導語：優(yōu)秀人才引進管治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進經(jīng)濟及社會事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省市有關政策，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱優(yōu)秀人才主要包括下列對象：

（一）取得博士、碩士學位的研究生；

（二）享受地市級以上政府特殊津貼的專家；

（三）各省、地市級市管優(yōu)秀中青年專家或專業(yè)技術拔尖人才；

（四）具有正高級專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人才、高級管理人才和地市級學科帶頭人；

（五）我市高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)及重點工程急需的特殊人才；

（六）擁有自主知識產(chǎn)權的發(fā)明專利和高新技術產(chǎn)業(yè)科研開發(fā)能力以及一定實踐經(jīng)驗的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才；

（七）具有現(xiàn)代管理知識的高級經(jīng)營管理人才；

第三條優(yōu)秀人才來我市工作遵循“來去自由、出入方便、人盡其才、才盡其用”的原則?？刹扇∫韵路绞剑?/p>

（一）通過就業(yè)或調動的形式到本市工作。

（二）采取借調、兼職、定期服務、科研和技術合作、咨詢講學等柔性流動方式來本市創(chuàng)業(yè)和工作?？刹贿w戶口，不轉關系，來去自由。

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術人員和管理人員，通過技術轉讓、技術開發(fā)、技術入股或承包、領辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。

第四條優(yōu)秀人才引進后可享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）引進的博士、省級以上（含省）政府命名的專家、專業(yè)技術人才、高級管理人才一次性發(fā)給安家費補貼20萬元，其他優(yōu)秀人才發(fā)給安家費3萬元，引進到市直機關和市屬財政全額供給事業(yè)單位的，安家費從市人才開發(fā)基金中列支；引進到其他事業(yè)單位的，參照上述標準由用人單位落實待遇。引進人才在我市購房的，免交房屋登記費用。

（二）以聘用方式來我市工作并經(jīng)人事部門批準與用人單位簽定五年以上聘用合同的優(yōu)秀人才，給予1萬元以上的一次性補助費。

（三）鼓勵各類優(yōu)秀人才來我市從事新技術成果轉化，凡達到中試水平的，按項目大小，從市人才開發(fā)基金中給予1-5萬元的科研啟動經(jīng)費。屬于填補國內空白或本市急需的科研項目、課題、高新技術，可專項申請科研項目擇優(yōu)資助經(jīng)費和課題經(jīng)費。

（四）各類優(yōu)秀人才來我市工作，可以聘請擔任各級政府顧問和企事業(yè)單位領導職務，均不占聘請單位領導職數(shù)，待遇由雙方商定。

（五）凡引進優(yōu)秀人才的配偶系在職職工的，可隨調，由人事、勞動部門聯(lián)系協(xié)助落實工作；未成年子女可以隨遷，入學入托可根據(jù)本人意愿選擇本地教育資源；配偶和子女戶口需轉入的，優(yōu)先辦理入籍戶口，免交有關費用。

（六）事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才的，可使用專項事業(yè)編制。聘任專業(yè)技術職務，可不受單位設崗職數(shù)限制，由人事部門下達專項指標。

（七）優(yōu)秀人才自愿到農(nóng)村任職、領辦科技項目或到非公有制單位工作的，其人事檔案關系可由市人才服務機構進行人事，免收費用。

（八）對引進的優(yōu)秀人才，每兩年組織到外地療養(yǎng)半個月，每年組織一次健康檢查，費用從市人才開發(fā)基金中列支。

（九）用人單位按國家有關規(guī)定為引進的人才辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等各項社會保險。采用辭職、辭退、解除勞動合同等方式來我市工作的優(yōu)秀人才，可以在我市接續(xù)參加各類保險。

（十）鼓勵企業(yè)以市場方式引進各類人才，并按引進協(xié)議落實好各項優(yōu)惠政策。

第五條設立市人才開發(fā)專項基金。每年市財政安排一定數(shù)額的人才開發(fā)專項資金，用于對各類人才的獎勵、津貼、補助和項目開發(fā)等。

第六條設立市引進人才居住證制度，凡引進的優(yōu)秀人才，可申請辦理《市引進人才居住證》，其本人及配偶和與其共同生活的子女憑證在辦理戶口、各類保險和子女入學等各方面享受本市居民的同等待遇。

第七條加強對引進人才的教育培訓。每兩年或不定期免費選送優(yōu)秀人才到高層次、發(fā)達地區(qū)參加學習和技術、學術交流活動，提高引進人才的技術本領，以更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。

第八條引進人才實行試用期制，試用期為半年，試用期滿經(jīng)考察合格后，與用人單位簽訂服務期不少于五年的合同或協(xié)議，并報主管部門同意，經(jīng)政府人事部門審核，市委人才工作領導小組審批同意后，享受本規(guī)定的有關待遇。

第九條對引進的優(yōu)秀人才，納入所在單位的干部管理，由市委人才辦會同所在單位每年進行考核，對思想政治素質較差、科研工作能力與本人學歷、職稱明顯不符、不能勝任本職工作的，報市委人才工作領導小組研究同意，停止其優(yōu)秀人才待遇，并由用人單位予以解聘辭退；在服務期限內違約或不能發(fā)揮作用的，停發(fā)本規(guī)定中的相關費用，取消其優(yōu)惠待遇。

第十條對于引進優(yōu)秀人才中思想境界高、表現(xiàn)突出、參政議政能力強的，可優(yōu)先推薦為人大代表、政協(xié)委員候選人；是中共正式黨員的，可優(yōu)先推薦為黨代表候選人；特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔任單位負責人或晉升更高層次專業(yè)技術職務。

第十一條本辦法由市委人才辦、市人事局負責解釋。

第十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。