導語：黨政正職任前考核實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，建立科學、民主、公正、實效的干部考核評價機制，現(xiàn)就實施黨政正職任前考核“三項制度”（任前經(jīng)濟責任審計、選人用人滿意度測評、管黨責任制考核），制定如下試行辦法：

一、適用范圍

本辦法適用于對全市擬調(diào)整的鎮(zhèn)（街道）黨政正職、市直單位黨政主要負責人在擔任新的職務之前進行的考核評價。其中，擬調(diào)整的黨組織關(guān)系在枝垂管單位黨組織主要負責人只考核管黨責任制落實情況。

二、考核評價目的

通過實施黨政正職任前考核“三項制度”，進一步完善各級黨政正職任期考核評價內(nèi)容，改進考核評價方式，擴大考核民主，加強綜合分析，強化結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核評價的導向、激勵和監(jiān)督作用，引導各級黨政領(lǐng)導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，緊緊圍繞市委工作大局和全市改革發(fā)展抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提高服務科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，推動全市經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。

三、考核評價原則

1、公正性?？荚u要做到公平、公正、公開。

2、針對性。把握各級黨政正職的職位特點，明確相關(guān)職責要求，有重點的進行考核評價。

3、真實性。注重考核各級黨組織、黨員、干部、人民群眾的滿意率。

4、創(chuàng)造性。注重考核各級黨政正職創(chuàng)造性開展工作的情況。

四、考核評價方式

1、考核評價時間：現(xiàn)任鎮(zhèn)（街道）黨政正職和市直單位黨政主要負責人，因工作需要，調(diào)整崗位前進行考評；垂管單位黨組織主要負責人在調(diào)整崗位前，組織部門收到上級部門征求意見函時進行考評。

2、考核評價方式：由市委組織部組織工作專班或委托相關(guān)部門，嚴格按照《市實施黨政正職任前考核“三項制度”評分細則》對考核對象任期內(nèi)落實管黨責任制情況和選人用人情況進行百分制量化考評，考評分80分及以上的為優(yōu)秀等次，考評分60分至79分的為稱職等次，考評分60分以下的為不稱職等次，經(jīng)濟責任審計情況按照審計部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核評價內(nèi)容

考評內(nèi)容嚴格按照《市實施黨政正職任前考核“三項制度”評分細則》執(zhí)行。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果納入干部考核材料，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。