移動(dòng)關(guān)于試用干部的整治方法

時(shí)間:2022-07-14 09:23:00

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移動(dòng)關(guān)于試用干部的整治方法

第一章總則

第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度,培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會(huì)治理的干部隊(duì)伍,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要,制定本辦法。

第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高,堅(jiān)持備用結(jié)合,實(shí)行動(dòng)態(tài)治理,服從工作大局,統(tǒng)一調(diào)配使用”。

第二章崗位及條件

第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應(yīng)具備的條件:

(一)文化程度:大專以上學(xué)歷

(二)工作經(jīng)驗(yàn):從事治理工作或班組長3年以上,屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或治理骨干。

(三)年齡:40歲以下

(四)認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,政治素質(zhì)高,組織原則性強(qiáng),有良好的專業(yè)知識,富有創(chuàng)新精神,身體健康。

第三章報(bào)名和選拔

第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進(jìn)行。

第六條選拔程序

(一)競聘報(bào)名:符合條件者自愿報(bào)名,所在單位提出初審意見,人力資源部審查合格后,參加競聘上崗。

(二)競聘內(nèi)容:筆試成績10,面試成績40,素質(zhì)測評10,領(lǐng)導(dǎo)班子評議40,最后擇優(yōu)試用。

(三)非凡情況,由總經(jīng)理提出考察名單,由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考察,嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),非凡要把好政治關(guān),全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?,注重了解其熟悉業(yè)務(wù)范圍和主要專長。

(四)試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主,廣開推薦渠道,實(shí)行民主集中制,符合條件的,交分公司黨委集體討論,在廣泛聽取各方面意見后,由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的,簽訂試用干部合同。

第四章考核和待遇

第七條試用干部試用期一年,試用期間工資按原職級崗位工資不變,獎(jiǎng)金按職級10級考核發(fā)放。

第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,退回原工作部門,并取消相關(guān)待遇。

第九條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上的,在不突破三級經(jīng)理編制的前提下,正式履行聘用手續(xù),享受相關(guān)待遇。

第十條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上,但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的,繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。

第五章附則

第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。