優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作評(píng)核方案
時(shí)間:2022-03-19 09:34:00
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為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、樹(shù)立單位系統(tǒng)良好形象,更好為“兩市一極”發(fā)展服務(wù),根據(jù)《市2012年優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)細(xì)則》(優(yōu)辦發(fā)〔2012〕2號(hào))、市委市政府相關(guān)文件及牧醫(yī)發(fā)〔2012〕7號(hào)精神,制定本實(shí)施方案。
一、考評(píng)對(duì)象
局機(jī)關(guān)各科室及局機(jī)關(guān)全體在職工作人員。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市畜牧獸醫(yī)局2012年優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,同志任組長(zhǎng),同志任副組長(zhǎng),同志為成員;同志兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室日常工作。
三、總體原則
完善各項(xiàng)制度,建立內(nèi)部考核機(jī)制,促進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,杜絕平均發(fā)放。
四、考評(píng)內(nèi)容
將工作目標(biāo)任務(wù)和要求細(xì)化為11項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行百分制考核;設(shè)督查和否決扣分事項(xiàng)2項(xiàng),最多扣30分。考核分?jǐn)?shù)與優(yōu)化環(huán)境獎(jiǎng)金直接掛鉤。
五、操作步驟
一是每月底召開(kāi)機(jī)關(guān)工作人員會(huì)議,由各工作人員對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行簡(jiǎn)要述職并自我評(píng)分;二是在自評(píng)基礎(chǔ)上進(jìn)行相互測(cè)評(píng);三是局優(yōu)化環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格對(duì)各工作人員當(dāng)月工作進(jìn)行認(rèn)真審核,核定扣分事項(xiàng)和扣分?jǐn)?shù),審定最終得分;四是財(cái)務(wù)科根據(jù)審定分?jǐn)?shù)計(jì)算出各工作人員當(dāng)月優(yōu)化發(fā)展環(huán)境獎(jiǎng)金額;五是經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后于每月底前將考評(píng)表報(bào)第四紀(jì)工委;六是及時(shí)將各月考評(píng)結(jié)果進(jìn)行公示;七是財(cái)務(wù)科將各月考評(píng)情況進(jìn)行匯總,按市優(yōu)化辦批復(fù)要求,按季度將優(yōu)化發(fā)展環(huán)境獎(jiǎng)發(fā)放到人。
六、實(shí)施方案與考評(píng)結(jié)果應(yīng)用
(一)年終對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總,匯總結(jié)果與年度評(píng)先表優(yōu)相結(jié)合。
(二)任何單位和個(gè)人影響發(fā)展環(huán)境的,實(shí)行一票否決,取消該單位和個(gè)人年度評(píng)先表優(yōu)資格,并對(duì)直接當(dāng)事人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
(三)各駐鎮(zhèn)(街道)防檢組和局屬二級(jí)單位在確保剛性支出前提下,可參照本實(shí)施方案,自籌資金申報(bào)設(shè)立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境獎(jiǎng),按要求報(bào)批、按程序考評(píng),接受局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。