導(dǎo)語(yǔ)：公積金中心干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化機(jī)關(guān)干部人事制度改革，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施意見》文件精神，經(jīng)黨組研究，決定實(shí)行縣公積金中心新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)將具體實(shí)施方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

以《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則和民主集中制原則，在中層干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正把德才兼?zhèn)?、工作突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公積金管理干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)

（一）中層正職共3名：綜合科科長(zhǎng)1名、公積金管理科科長(zhǎng)1名、公積金信貸科科長(zhǎng)1名。

（二）中層副職共1名：綜合科副科長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象和條件

（一）對(duì)象

本單位正式在編工作人員。

（二）條件

1.思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念。有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷大專以上。

3.中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿一年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)間截止2011年12月31日。

4.中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿兩年，且近兩年年度考核均為稱職（合格）以上。一般干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的，聘用為中層副職。

5.身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

（一）方法

這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗采取公布具體職位、競(jìng)爭(zhēng)中層正職或副職的方法。同一職位有二人以上申報(bào)的，實(shí)行差額競(jìng)爭(zhēng)。

（二）程序

1.報(bào)名、資格審查。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，每人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職位，黨組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布報(bào)名結(jié)果。

2.測(cè)試。根據(jù)本單位實(shí)際情況，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗演講的形式對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行測(cè)試。

3.民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)范圍為機(jī)關(guān)全體工作人員，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

4.組織考察。根據(jù)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)等結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

5.討論決定。黨組根據(jù)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，進(jìn)行充分醞釀，采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。

6.任免備案。確定擬任人選后，將本單位職數(shù)審批表、《干部任免審批表》、考察材料、票決統(tǒng)計(jì)匯總表、任職文件初稿等報(bào)縣委組織部審批備案。

7.公示。將擬任人選在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為3天。

8.任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限辦理任職程序。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至2014年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔2011〕122號(hào)文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1.政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2.在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3.受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4.因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5.其他原因需要調(diào)整的。

六、工作要求

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。