導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院體系改革工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實(shí)解決農(nóng)村基層群眾“看病難、看病貴”的問題，根據(jù)市人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員實(shí)施方案的通知》（渝辦發(fā)〔〕300號）精神，我市將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中定向擇優(yōu)招聘一批工作人員，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（以下簡稱定向擇優(yōu)招聘工作）。為確保我縣定向擇優(yōu)招聘工作順利開展，特制訂本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立自治縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長張獻(xiàn)強(qiáng)任組長，縣委常委、紀(jì)委書記張志全，縣委常委、組織部長陶于祥，縣人民政府副縣長陳穎任副組長，縣委組織部、縣人力社保局、衛(wèi)生局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、信訪辦為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力社保局，由儲再仁任辦公室主任，負(fù)責(zé)定向招聘工作日常事務(wù)。

二、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（三）考試與考核相結(jié)合。

三、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作1年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位且未達(dá)到國家法定退休年齡（男60周歲，女55周歲）、品行良好、身體健康，并具備以下條件之一的人員：

（一）具有國家承認(rèn)的衛(wèi)生專業(yè)中專及以上學(xué)歷；

（二）取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱；

（三）取得衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格。

四、招聘名額

具體招聘名額，由市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦在年1月15日前根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統(tǒng)籌下達(dá)。

五、實(shí)施步驟

此次定向擇優(yōu)招聘工作在市政府的總體安排下，由縣人民政府負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣人力社保局會同縣衛(wèi)生局、縣編辦具體實(shí)施。

（一）動員部署（年12月5日前）

召開定向擇優(yōu)招聘工作動員部署會。定向擇優(yōu)招聘簡章，簡章公告時(shí)間不少于7天。簡章內(nèi)容包括：招聘原則，應(yīng)聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、方式、內(nèi)容；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件和材料；其他需要說明的事項(xiàng)。

（二）報(bào)名及資格審查（年12月31日前）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)組織報(bào)名、人員資格初審，縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。復(fù)審后由縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時(shí)進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（畢業(yè)院校和專業(yè)）、職稱、工作崗位性質(zhì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作年限和工作經(jīng)歷等。

（三）統(tǒng)籌下達(dá)招聘指標(biāo)（年1月15日前）

公示結(jié)束后，縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制及現(xiàn)有人員情況統(tǒng)計(jì)表于年1月10日前報(bào)送市衛(wèi)生局。市人力社保局、市衛(wèi)生局、市編辦據(jù)此統(tǒng)籌下達(dá)我縣招聘控制指標(biāo)。

（四）組織考試（年1月31日前）

1.考試方式。采取閉卷方式，考試一科，滿分100分。

2.考試內(nèi)容。醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識、醫(yī)藥衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。

3.考試時(shí)間。初定為年1月16日（星期日）上午9—11點(diǎn)。

4.考試組織。由市上統(tǒng)一試題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷。縣上組織考試。

5.考試加分。凡年10月1日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每連續(xù)工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護(hù)士資格證的加2分，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加3分；取得衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級及以上任職資格的加3分。以上加分項(xiàng)目可累計(jì)。

6.成績公示。成績（含加分，下同）由縣人力社保局張榜公布，并注明加分情況，公示期為7天。

（五）確定擬聘人員（年2月28日前）

根據(jù)市里統(tǒng)一下達(dá)的招聘指標(biāo)，按考試成績由高到低確定參加體檢人員名單。體檢由縣衛(wèi)生局按照事業(yè)單位人員公開招聘的要求組織實(shí)施。若體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

對體檢合格人員，由縣衛(wèi)生局組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考核不合格出現(xiàn)空缺，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定的擬聘人員，由縣人力社保局張榜公示，公示期為7天。

（六）完善聘用手續(xù)（年3月31日前）

經(jīng)公示無異議的擬聘人員經(jīng)縣衛(wèi)生局審核后，報(bào)縣人力社保局審批，結(jié)果報(bào)市人力社保部門備案。擬聘人員原則上由原用人單位聘用，并按《市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔〕37號）和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔〕68號）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，完善聘用手續(xù)，不再實(shí)行試用期。招聘后，須在所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿3年方可流動。

六、有關(guān)政策

（一）招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的處理

對屬于衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目的人員，這次招聘后即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式職工管理，不再享受衛(wèi)生部招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，將此次定向擇優(yōu)招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員納入編制管理。

七、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣定向擇優(yōu)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌下，各成員單位要按照職責(zé)分工，落實(shí)責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，共同做好定向擇優(yōu)招聘工作。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1.實(shí)行陽光招聘。堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴(yán)格招聘程序，切實(shí)做到公平、公正、公開。

2.強(qiáng)化招聘紀(jì)律。要認(rèn)真清理、嚴(yán)格審查報(bào)考人員資格。對弄虛作假、徇私舞弊者，取消報(bào)考資格，并追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

（三）確保社會穩(wěn)定

1.加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定向擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，必須高度重視，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”穩(wěn)定責(zé)任制，由縣衛(wèi)生局牽頭，縣信訪辦配合，制定信訪穩(wěn)定預(yù)案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

2.做好思想政治工作。要認(rèn)真做好不屬于招聘范圍人員的政策解釋和思想工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

3.建立請示報(bào)告制度。在招聘過程中，要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，各成員單位不得自行開政策口子。重大問題，要及時(shí)請示報(bào)告。