鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革人員競職工作方案
時間:2022-02-13 03:43:00
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為積極落實自治區(qū)關(guān)于撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)各項任務(wù)要求,深化干部人事制度改革,引入競爭激勵機(jī)制,建立能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,調(diào)動廣大職工的積極性,根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實施意見》文件精神,制定此實施辦法。
一、人員競爭上崗的指導(dǎo)思想和原則
指導(dǎo)思想:以“三個代表”思想為指導(dǎo),堅持干部隊伍“四化”方針,注重德才兼?zhèn)洌⒁恢Ь?、高效、廉潔的干部隊伍?/p>
原則:
(一)實事求是、因需設(shè)崗的原則。
(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(三)政策明確、群眾參與、民主監(jiān)督的原則。
二、人員競爭上崗的范圍和對象
范圍和對象:原三鎮(zhèn)、正陽辦、向華辦在編、在冊的公務(wù)員(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))、工勤人員和事業(yè)單位工作人員(招聘人員執(zhí)行聘用制度有關(guān)規(guī)定)。鎮(zhèn)、辦現(xiàn)任正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)黨委統(tǒng)一調(diào)整。
三、人員競爭上崗的條件
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。
(二)品行端正、遵紀(jì)守法。
(三)符合崗位規(guī)定的資格要求。
(四)身體健康。
四、人員競爭上崗的操作辦法
(一)競爭上崗工作由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,鎮(zhèn)、辦協(xié)助具體組織實施。
(二)鎮(zhèn)、辦根據(jù)“三定”、“四定”方案科學(xué)設(shè)置職位(崗位),“三定”、“四定”方案和職位(崗位)設(shè)置方案報相關(guān)部門審核批復(fù),競爭上崗人員按公務(wù)員和事業(yè)編職位(崗位)分類競爭上崗。
(三)報名和資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組按職位(崗位)設(shè)置情況組織報名,報名采取自愿的方式,競爭上崗人員可按志愿順序填報3個競爭職位(崗位),作為人員定崗調(diào)整的依據(jù)。凡在規(guī)定的報名時間內(nèi)未報名的,即視為自動放棄,可直接確定為未定崗人員。
(四)競爭上崗采取考核、考試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評成績?yōu)?00分,其中考核占50分(在原單位全體職工中考核占30分,在原單位領(lǐng)導(dǎo)班子中考核占20分),考試占50分。
考核由撤并之前各鎮(zhèn)辦按單位組織進(jìn)行,參加測評人數(shù)不得少于單位實有人數(shù)的90%??己顺煽冏畹头譃榱惴帧?/p>
考試采取筆試的方法。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷。筆試卷面成績滿分為100分,筆試卷面成績乘以50%為最終考試得分。不參加考試的筆試成績?yōu)榱惴帧?/p>
考核、考試成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字??己说梅峙c考試得分成績相加得出個人綜合成績。考試成績要進(jìn)行公示,公示期為兩天。
(五)人員崗位的確定。區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)編制數(shù)、公布的職位(崗位)和競爭上崗人員綜合成績及填報志愿由高分到低分順序予以定崗。在同類崗位上出現(xiàn)成績并列情況,成績相同人員以再次考試成績定崗。除第一志愿外,競爭上崗人員綜合成績、競爭志愿與他人發(fā)生交叉的由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組平衡綜合條件予以定崗,不服從分配的人員即列入未定崗人員,遇特殊情況按照相關(guān)規(guī)定由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況而定。
上崗人員確定后,予以公示,公示時間為兩天。
(六)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在定崗人員中按組織程序產(chǎn)生并予以聘任。事業(yè)單位工作人員和工勤人員實行聘用制,履行合同手續(xù)。
五、本辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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