導(dǎo)語(yǔ)：黨政機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的管理和考核工作，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)，特制訂本考核辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)黨委、政府成立責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，向昌浩同志兼任辦公室主任。

二、考核對(duì)象

本年度在仁和坪政府機(jī)關(guān)上班工作達(dá)到半年以上的所有機(jī)關(guān)工作人員，包括已經(jīng)轉(zhuǎn)換身份的工勤人員、臨時(shí)聘請(qǐng)人員及從其它單位（村）抽調(diào)借用的工作人員。

三、考核辦法

1、考核總分為100分，其中：黨委班子成員和正副科級(jí)干事助理的分?jǐn)?shù)構(gòu)成為崗位工作考核分80分，聯(lián)系村考核分10分，群眾測(cè)評(píng)分10分；其他工作人員分?jǐn)?shù)構(gòu)成為崗位工作考核分80分，黨委班子測(cè)評(píng)分10分，群眾測(cè)評(píng)分10分。

2、崗位工作考核由各辦公室分別對(duì)辦公室工作人員進(jìn)行考核；各辦公室到工作人員具體考核辦法必須采取百分制考核，把具體工作分工及考核方式細(xì)化到項(xiàng)；考核辦法必須在本年度3月底制訂并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、工作人員的崗位考核分為兩種類(lèi)別：

一是對(duì)黨委班子成員的考核。采取比照評(píng)定的形式進(jìn)行，具體辦法如下：廖忠勛和李輝同志考核結(jié)果以全體黨委成員平均得分為準(zhǔn)；其他黨委班子成員考核結(jié)果以所在辦公室工作人員考核平均得分為準(zhǔn)。

二是對(duì)正副科級(jí)干事助理和其他工作人員的考核。由各辦公室主任牽頭按照工作分工和年初確定的考核辦法進(jìn)行考核，初步考核得分由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定，考核結(jié)果以考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定結(jié)果為準(zhǔn)。

4、班子成員聯(lián)系村考核分以黨委政府對(duì)村級(jí)考核結(jié)果為準(zhǔn)；群眾測(cè)評(píng)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，參加人員為各黨支部書(shū)記及機(jī)關(guān)全體工作人員。

5、倒扣分項(xiàng)目：不服從黨委政府臨時(shí)工作安排的，每次酌情扣罰1-5分；曠班、曠會(huì)的，每次扣罰1分；機(jī)關(guān)工作人員屬公務(wù)員序列的，必須上交學(xué)習(xí)筆記和工作總結(jié)（述職報(bào)告），每缺一項(xiàng)直接從考核得分中扣減1分。

6、獎(jiǎng)勵(lì)分項(xiàng)目：受到國(guó)家、省、市、縣以上表彰的（以文件為準(zhǔn)），分別獎(jiǎng)勵(lì)8、4、2、1分。

四、考核獎(jiǎng)懲

1、考核結(jié)果在90分以上的，方能取得年終評(píng)優(yōu)資格，超過(guò)100分的，每分加獎(jiǎng)責(zé)任制獎(jiǎng)金50元。

2、最終考核結(jié)果低于90分的，每少1分扣罰責(zé)任制兌現(xiàn)獎(jiǎng)50元；低于80分的，扣罰責(zé)任制兌現(xiàn)的同時(shí)，年終考核結(jié)果直接定為基本合格等次；低于70分的，扣罰責(zé)任制兌現(xiàn)的同時(shí)，年終考核結(jié)果直接定為不合格等次。

五、本考核辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。