統(tǒng)計(jì)局干部競(jìng)崗整體方案

時(shí)間:2022-03-24 05:27:00

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統(tǒng)計(jì)局干部競(jìng)崗整體方案

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2011年縣縣級(jí)機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》的通知和縣中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織縣級(jí)機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位部門(mén)內(nèi)部中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》精神,結(jié)合本局實(shí)際,現(xiàn)對(duì)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照進(jìn)一步深化干部人事制度改革的要求,通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu),激發(fā)中層干部活力,促進(jìn)中層干部能上能下。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持以人為本、調(diào)動(dòng)各方面積極性原則;

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

(五)堅(jiān)持人崗相宜、活力高效原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

(一)統(tǒng)計(jì)局中層職位

1.綜合統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人,副科長(zhǎng)1人;

2.服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人;

3.工交統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人,副科長(zhǎng)1人,能源統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)1人;

4.法制科副科長(zhǎng)1人;

5.辦公室主任崗位已參加縣開(kāi)放式競(jìng)崗,人選已確定,此次不再競(jìng)崗。

(二)調(diào)查局中層職位

1.農(nóng)村調(diào)查科科長(zhǎng)1人,副科長(zhǎng)1人;

2.專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)測(cè)調(diào)查科科長(zhǎng)1人,副科長(zhǎng)1人。

(三)綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位

綜調(diào)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1人,副隊(duì)長(zhǎng)1人。

四、對(duì)象和資格條件

(一)人員身份條件

1.參加競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)局中層職位的對(duì)象為統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。

2.參加競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查局中層職位的對(duì)象為調(diào)查局編制的人員。

3.參加競(jìng)爭(zhēng)綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)職位的對(duì)象為綜合經(jīng)濟(jì)抽樣調(diào)查隊(duì)編制人員。

4.由縣組織、人社部門(mén)2008、2009、2010年引進(jìn)的高學(xué)歷人才不受身份性質(zhì)和任職經(jīng)歷及時(shí)間的限制,可競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)崗位,競(jìng)爭(zhēng)上崗后實(shí)行聘任制,其人員身份,性質(zhì)不變。

(二)通用條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員原則上應(yīng)具備下列資格條件:

1.具有擬任職務(wù)所需要的政治思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力;

2.具有中專(zhuān)及以上文化程度;

3.身體健康;

4.近3年年度考核等次為稱(chēng)職及以上等次;

5.年齡不超過(guò)53周歲(1958年1月1日以后出生)。

五、程序和方法

1.制定方案。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查局、綜調(diào)隊(duì)“三定”方案規(guī)定的職位,結(jié)合本局實(shí)際,制定中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案報(bào)縣競(jìng)崗辦審核確認(rèn)后實(shí)施。

2.公布方案。單位公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,組織引導(dǎo)符合條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)。

3.報(bào)名確認(rèn)。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名,也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,并將資格審查合格名單進(jìn)行公布。

4.競(jìng)崗演說(shuō)(權(quán)重40%)。資格審查合格者在全局干部職工大會(huì)進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),介紹自己的德、能、勤、績(jī)、廉等情況和競(jìng)爭(zhēng)上崗后的工作設(shè)想。競(jìng)崗演說(shuō)和工作設(shè)想分值各占50%,由考核組根據(jù)演說(shuō)情況分別進(jìn)行評(píng)分,其中:競(jìng)崗演說(shuō),考評(píng)時(shí)按100分計(jì)算,分值由德15分,能15分,勤15分,績(jī)40分,廉15分構(gòu)成。工作設(shè)想,考評(píng)時(shí)按100分計(jì)算,分值由設(shè)想定位40分,可行性30分,合理性30分構(gòu)成。本項(xiàng)最終得分=競(jìng)崗演說(shuō)平均分?jǐn)?shù)*20%+工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)*20%。競(jìng)崗演說(shuō)平均分?jǐn)?shù)和工作設(shè)想平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算由考核組人員評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分后的平均分?jǐn)?shù)。

5.民主測(cè)評(píng)(權(quán)重40%)。對(duì)資格審查合格者在全局范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不得列入任用候選人。測(cè)評(píng)時(shí)由機(jī)關(guān)全體人員按100分進(jìn)行打分,其中,德15分,能15分,勤15分,績(jī)40分,廉15分。本項(xiàng)最終得分=(民主測(cè)評(píng)總分/參加測(cè)評(píng)人數(shù))*40%。

6.組織考察(權(quán)重20分%)。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員競(jìng)崗演說(shuō)和民主測(cè)評(píng)等情況,結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn),擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察,考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。本項(xiàng)滿分為20分,本項(xiàng)最終得分為考核組人員評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算的平均分?jǐn)?shù)。

7.任前公示。將擬任(聘)用人選在統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。

8.決定任(聘)用。根據(jù)考察情況,按干部管理權(quán)限由局黨組集體討論決定任(聘)用人選,并報(bào)組織、人事部門(mén)審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理任(聘)用手續(xù)。

六、時(shí)間部署

(一)準(zhǔn)備階段。2011年1月份,建立局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,調(diào)研、制定方案,并將方案報(bào)縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

(二)宣傳發(fā)動(dòng)階段。2011年3月上旬,召開(kāi)全局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)議。

(三)實(shí)施階段。2011年3月中旬。

(四)總結(jié)階段。2011年3月下旬,向縣競(jìng)崗工作辦公室報(bào)送書(shū)面總結(jié)材料。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗將邀請(qǐng)縣組織、人事、紀(jì)檢部門(mén)相關(guān)人員全程監(jiān)督。