導(dǎo)語(yǔ)：暫行醫(yī)務(wù)人員引進(jìn)培養(yǎng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，激勵(lì)人才，加快實(shí)施“人才興院”工程和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加大高級(jí)人才引進(jìn)和醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，不斷提升我縣衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“衛(wèi)生強(qiáng)縣”目標(biāo)。力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)副高級(jí)職稱以上醫(yī)師10名，碩士研究生以上人才20名，縣內(nèi)新增副高級(jí)職稱醫(yī)護(hù)人員50名；每年選送醫(yī)護(hù)人員到省城等大城市三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造35人左右；每三年進(jìn)行一次縣級(jí)名醫(yī)評(píng)選。

二、加大衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)人才引進(jìn)力度

（一）明確引進(jìn)高級(jí)人才對(duì)象：

1.有知名度的高級(jí)專家。包括：國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人；

2.50周歲以下具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；

3.45周歲以下具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；

4.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的專業(yè)性特別強(qiáng)的緊缺人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）引進(jìn)高級(jí)人才的程序、辦法：

1.信息。由用人單位根據(jù)人事部門(mén)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃招聘信息。

2.報(bào)名登記。有應(yīng)聘意向的人才將有關(guān)書(shū)面推薦（自薦）材料提交到醫(yī)療衛(wèi)生招聘單位。

3.由用人單位組織考察、面試、體檢等，縣衛(wèi)生局有關(guān)科室及縣人事部門(mén)共同參與。

4.根據(jù)用人單位的招聘意向，上報(bào)有關(guān)材料經(jīng)縣衛(wèi)生局討論同意后報(bào)縣人事局批準(zhǔn)。

5.調(diào)轉(zhuǎn)人事、工資關(guān)系。引進(jìn)人才人事、工資關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)確有困難的，由縣人事局和衛(wèi)生局負(fù)責(zé)重新建檔，其中副高以上職稱人員即行辦理重建檔案手續(xù)。

（三）引進(jìn)高級(jí)人才的家補(bǔ)助費(fèi)待遇。在繼續(xù)執(zhí)行《縣引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才智力的若干規(guī)定》（政發(fā)〔2004〕50號(hào)）中明確的家補(bǔ)助費(fèi)的基礎(chǔ)上，新增以下家補(bǔ)助費(fèi)：

1.進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”專家，重點(diǎn)學(xué)科技術(shù)帶頭人，給予最高30萬(wàn)元的家補(bǔ)助費(fèi)，到崗后每年補(bǔ)助3萬(wàn)元，連續(xù)10年。

2.優(yōu)秀的正高級(jí)專家、博導(dǎo)，省級(jí)以上知名的高級(jí)專家，省級(jí)名醫(yī)給予最高20萬(wàn)元的家補(bǔ)助費(fèi)，到崗后每年補(bǔ)助2萬(wàn)元，連續(xù)10年。

3.優(yōu)秀的副高級(jí)專家，給予家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元，到崗后每年1萬(wàn)元，連續(xù)10年。

4.家補(bǔ)助費(fèi)從縣人才專資金中列支，按規(guī)定程序申領(lǐng)。

（四）引進(jìn)高級(jí)人才的編制和管理：

1.引進(jìn)的高級(jí)人才納入我縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制統(tǒng)一管理，享受我縣同類事業(yè)人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資獎(jiǎng)金福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障。

2.引進(jìn)高級(jí)人才的管理。引進(jìn)的醫(yī)學(xué)人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂聘用合同書(shū)，實(shí)行一年一聘，基本服務(wù)期10年，第一年經(jīng)考核不合格者不再聘用。引進(jìn)的人才必須在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，若調(diào)離一線崗位，即不再享受引進(jìn)人才待遇。

3.家補(bǔ)助費(fèi)按服務(wù)年限逐年領(lǐng)取，一旦解聘及調(diào)離一線崗位即中止家補(bǔ)助費(fèi)的領(lǐng)取。

（五）優(yōu)化對(duì)引進(jìn)高級(jí)人才的服務(wù)：

1.為引進(jìn)人才的配偶就業(yè)和子女就學(xué)提供便利條件。如家屬為衛(wèi)技人員，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)排在縣相應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生單位就職；如家屬為非衛(wèi)技人員，衛(wèi)生局要盡量推薦有關(guān)部門(mén)協(xié)助解決就業(yè)，并積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女的就學(xué)問(wèn)題。

2.引進(jìn)到系統(tǒng)內(nèi)家落戶的人才，辦理其配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系時(shí)可隨調(diào)隨遷。

3.人事部門(mén)要相應(yīng)縮短人才引進(jìn)或重新建檔的周期，并在手續(xù)辦理、職稱聘任等給予方便，簡(jiǎn)化相應(yīng)的程序。

4.縣衛(wèi)生局成立高級(jí)醫(yī)務(wù)人員引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織引進(jìn)工作，各用人單位也相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織。

三、建立和完善衛(wèi)生系統(tǒng)名醫(yī)評(píng)選機(jī)制

為進(jìn)一步落實(shí)科教興醫(yī)戰(zhàn)略，推進(jìn)全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，突出醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜姨厣涌煲悦t(yī)帶動(dòng)名科，以名科促進(jìn)名院的步伐，在衛(wèi)生系統(tǒng)和全社會(huì)大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，不斷提高全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，在衛(wèi)生系統(tǒng)每三年開(kāi)展一次名醫(yī)生、名護(hù)士、名技師評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的名醫(yī)給予鼓勵(lì)，具體評(píng)選辦法和獎(jiǎng)勵(lì)方式由縣衛(wèi)生局制定。

四、加大縣內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)力度

（一）每年選送35名左右品德優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技術(shù)精良的醫(yī)護(hù)人員到上海、杭州等大城市的三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造，進(jìn)修時(shí)間在半年以上。

（二）每年選送50名左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員到縣、市級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造，進(jìn)修時(shí)間在3個(gè)月以上。

（三）對(duì)選送進(jìn)修醫(yī)護(hù)人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

五、其他事項(xiàng)