導(dǎo)語：全區(qū)為民辦實事督查指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實做好年為民辦實事工作，確保任務(wù)全面完成，特制定如下督查實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照區(qū)委、區(qū)政府確定的“為民服務(wù)年”的總體要求，牢固樹立民生為先的導(dǎo)向，繼續(xù)完善公共財政服務(wù)保障民生的機制，落實好各項民生保障政策，進一步落實責(zé)任，強化措施，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題，努力讓人民群眾得到更多實惠。

二、督查指標

為明確責(zé)任，確保為民辦實事工作落到實處，經(jīng)區(qū)政府研究，將年民生十大類23項實事進行了任務(wù)分解（見附件），并作為對區(qū)有關(guān)部門開展“為民服務(wù)年”工作進行督查考核的依據(jù)。

三、責(zé)任體系

區(qū)政府負責(zé)全區(qū)為民辦實事的組織實施工作，為民辦實事所涉及的工作由分管領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門為責(zé)任主體，共同承擔工作責(zé)任。

（一）區(qū)有關(guān)部門責(zé)任主體與工作責(zé)任

1.責(zé)任主體：區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)教育局、區(qū)市政局、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)民政局、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)計生委、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)城管局、區(qū)體育局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)公安分局、區(qū)醫(yī)院、區(qū)婦聯(lián)。

2.工作責(zé)任：

（1）建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實，并組建工作班子，確定專人負責(zé)。

（2）區(qū)有關(guān)責(zé)任單位要將工作目標任務(wù)及時分解落實，并明確責(zé)任人。

（3）建立工作責(zé)任制。制定工作方案，明確工作進度，及時向區(qū)政府報告工作情況。

（4）建立協(xié)調(diào)責(zé)任制。及時協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題。

（5）建立督查責(zé)任制。定期督查工作進度，確保工作目標任務(wù)的全面完成。

（二）街道辦事處工作責(zé)任

各街道辦事處要按照分解下達的具體工作目標任務(wù)落實責(zé)任，并參照區(qū)有關(guān)部門責(zé)任主體和工作責(zé)任建立責(zé)任體系。

（三）其他相關(guān)單位工作責(zé)任

建立和落實為民辦實事“綠色通道”，積極主動配合實事辦理責(zé)任主體做好相關(guān)工作，組織落實資金，簡化審批手續(xù)，減免相關(guān)費用，提高辦事效率。

四、考核體系

（一）考核對象

區(qū)有關(guān)14個實事責(zé)任主體和13個街道辦事處以及實事工作涉及的相關(guān)單位、責(zé)任人。

（二）考核辦法

1.實行專項考核與績效考核相結(jié)合。各責(zé)任主體要將本單位落實為民辦實事任務(wù)納入年度績效考核的工作目標任務(wù)。

2.專項考核采取逐月上報進度、季度自評、半年檢查、年終考核的辦法。各責(zé)任單位每月28日前將本月完成情況，未完成原因報區(qū)政府督查室，由區(qū)政府督查室進行季度通報，年終將對各責(zé)任單位進行考核驗收。

3.考核結(jié)果分為達標和不達標兩個等級，目標任務(wù)全部完成為達標，否則為不達標。工作達標的，責(zé)任人年度考核可評為優(yōu)秀。工作不達標的，責(zé)任人年度考核不得評為優(yōu)秀。

五、工作要求

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)。為民辦實事實施工作由區(qū)委常委、副區(qū)長曹辛同志負總責(zé)，區(qū)政府各分管領(lǐng)導(dǎo)為具體負責(zé)人。各部門要高度重視，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到堅持以人為本、執(zhí)政為民的根本宗旨上來，切實增強使命感和責(zé)任感，把為民辦實事作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的實際行動，作為密切聯(lián)系群眾、打造首善之區(qū)、構(gòu)建幸福歷下的重要舉措，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要責(zé)任人親自安排部署，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實，專門班子經(jīng)常抓，真正把實事辦好、好事辦實。

（二）落實工作責(zé)任。各部門要分級負責(zé)，通力合作，加強協(xié)調(diào)，真抓實干，在保證工作質(zhì)量的前提下，提高工作效率和工作水平，確保各項目標任務(wù)的全面完成。各項實事目標任務(wù)必須在年12月中旬前完成，并驗收檢查完畢。個別特殊項目如需延期完成的，須報告區(qū)政府督查室。各責(zé)任主體要認真制定項目實施方案，合理分配任務(wù)，并切實加強對各街道辦事處工作的指導(dǎo)。其它相關(guān)單位要認真落實建立實事辦理“綠色通道”的要求，加強協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量；財政部門要優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大對為民辦實事的投入，及時籌措、調(diào)度資金，并根據(jù)項目實施進度及時撥付和監(jiān)管資金，確保實事資金?？顚Ｓ谩Ｒ獔猿忠婪ㄐ姓?，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)和紀律，決不允許借辦實事之名向群眾亂收費、亂攤派，避免加重人民群眾和基層及企業(yè)的負擔，把好事辦好、辦出實效。

（三）強化后續(xù)管理。各單位對已辦實事項目要認真組織“回頭看”，確保已經(jīng)辦理的每一件實事都能充分發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)。區(qū)政府督查室要及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，做到以點帶面。對已形成的管理機制、出臺的管理辦法，既要在實際工作中加以鞏固、完善和發(fā)揚，又要盡快形成對全區(qū)具有指導(dǎo)作用的政策性文件。對新辦的實事項目，在辦理和建設(shè)之初就要統(tǒng)籌考慮，認真研究加強后續(xù)管理的有力措施。

（四）嚴格考查考核。堅持“責(zé)任單位逐月自查，督查部門重點檢查，分管領(lǐng)導(dǎo)督辦督查”的機制，提高督查督辦效率。各級人大、政協(xié)要建言獻策，加強監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)管，對為民辦實事工作中出現(xiàn)的政令不暢，工程質(zhì)量問題，挪用、擠占實事專項資金，亂攤派、亂收費的現(xiàn)象，要依法依紀追究責(zé)任。宣傳部門要制定專題宣傳報道方案，加強對為民辦實事工作的宣傳報道，動員社會各方面力量積極參與，促進各項實事工作順利完成。