住建局競(jìng)爭(zhēng)上崗總體方案

時(shí)間:2022-06-08 01:21:00

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根據(jù)《縣政府機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和人員組合實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo),通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),拓寬選人視野和用人渠道,把德才兼?zhèn)?、工作成?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到股級(jí)崗位上來(lái),為推進(jìn)住建事業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的組織保障。

二、組織形式

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式對(duì)部分事業(yè)崗位正股級(jí)和副股級(jí)干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、資格條件

(一)根據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定和我局實(shí)際,參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)具備以下資格條件:

1、年齡原則上掌握在35周歲以下,并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲,女年滿50周歲,一般不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、近兩年年度考核連續(xù)被確定為稱職(合格)及以上等次。

3、競(jìng)爭(zhēng)中層正職,應(yīng)為現(xiàn)任中層副職滿2年在職在編事業(yè)人員(含局黨委公布的工、青、婦享受股級(jí)待遇的工作人員),競(jìng)爭(zhēng)中層副職,應(yīng)為工作滿2年以上人員(不含企業(yè)化管理事業(yè)單位人員)。

4、年齡、任職年限和學(xué)歷認(rèn)證均截至2011年9月30日。

5、現(xiàn)有中層正職不參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

(二)有下列情形之一者,不得參加競(jìng)爭(zhēng):

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,尚未解除或在規(guī)定時(shí)效期內(nèi)的;

2、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察和政法部門(mén)審查的;

3、離職在外學(xué)習(xí)和因病修養(yǎng)一年以上的。

四、職數(shù)分配

根據(jù)職位空缺情況以及實(shí)際工作需要,擬實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)為:正股級(jí)3個(gè)、副股級(jí)3個(gè)。

五、方法步驟

(一)動(dòng)員部署

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),進(jìn)一步明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、要求和方法步驟。

(二)組織報(bào)名和資格審查

按照個(gè)人自愿的原則填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名,4月25日下午下班前報(bào)局辦公室,過(guò)期不參加報(bào)名的視為棄權(quán),審查合格后予以公布。

(三)民主測(cè)評(píng)

召開(kāi)全體工作人員會(huì)議,對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),根據(jù)得票多少,經(jīng)局黨委研究,按照1:2確定參加競(jìng)職演說(shuō)人員。

(四)組織面試

1、競(jìng)崗采取面試的方式進(jìn)行。面試分兩部分:首先是競(jìng)職演說(shuō),原則上不帶演講稿(時(shí)間5分鐘);二是現(xiàn)場(chǎng)答辯(時(shí)間6分鐘),評(píng)委根據(jù)演說(shuō)和答辯情況打分,局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工代表根據(jù)演說(shuō),重點(diǎn)是結(jié)合工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作能力等因素綜合打分。

2、評(píng)委由紀(jì)檢、組織、編辦、人力資源社會(huì)保障等單位有關(guān)人員組成。

3、計(jì)分方法:滿分100分,評(píng)委占30分、局領(lǐng)導(dǎo)占30分、干部職工代表占40分,三者平均分之和為最后得分。(為了避免出現(xiàn)為不公正的打分因素,打分實(shí)行最低分制度,評(píng)委最低20分、局領(lǐng)導(dǎo)最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計(jì)。競(jìng)職人員不參與打分。)

4、職工代表的產(chǎn)生。根據(jù)股室人員多少分配代表指標(biāo),共計(jì)24人。(其中,局辦公室3人,建筑業(yè)管理股2人,規(guī)劃建設(shè)股2人,村鎮(zhèn)建設(shè)股2人,財(cái)管辦2人,安監(jiān)站2人,規(guī)劃技術(shù)服務(wù)中心2人,房產(chǎn)服務(wù)中心2人,房產(chǎn)交易中心2人,質(zhì)監(jiān)站3人,墾東分局2人。)代表由各股室進(jìn)行推薦,要求非競(jìng)職人員,具有較高的大局意識(shí),原則性強(qiáng),公道正派。

(五)組織考察

1、按照競(jìng)爭(zhēng)得分確定正股級(jí)、副股級(jí)各4名考察人選。

2、局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。

(六)局黨委研究確定擬任職人選

局黨委根據(jù)考察情況,并按照編制性質(zhì)與崗位性質(zhì)一致的原則,研究確定擬任職務(wù)。

(七)公示、備案、任命

對(duì)擬任職人選,在全局內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)束后,按程序報(bào)縣人社局審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由局辦公室按照本方案組織實(shí)施。