導語：衛(wèi)生局下屬單位工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了做好區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位部分領導干部選拔配備工作，區(qū)委決定，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的干部中公推直選區(qū)第三醫(yī)院黨支部書記、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長、副院長等領導干部?，F提出如下方案：

一、基本原則

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則；

4、嚴格程序、規(guī)范操作的原則；

5、人崗相適、人盡其才的原則。

二、公推直選的職位、職數和資格條件

（一）職位及職數

1、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長、副院長各1名；

2、醫(yī)院副院長1名；

3、腫瘤醫(yī)院副院長1名；

4、區(qū)第三醫(yī)院黨支部書記1名；

5、區(qū)婦幼保健院黨支部書記1名。

（二）資格條件

1、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長擬任人選應當符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，同時還要具備以下資格：

（1）具有大學本科以上學歷、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)副高級以上專業(yè)技術職稱和中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

（2）年齡不超過50周歲（1960年7月31日后出生）；

（3）擔任副科級領導職務兩年以上；

（4）有較強的組織協(xié)調能力和較豐富的醫(yī)院管理經驗；

（5）近三年年度考核結果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（6）身體健康，精力充沛。

2、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院副院長、醫(yī)院副院長、腫瘤醫(yī)院副院長擬任人選除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下資格：

（1）具有大學本科以上學歷及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱；

（2）年齡不超過45周歲（1965年7月31日后出生）；

（3）具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及區(qū)直科級醫(yī)療衛(wèi)生機構中層崗位任職的經歷；

（4）近三年年度考核結果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（5）身體健康，精力充沛。

競職區(qū)中醫(yī)醫(yī)院副院長者，同等條件下女干部優(yōu)先；競職腫瘤醫(yī)院副院長者，同等條件下研究生以上學歷者優(yōu)先。

3、區(qū)第三醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院黨支部書記擬任人選除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下資格：

（1）具有大專以上學歷，熟悉黨務工作；

（2）年齡不超過50周歲（1960年7月31日后出生）；

（3）擔任副科級領導職務兩年以上；

（4）中共正式黨員（黨齡兩年以上）；

（5）近三年年度考核結果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（6）身體健康，精力充沛。

三、組織實施

（一）公布空缺職位及資格條件

通過頻道公告和黨建網站信息等方式面向全區(qū)公布空缺職位及人選資格條件、推薦方法、選任程序等。

（二）初始提名

按照任職資格條件，采取組織推薦、領導干部推薦、個人自薦等方式進行初始提名，填寫《初始提名登記表》，在規(guī)定時限內報區(qū)委組織部。

（三）資格審查

區(qū)委組織部會同區(qū)人事局對初始提名人選進行資格審查，對資格審查合格的人選通過黨建網站和在區(qū)衛(wèi)生局機關、公推直選單位進行公示。公示后無異議者，進入民主推薦環(huán)節(jié)。

（四）民主推薦

區(qū)委組織部會同區(qū)衛(wèi)生局黨委在資格審查合格的初始提名人選所在單位進行民主推薦。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式進行。參加會議投票推薦的人員范圍一般為本單位全體干部職工、離退休干部職工代表和下屬單位黨政主要負責人，實際參會人數不能少于應參會人數的80%。參加個別談話推薦的人員范圍與參加會議投票推薦的人員范圍一致，人數不少于實際參加會議投票推薦人數的50%。根據民主推薦結果，確定得票率超過60%的人選進入競職演講環(huán)節(jié)。

（五）競職演講

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織競職演講大會，競職者演講時間為5分鐘。參加演講大會的人員范圍為區(qū)衛(wèi)生局機關中層以上干部，下屬單位黨政主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、本系統(tǒng)“兩代表一委員”代表（5人）和離退休干部職工代表（5人）。參會人員根據競職者的現實表現進行投票，區(qū)委組織部根據競職者的得票多少，按應選職位1:3的比例確定進入組織考察環(huán)節(jié)的人選。

（六）組織考察

考察工作由區(qū)委組織部會同區(qū)紀委、區(qū)衛(wèi)生局黨委進行，同一職位的考察人選應由同一考察組進行考察?？疾旖M提前向考察人選所在單位考察預告，預先告知考察對象的基本情況、考察方式、考察組成員等事項?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱資料、走訪了解、與考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉、學及“八小時以外”等方面的情況?？疾鞂ο笤诂F單位工作不滿2年者，還要進行延伸考察?？疾旖Y束后，區(qū)委組織部部務會議認真聽取考察情況匯報，結合崗位要求，按應選職位1:2的比例差額確定進入醞釀討論環(huán)節(jié)的人選。

（七）醞釀討論

區(qū)委組織部分別與區(qū)委、政府分管領導、區(qū)人大、政協(xié)主要領導及有關方面溝通，廣泛征求意見。之后，召開由區(qū)委書記、副書記及分管紀檢、組織工作的常委共同參加的會議進行醞釀討論，確定提請區(qū)委常委會差額票決的人選。

（八）差額票決

召開區(qū)委常委會，區(qū)委組織部負責人在會上詳細介紹擬任人選的基本情況和提名、推薦、考察等方面的情況。同一職位的人選，以姓氏筆畫排序。區(qū)委常委會以無記名投票方式進行差額票決。當場計票、公布票決結果。對每一職位人選獲贊成票數超過應到會常委半數者形成任用決定。對同一職位2名候選人獲贊成票均未過半數的，本次常委會不再進行表決，該職位暫時空缺。

（九）任前公示

區(qū)委組織部按票決結果對擬提拔任用的干部在一定范圍內公示7天，對反映影響任職的問題，由區(qū)委組織部、區(qū)紀委進行調查核實。經核實后，確有影響任職問題者，取消任職資格。