導(dǎo)語(yǔ)：統(tǒng)計(jì)局干部競(jìng)崗整體方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2011年縣縣級(jí)機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》的通知和縣中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織縣級(jí)機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位部門(mén)內(nèi)部中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》精神，結(jié)合本局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照進(jìn)一步深化干部人事制度改革的要求，通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)中層干部活力，促進(jìn)中層干部能上能下。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持以人為本、調(diào)動(dòng)各方面積極性原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

（五）堅(jiān)持人崗相宜、活力高效原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

（一）統(tǒng)計(jì)局中層職位

1.綜合統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)1人；

2．服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人；

3．工交統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)1人，能源統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人；

4．法制科副科長(zhǎng)1人；

5．辦公室主任崗位已參加縣開(kāi)放式競(jìng)崗，人選已確定，此次不再競(jìng)崗。

（二）調(diào)查局中層職位

1.農(nóng)村調(diào)查科科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)1人；

2．專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)測(cè)調(diào)查科科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)1人。

（三）綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位

綜調(diào)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1人，副隊(duì)長(zhǎng)1人。

四、對(duì)象和資格條件

（一）人員身份條件

1.參加競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)局中層職位的對(duì)象為統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。

2.參加競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查局中層職位的對(duì)象為調(diào)查局編制的人員。

3.參加競(jìng)爭(zhēng)綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位的對(duì)象為綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)編制人員。

4．由縣組織、人社部門(mén)2008、2009、2010年引進(jìn)的高學(xué)歷人才不受身份性質(zhì)和任職經(jīng)歷及時(shí)間的限制，可競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗后實(shí)行聘任制，其人員身份，性質(zhì)不變。

（二）通用條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員原則上應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有擬任職務(wù)所需要的政治思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力；

2.具有中專(zhuān)及以上文化程度；

3.身體健康；

4.近3年年度考核等次為稱(chēng)職及以上等次；

5.年齡不超過(guò)53周歲（1958年1月1日以后出生）。

五、程序和方法

1.制定方案。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查局、綜調(diào)隊(duì)“三定”方案規(guī)定的職位，結(jié)合本局實(shí)際，制定中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案報(bào)縣競(jìng)崗辦審核確認(rèn)后實(shí)施。

2.公布方案。單位公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織引導(dǎo)符合條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)。

3.報(bào)名確認(rèn)。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將資格審查合格名單進(jìn)行公布。

4.競(jìng)崗演說(shuō)（權(quán)重40%）。資格審查合格者在全局干部職工大會(huì)進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō)，介紹自己的德、能、勤、績(jī)、廉等情況和競(jìng)爭(zhēng)上崗后的工作設(shè)想。競(jìng)崗演說(shuō)和工作設(shè)想分值各占50%，由考核組根據(jù)演說(shuō)情況分別進(jìn)行評(píng)分，其中：競(jìng)崗演說(shuō)，考評(píng)時(shí)按100分計(jì)算，分值由德15分，能15分，勤15分，績(jī)40分，廉15分構(gòu)成。工作設(shè)想，考評(píng)時(shí)按100分計(jì)算，分值由設(shè)想定位40分，可行性30分，合理性30分構(gòu)成。本項(xiàng)最終得分=競(jìng)崗演說(shuō)平均分?jǐn)?shù)*20%+工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)*20%。競(jìng)崗演說(shuō)平均分?jǐn)?shù)和工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算由考核組人員評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分后的平均分?jǐn)?shù)。

5.民主測(cè)評(píng)（權(quán)重40%）。對(duì)資格審查合格者在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不得列入任用候選人。測(cè)評(píng)時(shí)由機(jī)關(guān)全體人員按100分進(jìn)行打分，其中，德15分，能15分，勤15分，績(jī)40分，廉15分。本項(xiàng)最終得分=（民主測(cè)評(píng)總分/參加測(cè)評(píng)人數(shù)）*40%。

6.組織考察（權(quán)重20分%）。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員競(jìng)崗演說(shuō)和民主測(cè)評(píng)等情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。本項(xiàng)滿分為20分，本項(xiàng)最終得分為考核組人員評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算的平均分?jǐn)?shù)。

7．任前公示。將擬任（聘）用人選在統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

8．決定任（聘）用。根據(jù)考察情況，按干部管理權(quán)限由局黨組集體討論決定任（聘）用人選，并報(bào)組織、人事部門(mén)審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理任（聘）用手續(xù)。

六、時(shí)間部署

（一）準(zhǔn)備階段。2011年1月份，建立局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)研、制定方案，并將方案報(bào)縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)階段。2011年3月上旬，召開(kāi)全局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)議。

（三）實(shí)施階段。2011年3月中旬。

（四）總結(jié)階段。2011年3月下旬，向縣競(jìng)崗工作辦公室報(bào)送書(shū)面總結(jié)材料。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗將邀請(qǐng)縣組織、人事、紀(jì)檢部門(mén)相關(guān)人員全程監(jiān)督。