導語：勞動保障監(jiān)察網格化管理方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為促進用人單位嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，加快構建和諧勞動關系，提高勞動監(jiān)察覆蓋面，全面提升勞動保障監(jiān)察水平，結合我區(qū)實際，制定如下實施方案。

一、總體目標

通過實行勞動保障監(jiān)察網格化管理，促進用人單位全面貫徹落實《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，實現(xiàn)全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險，按時足額支付工資，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，建立和諧勞動關系并促進企業(yè)的發(fā)展。

二、主要內容

1、在全區(qū)建立起區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、片區(qū)、一級網格、二級網格寶塔式勞動保障監(jiān)察管理網格。全區(qū)劃分為若干個片區(qū)，每片區(qū)各由一名區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊專職監(jiān)察員負責。一級網格以一個街道（鎮(zhèn)）為單位劃分為1個一級網格，并在各街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所成立勞動保障監(jiān)察站。名稱為：XXX街道（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察站。站長由本街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所所長擔任。街道（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察站在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的指導下，負責本轄區(qū)內本職責范圍內的勞動監(jiān)察工作。二級網格以一個社區(qū)（村）為單位劃分為1個網格，并在各社區(qū)（村）勞動保障室設立勞動保障監(jiān)察點。名稱為：XXX街道（鎮(zhèn)）XXX社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察點。社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察點在街道勞動保障監(jiān)察站及區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的指導下，負責本轄區(qū)本職責范圍內的勞動保障監(jiān)察工作。

2、今年在全區(qū)建立11個一級網格和101個二級網格。以網格為單位，依托區(qū)勞動保障專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三級隊伍，掌握網格地域內的所有用人單位（指本轄區(qū)內的企事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和國家機關、社會團體）依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險和遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，并進行信息采集和動態(tài)監(jiān)控。通過劃分網格管理，實現(xiàn)變勞動保障監(jiān)察的事后問責為事前監(jiān)督，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制，切實保護勞動者和用人單位的合法權益。

3、街道勞動保障監(jiān)察站硬件設施要做到“七個一”，即：一個招牌、一個受理窗口、一塊轄區(qū)網格示意圖、一本臺帳、一個檔案柜、一部投訴受理電話、一個勞動保障監(jiān)察公示牌。同時要做到每個二級網格內都設置有勞動保障維權投訴箱。

4、街道勞動保障監(jiān)察點硬件設施要做到“五個一”，即：一塊牌子、一個受理窗口、一塊網格示意圖、一部投訴受理電話、一本臺帳。

5、按照一級網格配備2名以上兼職勞動保障監(jiān)察員，二級網格配備1名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的標準落實人員。街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所工作人員兼任本街道勞動保障監(jiān)察站兼職監(jiān)察員，在取得勞動保障兼職監(jiān)察員證件后，即正式上崗；各社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員兼任本社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，在取得勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作證件后，即正式上崗。在此基礎上，建立起區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊專職監(jiān)察員、街道（鎮(zhèn)）兼職勞動保障監(jiān)察員、社區(qū)（村）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員三級勞動保障監(jiān)察隊伍。

三、成立機構

為推動工作的開展，成立區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化管理工作領導小組及辦公室，由區(qū)政府副區(qū)長童萍如擔任組長，區(qū)人事勞動和社會保障局局長雷靂及各街辦（鎮(zhèn)）主任（鎮(zhèn)長）擔任副組長，成員由區(qū)人事勞動和社會保障局副局長龍冰、各街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所所長組成。辦公室設在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，龍冰同志兼任辦公室主任，具體負責對全區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化工作實施組織領導、協(xié)調監(jiān)控。各街道（鎮(zhèn)）也應成立相應的領導小組并確定勞動保障監(jiān)察網格化管理負責人。

四、實施步驟

按照“全面推行、重點突出、扎實開展”的工作思路，年10月起在全區(qū)全面推行勞動保障監(jiān)察網格化建設，初步建立用人單位勞動用工電子信息檔案。區(qū)人事勞動和社會保障局重點指導1—2個街道（鎮(zhèn)）的勞動保障監(jiān)察網格化建設、管理工作。各街道（鎮(zhèn)）全面部署網格化管理實施工作，重點抓好2-3個社區(qū)（村）的網格化建設管理工作，以點促面，全面推進。

第一階段：全面部署階段。時限為10月10日前。召開勞動保障監(jiān)察網格化管理動員會議，部署安排網格化建設工作，明確分工、落實責任。

第二階段：全面培訓階段。時限為10月31日前。重點培訓搭建勞動保障監(jiān)察網格注意事項、開展用工單位信息采集、勞動保障法律法規(guī)等知識。

第三階段：宣傳發(fā)動階段。時限為10月31日前。各街道（鎮(zhèn)）要采取各種形式，對勞動保障監(jiān)察網格化管理進行廣泛深入的宣傳，為全面開展網格化管理營造濃厚氛圍。

第四階段：采集建檔階段。時限為12月15日前。

1、以街道（鎮(zhèn)）為單位，逐一對網格地域內全部用人單位的基本信息進行采集，并填寫網格化管理信息采集表。信息采集后，做到信息每季度更新一次，并以快報的形式上報領導小組辦公室。

2、建立電子檔案。在用工單位基本信息采集的基礎上，建立網格地域內用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的勞動用工電子信息檔案，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。

3、建立工作機制。在建立用人單位的基本信息數(shù)據庫和勞動用工電子信息檔案、動態(tài)掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的基礎上進行監(jiān)督檢查。對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的案件，由各級勞動保障工作機構，按程序依法進行處理，同時發(fā)揮街道（鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，形成區(qū)、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級監(jiān)管的工作機制。

4、建立勞動保障監(jiān)察信息快報制度。信息快報主要用于信息報送。包括網格內新增用工單位情況、用工單位空崗情況、勞動者投訴案件情況及其它情況等各種信息。信息快報按時間上分為即時快報、月快報、季快報。在功能上分為用工單位基本信息快報和勞動者維權投訴情況快報。

第五階段：總結驗收階段。時限為12月底前。各街道（鎮(zhèn)）要以書面形式對工作開展情況進行總結報領導小組辦公室，領導小組辦公室及時對各街道（鎮(zhèn)）網格化建設情況進行指導。并報市有關部門驗收。

五、工作要求

1、提高認識。網格化管理是近年來各級政府積極探索的行之有效的勞動保障監(jiān)察管理手段。建立健全勞動保障監(jiān)察網格化管理體系，是構建西湖和諧勞動關系的總體要求，是提高我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平，維護勞動者和用人單位合法權益的重要措施，各街道（鎮(zhèn)）要進一步提高認識，按要求認真做好此項工作。

2、加強領導。各街道（鎮(zhèn)）要切實加強對勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的組織領導，做到按級負責，責任落實。區(qū)人事勞動和社會保障局要加強對網格化管理工作的檢查督促，確保工作落到實處。各街道（鎮(zhèn)）要及時將該項工作開展情況報區(qū)人事勞動和社會保障局。

3、強化創(chuàng)新。建立勞動保障監(jiān)察網格化管理體系要緊緊結合本地特點，做出特色，要妥善處理好工作矛盾，又要創(chuàng)造性地開展工作，促進企業(yè)健康發(fā)展，促進社區(qū)充分就業(yè)。

4、各街道（鎮(zhèn)）將本級行政區(qū)劃、所轄社區(qū)（村）行政區(qū)劃、勞動保障事務所所在地、各社區(qū)（村）勞動保障室所在地以彩圖形式書面于10月31日前上報區(qū)領導小組辦公室，并附勞動保障事務所工作人員及勞動保障協(xié)管員名單。各街道（鎮(zhèn)）轄區(qū)內用工單位基本信息電子檔案于12月15日前上報區(qū)領導小組辦公室。