導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)委機(jī)關(guān)干部考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，深入開展“發(fā)展提升年”活動(dòng)，根據(jù)貴辦發(fā)【2011】11號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)》和市《關(guān)于落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作任務(wù)控制性指標(biāo)考核細(xì)則分解的通知》的文件精神，對(duì)照各組室的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化量化，做到人人肩上有擔(dān)子，人人心中有目標(biāo)，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成你追我趕的良好氛圍，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，結(jié)合泗瀝實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)制定如下辦法：

一、目標(biāo)任務(wù)

以扎實(shí)開展“發(fā)展提升年”和進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，不斷提高干部的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力為目標(biāo)，根據(jù)股室性質(zhì)及各自的分工，對(duì)各股室和干部進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)中層干部進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，為黨委政府安排來(lái)年工作及推選后備干部和干部評(píng)先評(píng)優(yōu)提供依據(jù)，從而促進(jìn)工作，做到各負(fù)其責(zé)，各盡其能。

二、考評(píng)對(duì)象

考評(píng)對(duì)象分兩個(gè)層面：1、是全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有在崗、在職的干部（含公務(wù)員、事業(yè)編、工勤人員、借調(diào)人員等）；2、全鎮(zhèn)所有股（室）長(zhǎng)。

三、考核內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容主要有學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、包村、作風(fēng)紀(jì)律等四個(gè)方面，總分設(shè)定為100分四個(gè)方面為：

（一）學(xué)習(xí)方面（10分）。

（二）工作作風(fēng)和紀(jì)律方面（20分）。

（三）包村工作（20分）。

（四）業(yè)務(wù)工作（50分）。

四、考評(píng)辦法

（一）學(xué)習(xí)方面（10分），主要檢查干部參加集中學(xué)習(xí)次數(shù)和學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)，并在年終時(shí)組織一次理論考試，凡無(wú)故不參加集中學(xué)習(xí)考試或每少一篇心得筆記的扣0.5分每次。

（二）工作作風(fēng)和紀(jì)律方面（20分），根據(jù)平時(shí)上下班簽到情況，開會(huì)點(diǎn)名情況，紀(jì)檢部門督查情況進(jìn)行匯總綜合打分。

（三）包村工作（20分），該項(xiàng)分為兩部分，第一部分10分根據(jù)所包村年終考核得分乘以百分之十即為該干部分?jǐn)?shù)，再加上第二部分10分根據(jù)干部完成10月份民情日志情況得分，兩項(xiàng)相加即為該干部包村分?jǐn)?shù)，民情日志以十月份走訪為準(zhǔn)，每個(gè)干部走訪50戶每少一戶扣0.5分，直到扣完10分為至，沒(méi)有包村的干部取全鎮(zhèn)平均分。

（四）業(yè)務(wù)工作（50分），組織由鎮(zhèn)黨政班子成員、各村書記、主任、駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，如該股室或個(gè)人受到其上級(jí)主管部門的肯定，獲得以上先進(jìn)單位的加每名股室干部和優(yōu)秀個(gè)人的給于加分，反之，因工作不力被上級(jí)單位評(píng)為不達(dá)標(biāo)或掛黃牌的進(jìn)行扣分。

另外對(duì)鎮(zhèn)股室長(zhǎng)的考核，除以上四個(gè)方面外，年終組織測(cè)評(píng)時(shí)由各個(gè)股室長(zhǎng)進(jìn)行述職另外進(jìn)行排名。

五、加減分項(xiàng)目

（一）獲得先進(jìn)單位的加組室每個(gè)干部（含科級(jí)）1分、2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)4分；獲得先進(jìn)個(gè)人的加（含科級(jí)）2分、3分、省級(jí)4分、國(guó)家級(jí)5分。

（二）被上級(jí)部門考核不達(dá)標(biāo)的依據(jù)泗字【2011】56號(hào)文件中十五項(xiàng)工作是組室不達(dá)標(biāo)扣每個(gè)干部相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，是個(gè)人原因扣干部個(gè)人相應(yīng)分?jǐn)?shù)；其它工作排名后三位的扣組室每個(gè)干部（含科級(jí)）1分、2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)4分；此項(xiàng)考核由黨辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，以本2011年度截止考核時(shí)為準(zhǔn)。

（三）干部因喝酒、賭博被紀(jì)檢全市通報(bào)的扣5分，因工作嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的扣5分。

六、獎(jiǎng)懲措施

（一）凡干部違法違紀(jì)被司法或紀(jì)檢機(jī)關(guān)查處的是公務(wù)員的作為不合格，是事業(yè)干部的評(píng)為不稱職，是公勤或借調(diào)人員給于辭退。

（二）嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”制度，凡被上級(jí)考核“一票否決”的組室和其干部取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（三）干部績(jī)效考核分?jǐn)?shù)乘以年終獎(jiǎng)金基數(shù)即為該干部實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)前三名的干部分別給于2000元、1500元、1000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）前三名是公務(wù)員的推薦為優(yōu)秀公務(wù)員，是事業(yè)干部的推薦為優(yōu)秀事業(yè)干部，并作為后備干部推薦人選；考核設(shè)定85分為達(dá)標(biāo)分，對(duì)沒(méi)有85分達(dá)標(biāo)分的后三名的干部進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)，股室長(zhǎng)中排名最后一位的來(lái)年不安排股室長(zhǎng)崗位。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組；成員：其他黨政班子成員?？己诵〗M負(fù)責(zé)制訂考核辦法，提出年終考核計(jì)劃，各組（室）根據(jù)考核內(nèi)容及考核分值，進(jìn)行細(xì)化，組織年終考評(píng)事宜。