為契機(jī)，準(zhǔn)確掌握勞動年齡段內(nèi)失業(yè)人員的狀況，進(jìn)行有針對性的推介就業(yè)。

四是拓展勞務(wù)協(xié)作，幫助企業(yè)引進(jìn)人力資源。在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)協(xié)作基地的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新協(xié)作方式，采用訂單式培訓(xùn)，委托勞務(wù)協(xié)作基地招用該縣急需的勞動力。春節(jié)以后，市人力社保局組織80余家企業(yè)6次赴湖北、云南、甘肅等勞務(wù)輸出大省開展招聘活動，達(dá)成就業(yè)意向2500余人。

五是打造校企合作平臺，幫助企業(yè)引進(jìn)技能人才。月初，組織企業(yè)赴衢州、麗水開展校企合作。月下旬，組織20家規(guī)模以上企業(yè)參加市局組織的校企對接洽談會，與48家院校簽訂校企合作協(xié)議。同時(shí)聯(lián)系河南中州大學(xué)、黑龍江雞西大學(xué)合作商討“訂單式”培養(yǎng)技工人才模式，目前已幫助浙江亞太藥業(yè)股份有限公司等企業(yè)引進(jìn)人才100余人。

六是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者技術(shù)素質(zhì)。積極實(shí)施技能人才培養(yǎng)進(jìn)基地、下企業(yè)行動計(jì)劃，加快推進(jìn)特殊技能人才隊(duì)伍建設(shè)。今年1-4月，縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心共舉辦培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)外來務(wù)工人員1800余人。

七是暢通就業(yè)渠道，充分發(fā)揮民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)作用。在確?？h人力資源市場推薦就業(yè)和自主擇業(yè)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)職業(yè)介紹所等中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化發(fā)展。－月份，各民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記企業(yè)達(dá)5325家，介紹求職者21982人，其中成功就業(yè)達(dá)9300余人。

八是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，努力創(chuàng)造一流就業(yè)環(huán)境?！傲糇∪?，更要留住心”，只有良好的就業(yè)環(huán)境才能讓外來務(wù)工者安心在“第二故鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)。為此該局在加強(qiáng)日常勞動保障巡查的同時(shí)，積極組織開展各類專項(xiàng)行動，督促企業(yè)簽訂勞動合同；指導(dǎo)幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。