導語：暫行醫(yī)務人員引進培養(yǎng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

通過引進人才，培養(yǎng)人才，激勵人才，加快實施“人才興院”工程和“人才強縣”戰(zhàn)略，加大高級人才引進和醫(yī)護人員業(yè)務培訓力度，不斷提升我縣衛(wèi)生技術隊伍的整體素質和綜合服務能力，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)“衛(wèi)生強縣”目標。力爭5年內引進副高級職稱以上醫(yī)師10名，碩士研究生以上人才20名，縣內新增副高級職稱醫(yī)護人員50名；每年選送醫(yī)護人員到省城等大城市三級醫(yī)院進修深造35人左右；每三年進行一次縣級名醫(yī)評選。

二、加大衛(wèi)生系統(tǒng)高級人才引進力度

（一）明確引進高級人才對象：

1.有知名度的高級專家。包括：國家、省、市級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術或技術帶頭人；

2.50周歲以下具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員；

3.45周歲以下具有博士學位或副高級專業(yè)技術職務任職資格人員；

4.經(jīng)縣委人才工作領導小組認定的專業(yè)性特別強的緊缺人才，年齡可適當放寬。

（二）引進高級人才的程序、辦法：

1.信息。由用人單位根據(jù)人事部門批準的招聘計劃招聘信息。

2.報名登記。有應聘意向的人才將有關書面推薦（自薦）材料提交到醫(yī)療衛(wèi)生招聘單位。

3.由用人單位組織考察、面試、體檢等，縣衛(wèi)生局有關科室及縣人事部門共同參與。

4.根據(jù)用人單位的招聘意向，上報有關材料經(jīng)縣衛(wèi)生局討論同意后報縣人事局批準。

5.調轉人事、工資關系。引進人才人事、工資關系調轉確有困難的，由縣人事局和衛(wèi)生局負責重新建檔，其中副高以上職稱人員即行辦理重建檔案手續(xù)。

（三）引進高級人才的家補助費待遇。在繼續(xù)執(zhí)行《縣引進國內外人才智力的若干規(guī)定》（政發(fā)〔2004〕50號）中明確的家補助費的基礎上，新增以下家補助費：

1.進入國家“百千萬人才工程”專家，享受國務院特殊津貼的專家，浙江省“新世紀151人才工程”專家，重點學科技術帶頭人，給予最高30萬元的家補助費，到崗后每年補助3萬元，連續(xù)10年。

2.優(yōu)秀的正高級專家、博導，省級以上知名的高級專家，省級名醫(yī)給予最高20萬元的家補助費，到崗后每年補助2萬元，連續(xù)10年。

3.優(yōu)秀的副高級專家，給予家補助費10萬元，到崗后每年1萬元，連續(xù)10年。

4.家補助費從縣人才專資金中列支，按規(guī)定程序申領。

（四）引進高級人才的編制和管理：

1.引進的高級人才納入我縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制統(tǒng)一管理，享受我縣同類事業(yè)人員同等標準的工資獎金福利待遇及相關社會保障。

2.引進高級人才的管理。引進的醫(yī)學人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂聘用合同書，實行一年一聘，基本服務期10年，第一年經(jīng)考核不合格者不再聘用。引進的人才必須在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，若調離一線崗位，即不再享受引進人才待遇。

3.家補助費按服務年限逐年領取，一旦解聘及調離一線崗位即中止家補助費的領取。

（五）優(yōu)化對引進高級人才的服務：

1.為引進人才的配偶就業(yè)和子女就學提供便利條件。如家屬為衛(wèi)技人員，由衛(wèi)生局負責排在縣相應醫(yī)療衛(wèi)生單位就職；如家屬為非衛(wèi)技人員，衛(wèi)生局要盡量推薦有關部門協(xié)助解決就業(yè)，并積極協(xié)助解決引進人才子女的就學問題。

2.引進到系統(tǒng)內家落戶的人才，辦理其配偶、子女及父母等戶籍關系時可隨調隨遷。

3.人事部門要相應縮短人才引進或重新建檔的周期，并在手續(xù)辦理、職稱聘任等給予方便，簡化相應的程序。

4.縣衛(wèi)生局成立高級醫(yī)務人員引進工作領導小組，統(tǒng)一組織引進工作，各用人單位也相應成立領導組織。

三、建立和完善衛(wèi)生系統(tǒng)名醫(yī)評選機制

為進一步落實科教興醫(yī)戰(zhàn)略，推進全縣衛(wèi)生人才隊伍建設，突出醫(yī)療領域專家特色，加快以名醫(yī)帶動名科，以名科促進名院的步伐，在衛(wèi)生系統(tǒng)和全社會大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，不斷提高全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，在衛(wèi)生系統(tǒng)每三年開展一次名醫(yī)生、名護士、名技師評選活動，對評選出的名醫(yī)給予鼓勵，具體評選辦法和獎勵方式由縣衛(wèi)生局制定。

四、加大縣內醫(yī)護人員的培訓力度

（一）每年選送35名左右品德優(yōu)秀、業(yè)務技術精良的醫(yī)護人員到上海、杭州等大城市的三級醫(yī)院進修深造，進修時間在半年以上。

（二）每年選送50名左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員到縣、市級醫(yī)院進修深造，進修時間在3個月以上。

（三）對選送進修醫(yī)護人員給予適當?shù)难a助。

五、其他事項