導語：殘聯(lián)崗位設(shè)置工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《中共市區(qū)委辦公室市區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動我區(qū)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

此次崗位設(shè)置管理堅持黨委、政府調(diào)控管理與單位自主選擇相結(jié)合，按照科學合理、精簡效能的原則，實行分類指導、分級管理、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

三、實施范圍

區(qū)殘疾人康復中心、區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所。

四、政策依據(jù)

本次崗位設(shè)置根據(jù)定委辦〔2010〕43號文件等規(guī)定，結(jié)合本單位實際，自主開展具體工作崗位設(shè)置和人員聘用工作。區(qū)殘聯(lián)負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。

五、經(jīng)核準的崗位設(shè)置情況

區(qū)殘聯(lián)下屬兩個事業(yè)單位共有核準的崗位總量6個,均為管理崗位，等級9級。

區(qū)殘疾人康復中心3人，在崗3人，設(shè)單位領(lǐng)導崗位2個（9級職員2個），其他管理崗位1個（9級職員1個）性質(zhì)為差額事業(yè)。

區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所3人，在崗3人，設(shè)單位領(lǐng)導崗位2個（9級職員2個）其他管理崗位1個（9級職員1個）性質(zhì)為自收自支。

目前區(qū)殘聯(lián)兩個下屬事業(yè)單位無專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，管理崗位占崗位總數(shù)的100%。

六、擬設(shè)置崗位明細及崗位職責和任職條件

經(jīng)人事部門核準，結(jié)合單位實際，設(shè)立管理崗位6個。其中區(qū)殘疾人康復中心3個，區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所3個。崗位設(shè)置嚴格按照編制部門確定的單位職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)職數(shù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)置這些承擔管理任務的崗位，將增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率，也是提升管理水平的需要。

七、崗位聘用程序和形式

（一）公布已經(jīng)核準的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核，公示參加競崗人員審核結(jié)果。

（三）黨組會議集體討論確定擬聘人員，并與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一使用《省事業(yè)單位聘用合同書（樣本）》。

（四）按規(guī)定程序完成崗位設(shè)置，按核準權(quán)限上報人事部門核準或備案，從次月起兌現(xiàn)相應等級工資。

八、組織領(lǐng)導

成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組，負責制訂實施方案，組織開展競聘工作，并協(xié)調(diào)、處理崗位實施過程中出現(xiàn)的各種情況和問題，組成人員如下：

九、實施步驟及完成時間

本次崗位設(shè)置分準備階段、組織實施階段和總結(jié)階段，聘用工作將于2010年底全面完成。

十、其他

本方案解釋權(quán)歸區(qū)殘聯(lián)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組。