紀委考核科級干部工作方案
時間:2022-05-10 04:25:00
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根據(jù)《中共市委辦公廳市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市紀委、市委組織部、市委編辦、市監(jiān)察局、市人事局關(guān)于對市紀委、監(jiān)察局派駐機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的實施意見〉的通知》(委辦[]87號)和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)<市公務(wù)員考核實施辦法(試行)的通知>》(委組綜[]76號)精神,結(jié)合派駐機構(gòu)實際,現(xiàn)就派駐機構(gòu)科級及以下干部年度考核工作提出如下方案:
一、考核對象
市紀委監(jiān)察局派駐機構(gòu)科級及以下在職在編的公務(wù)員。
二、考核時間
結(jié)合各駐在單位年度考核時間進行。
三、考核內(nèi)容
按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求,對派駐干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。重點考核派駐干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況和從事紀檢監(jiān)察工作必須具備的業(yè)務(wù)能力及秉公執(zhí)紀、嚴于律已的政治素質(zhì)。
四、方法步驟
1、考核通知。印發(fā)《市紀委監(jiān)察局派駐機構(gòu)科級及以下干部年度考核工作方案》的通知,部署年度考核工作。
2、個人總結(jié)。被考核人按照年度考核的內(nèi)容,進行個人總結(jié)。
3、領(lǐng)導(dǎo)評價。派駐機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)被考核人履行職責(zé)和完成年度工作任務(wù)情況,結(jié)合平時考察、群眾評議和個人述職述廉寫出書面評語。
4、派駐監(jiān)察室主任述職述廉。述職述廉的主要內(nèi)容包括:政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律情況等方面的內(nèi)容。采取會議述職述廉和書面述職述廉相結(jié)合的方式。
5、考核結(jié)果的報告。派駐機構(gòu)科級及以下工作人員年度考核等次由駐在部門(單位)會同市紀委監(jiān)察局評定。并將填寫好考核等次結(jié)果的每位工作人員的《市機關(guān)工作人員年度考核登記表》復(fù)印一份寄市紀委監(jiān)察局干部管理室備案。
五、有關(guān)要求
1、提高認識、認真考核。年度考核工作是干部管理的一項基礎(chǔ)性工作,是加強派駐機構(gòu)作風(fēng)建設(shè),促進與駐在部門的溝通交流,全面了解派駐機構(gòu)及其干部履行職責(zé)情況的重要舉措。各派駐機構(gòu)要從著力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的高度認識年度考核工作的重要性,認真開展考核工作。
2、嚴格要求、實事求是。考核工作要注意結(jié)合被考核人平時參加市紀委監(jiān)察局機關(guān)組織的活動情況、工作中取得的主要成績、本人的突出表現(xiàn)以及存在的問題,進行認真的綜合分析,實事求是地進行評價,形成客觀公正的考核意見,為今后正確使用考核結(jié)果提供客觀依據(jù)。
3、總結(jié)經(jīng)驗、改進工作。被考核人要認真回顧總結(jié),注意歸納、提煉和交流工作實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法,同時,要認真查擺個人工作及作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題和不足,并找出存在問題的原因,提出改進工作、加強自身建設(shè)的具體措施和辦法。通過年度考核工作,進一步提升思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)能力,推進派駐機構(gòu)干部隊伍建設(shè)。