導(dǎo)語：鎮(zhèn)委機關(guān)干部考評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強和改進鎮(zhèn)機關(guān)干部作風(fēng)，深入開展“發(fā)展提升年”活動，根據(jù)貴辦發(fā)【2011】11號《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)》和市《關(guān)于落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作任務(wù)控制性指標考核細則分解的通知》的文件精神，對照各組室的工作任務(wù)進行細化量化，做到人人肩上有擔子，人人心中有目標，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成你追我趕的良好氛圍，促進我鎮(zhèn)各項工作再上新臺階，結(jié)合泗瀝實際，現(xiàn)就機關(guān)干部績效考評制定如下辦法：

一、目標任務(wù)

以扎實開展“發(fā)展提升年”和進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)為切入點，不斷提高干部的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力為目標，根據(jù)股室性質(zhì)及各自的分工，對各股室和干部進行績效考核，對中層干部進行全面測評，為黨委政府安排來年工作及推選后備干部和干部評先評優(yōu)提供依據(jù)，從而促進工作，做到各負其責，各盡其能。

二、考評對象

考評對象分兩個層面：1、是全鎮(zhèn)機關(guān)所有在崗、在職的干部（含公務(wù)員、事業(yè)編、工勤人員、借調(diào)人員等）；2、全鎮(zhèn)所有股（室）長。

三、考核內(nèi)容

考評內(nèi)容主要有學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、包村、作風(fēng)紀律等四個方面，總分設(shè)定為100分四個方面為：

（一）學(xué)習(xí)方面（10分）。

（二）工作作風(fēng)和紀律方面（20分）。

（三）包村工作（20分）。

（四）業(yè)務(wù)工作（50分）。

四、考評辦法

（一）學(xué)習(xí)方面（10分），主要檢查干部參加集中學(xué)習(xí)次數(shù)和學(xué)習(xí)筆記和心得體會，根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計劃負責收集統(tǒng)計，并在年終時組織一次理論考試，凡無故不參加集中學(xué)習(xí)考試或每少一篇心得筆記的扣0.5分每次。

（二）工作作風(fēng)和紀律方面（20分），根據(jù)平時上下班簽到情況，開會點名情況，紀檢部門督查情況進行匯總綜合打分。

（三）包村工作（20分），該項分為兩部分，第一部分10分根據(jù)所包村年終考核得分乘以百分之十即為該干部分數(shù)，再加上第二部分10分根據(jù)干部完成10月份民情日志情況得分，兩項相加即為該干部包村分數(shù)，民情日志以十月份走訪為準，每個干部走訪50戶每少一戶扣0.5分，直到扣完10分為至，沒有包村的干部取全鎮(zhèn)平均分。

（四）業(yè)務(wù)工作（50分），組織由鎮(zhèn)黨政班子成員、各村書記、主任、駐鎮(zhèn)單位負責人參加的民主測評會，進行民主測評打分，如該股室或個人受到其上級主管部門的肯定，獲得以上先進單位的加每名股室干部和優(yōu)秀個人的給于加分，反之，因工作不力被上級單位評為不達標或掛黃牌的進行扣分。

另外對鎮(zhèn)股室長的考核，除以上四個方面外，年終組織測評時由各個股室長進行述職另外進行排名。

五、加減分項目

（一）獲得先進單位的加組室每個干部（含科級）1分、2分、省級3分、國家級4分；獲得先進個人的加（含科級）2分、3分、省級4分、國家級5分。

（二）被上級部門考核不達標的依據(jù)泗字【2011】56號文件中十五項工作是組室不達標扣每個干部相應(yīng)的分數(shù)，是個人原因扣干部個人相應(yīng)分數(shù)；其它工作排名后三位的扣組室每個干部（含科級）1分、2分、省級3分、國家級4分；此項考核由黨辦負責統(tǒng)計，以本2011年度截止考核時為準。

（三）干部因喝酒、賭博被紀檢全市通報的扣5分，因工作嚴重失職造成嚴重后果的扣5分。

六、獎懲措施

（一）凡干部違法違紀被司法或紀檢機關(guān)查處的是公務(wù)員的作為不合格，是事業(yè)干部的評為不稱職，是公勤或借調(diào)人員給于辭退。

（二）嚴格實行“一票否決”制度，凡被上級考核“一票否決”的組室和其干部取消評先評優(yōu)資格。

（三）干部績效考核分數(shù)乘以年終獎金基數(shù)即為該干部實發(fā)獎金，對前三名的干部分別給于2000元、1500元、1000元的經(jīng)濟獎勵。

（四）前三名是公務(wù)員的推薦為優(yōu)秀公務(wù)員，是事業(yè)干部的推薦為優(yōu)秀事業(yè)干部，并作為后備干部推薦人選；考核設(shè)定85分為達標分，對沒有85分達標分的后三名的干部進行全鎮(zhèn)通報，股室長中排名最后一位的來年不安排股室長崗位。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組；成員：其他黨政班子成員?？己诵〗M負責制訂考核辦法，提出年終考核計劃，各組（室）根據(jù)考核內(nèi)容及考核分值，進行細化，組織年終考評事宜。