導(dǎo)語：全鎮(zhèn)干部競崗若干方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動我鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動性，激活干部的危機(jī)意識、競爭意識、服務(wù)意識和質(zhì)量意識，更進(jìn)一步地轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，特制定2012年干部職工競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“工作需要、綜合考評、競爭上崗、雙向選擇、組織決定”和“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化干部內(nèi)部管理，激勵干部干事熱情，塑造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)“兩園兩區(qū)”建設(shè)戰(zhàn)略，打造承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移先行鎮(zhèn)的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

三、實(shí)施辦法

1、干部述職。召開大會，每一名干部進(jìn)行述職，時間為3—5分鐘，述職內(nèi)容為2011工作情況和2012工作打算。

2、干部測評。述職后，參評人員對2011年度干部職工的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行綜合考評，采取無記名投票的方式進(jìn)行。測評票分為表(一)表(二)，表(一)為履職較好票，參評人員從全體干部職工中選出履職較好的前5名，多于5名無效，等于或少于5名有效;表(二)為履職較差票，參評人員從全體干部職工中選出履職較差的前3名，多于3名無效，等于或少于3名有效。投票完成后現(xiàn)場唱票，由兩名領(lǐng)導(dǎo)和四名鎮(zhèn)村干部負(fù)責(zé)，匯總后現(xiàn)場通報結(jié)果。

3、結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)兩種測評表的得票情況實(shí)行表彰獎勵和末位淘汰制。對履職較好票得票數(shù)多的前五名作為2012年第一季度“工作之星”予以表彰通報，每人獎勵200元。對干部考評履職較差票得票的最多者(包括得票數(shù)并列最多人員)作待崗一年處理，待崗人員在待崗期間每月發(fā)放400元的生活費(fèi)，其養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險集體部分由政府負(fù)擔(dān)，個人部分由本人負(fù)擔(dān)，其他所有待遇一律取消。

4、考評對象：編內(nèi)人員、回聘人員、轉(zhuǎn)崗安置人員及鎮(zhèn)財政支付工資的站所人員。(不包括停薪留職人員)。

5、參評人員：由黨政聯(lián)席會議臨時決定。

整個過程按照組織原則報請縣紀(jì)委、縣委組織部對整個考評工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、全程監(jiān)督，規(guī)范操作。

四、鼓勵政策

積極鼓勵干部職工辦理停薪留職和一次性置換買斷身份手續(xù)。

停薪留職人員合同簽訂期限為3年以上，生活費(fèi)發(fā)放比原來可適當(dāng)提高，并享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等相關(guān)優(yōu)惠政策。

一次性置換(買斷)身份人員按嘉發(fā)[2010]7號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的基礎(chǔ)上給予獎勵。

五、其它

1、競爭上崗后，定崗定位堅(jiān)持黨管干部的原則，由黨政聯(lián)席會議研究，根據(jù)干部職工的工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及個人意愿，結(jié)合崗位特色安排工作。如拒不服從組織安排者，經(jīng)黨政聯(lián)席會研究直接作待崗一年處理。

2、年齡在55周歲以上干部職工不參與干部述職環(huán)節(jié)，只參與干部測評。

3、此方案從2012年3月1日起執(zhí)行。