導(dǎo)語(yǔ)：農(nóng)業(yè)系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘工作，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作實(shí)際情況，特制定本競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，同時(shí)適當(dāng)考慮學(xué)歷、資歷等年資。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

1、為保證農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，成立市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘工作；

（2）負(fù)責(zé)全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案的制定、修改和解釋?zhuān)?/p>

（3）研究決定競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的重要情況和問(wèn)題；

（4）研究確定擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單；

（二）工作機(jī)構(gòu)

1、市農(nóng)業(yè)局辦公室具體負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘有關(guān)工作。

2、工作職責(zé)。

（1）承辦全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘的具體組織工作。

（2）資格審查。收集申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料，對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，初步確定參與競(jìng)聘人員名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（3）收集整理有關(guān)問(wèn)題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行收集，協(xié)調(diào)處理崗位競(jìng)聘的日常工作，重大問(wèn)題提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

（三）評(píng)審小組

1、成立評(píng)審小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行量化評(píng)分。評(píng)審小組按規(guī)定從組建的評(píng)委庫(kù)中抽取。評(píng)委庫(kù)由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)家、非本系統(tǒng)的專(zhuān)家三類(lèi)人員組成，按照不低于執(zhí)行評(píng)委人數(shù)3倍的人員組建評(píng)委庫(kù)。

2、執(zhí)行評(píng)委抽定程序。在全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘量化打分工作開(kāi)展前三天，從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽定本年度的執(zhí)行評(píng)委，執(zhí)行評(píng)委中三類(lèi)人員各占1/3比例。

3、工作職責(zé)

（1）核實(shí)競(jìng)聘人員所提供材料；

（2）根據(jù)競(jìng)聘人員提供材料，對(duì)照量化打分辦法，對(duì)競(jìng)聘人員量化評(píng)分；

（3）根據(jù)量化評(píng)分結(jié)果，提出評(píng)審小組的擬聘人員意見(jiàn)。

四、申報(bào)條件

競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位須取得農(nóng)技推廣研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師資格，且應(yīng)任四級(jí)崗位（含原聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）三年以上或任七級(jí)（含原聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)八年以上，同時(shí)具備下列條件之一：

1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。

2、享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。

3、市學(xué)科和技術(shù)帶頭人、獲市“杰出人才獎(jiǎng)”。

4、擔(dān)任高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧獸醫(yī)師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)工程師）期間，曾獲得省、部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)2次及以上者。

五、競(jìng)聘程序

（一）崗位余額公告。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，本年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位余額6個(gè)，予以公告。

（二）申請(qǐng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2011年3月22日—25日。各縣(市、區(qū))申請(qǐng)人到所屬縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局報(bào)名，市農(nóng)業(yè)局所屬各單位的申請(qǐng)人到市農(nóng)業(yè)局辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)申請(qǐng)人需提交《市事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》、《市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位三級(jí)專(zhuān)技崗位競(jìng)聘評(píng)審表》，并將所需材料（如資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘書(shū)、副高聘書(shū)、任副高以來(lái)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的科技論文等）原件一同上交，其工作單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)形式審核蓋章，于2011年3月30日前交市農(nóng)業(yè)局辦公室。

（三）資格審查。市農(nóng)業(yè)局辦公室于2011年4月1日前對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。

（四）組織競(jìng)聘。

1、提前三天將有關(guān)競(jìng)聘安排以書(shū)面形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意；

2、按有關(guān)程序規(guī)定抽定本年度的執(zhí)行評(píng)委；

3、采取量化打分的方式競(jìng)聘，達(dá)標(biāo)分為65分，在達(dá)標(biāo)分以上（含達(dá)標(biāo)分），從高分到低分順序確定擬聘人員名單；

4、公示擬聘人員名單，公示時(shí)間七天；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。

（五）公告、公示在農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限不超過(guò)三年。

（二）聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘任期滿(mǎn)后不再自然續(xù)聘，所任崗位在符合條件人員中重新競(jìng)聘上崗。

（三）職務(wù)解聘、低聘。

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

①觸犯國(guó)家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)；

②受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；

③年度考核不稱(chēng)職；

④脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘；聘任期限到期后，未能重新競(jìng)聘上崗的，崗位直接低聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。