導(dǎo)語：紀(jì)委考核科級干部工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《中共市委辦公廳市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市監(jiān)察局、市人事局關(guān)于對市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)實行統(tǒng)一管理的實施意見〉的通知》（委辦[]87號）和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)<市公務(wù)員考核實施辦法（試行）的通知>》（委組綜[]76號）精神，結(jié)合派駐機(jī)構(gòu)實際，現(xiàn)就派駐機(jī)構(gòu)科級及以下干部年度考核工作提出如下方案：

一、考核對象

市紀(jì)委監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)科級及以下在職在編的公務(wù)員。

二、考核時間

結(jié)合各駐在單位年度考核時間進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容

按照“政治堅強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，對派駐干部的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核。重點考核派駐干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況和從事紀(jì)檢監(jiān)察工作必須具備的業(yè)務(wù)能力及秉公執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)于律已的政治素質(zhì)。

四、方法步驟

1、考核通知。印發(fā)《市紀(jì)委監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)科級及以下干部年度考核工作方案》的通知，部署年度考核工作。

2、個人總結(jié)。被考核人按照年度考核的內(nèi)容，進(jìn)行個人總結(jié)。

3、領(lǐng)導(dǎo)評價。派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人履行職責(zé)和完成年度工作任務(wù)情況，結(jié)合平時考察、群眾評議和個人述職述廉寫出書面評語。

4、派駐監(jiān)察室主任述職述廉。述職述廉的主要內(nèi)容包括：政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律情況等方面的內(nèi)容。采取會議述職述廉和書面述職述廉相結(jié)合的方式。

5、考核結(jié)果的報告。派駐機(jī)構(gòu)科級及以下工作人員年度考核等次由駐在部門（單位）會同市紀(jì)委監(jiān)察局評定。并將填寫好考核等次結(jié)果的每位工作人員的《市機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》復(fù)印一份寄市紀(jì)委監(jiān)察局干部管理室備案。

五、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識、認(rèn)真考核。年度考核工作是干部管理的一項基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)與駐在部門的溝通交流，全面了解派駐機(jī)構(gòu)及其干部履行職責(zé)情況的重要舉措。各派駐機(jī)構(gòu)要從著力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的高度認(rèn)識年度考核工作的重要性，認(rèn)真開展考核工作。

2、嚴(yán)格要求、實事求是。考核工作要注意結(jié)合被考核人平時參加市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)組織的活動情況、工作中取得的主要成績、本人的突出表現(xiàn)以及存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的綜合分析，實事求是地進(jìn)行評價，形成客觀公正的考核意見，為今后正確使用考核結(jié)果提供客觀依據(jù)。

3、總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作。被考核人要認(rèn)真回顧總結(jié)，注意歸納、提煉和交流工作實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法，同時，要認(rèn)真查擺個人工作及作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題和不足，并找出存在問題的原因，提出改進(jìn)工作、加強(qiáng)自身建設(shè)的具體措施和辦法。通過年度考核工作，進(jìn)一步提升思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)能力，推進(jìn)派駐機(jī)構(gòu)干部隊伍建設(shè)。