導(dǎo)語(yǔ)：住建局競(jìng)爭(zhēng)上崗總體方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《縣政府機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和人員組合實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，拓寬選人視野和用人渠道，把德才兼?zhèn)?、工作成?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到股級(jí)崗位上來(lái)，為推進(jìn)住建事業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的組織保障。

二、組織形式

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式對(duì)部分事業(yè)崗位正股級(jí)和副股級(jí)干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、資格條件

（一）根據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定和我局實(shí)際，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、年齡原則上掌握在35周歲以下，并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲，女年滿50周歲，一般不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、近兩年年度考核連續(xù)被確定為稱職（合格）及以上等次。

3、競(jìng)爭(zhēng)中層正職，應(yīng)為現(xiàn)任中層副職滿2年在職在編事業(yè)人員（含局黨委公布的工、青、婦享受股級(jí)待遇的工作人員），競(jìng)爭(zhēng)中層副職，應(yīng)為工作滿2年以上人員（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位人員）。

4、年齡、任職年限和學(xué)歷認(rèn)證均截至2011年9月30日。

5、現(xiàn)有中層正職不參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）有下列情形之一者，不得參加競(jìng)爭(zhēng)：

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效期內(nèi)的；

2、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察和政法部門(mén)審查的；

3、離職在外學(xué)習(xí)和因病修養(yǎng)一年以上的。

四、職數(shù)分配

根據(jù)職位空缺情況以及實(shí)際工作需要，擬實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)為：正股級(jí)3個(gè)、副股級(jí)3個(gè)。

五、方法步驟

（一）動(dòng)員部署

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)一步明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、要求和方法步驟。

（二）組織報(bào)名和資格審查

按照個(gè)人自愿的原則填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名，4月25日下午下班前報(bào)局辦公室，過(guò)期不參加報(bào)名的視為棄權(quán)，審查合格后予以公布。

（三）民主測(cè)評(píng)

召開(kāi)全體工作人員會(huì)議，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)得票多少，經(jīng)局黨委研究，按照1:2確定參加競(jìng)職演說(shuō)人員。

（四）組織面試

1、競(jìng)崗采取面試的方式進(jìn)行。面試分兩部分：首先是競(jìng)職演說(shuō)，原則上不帶演講稿（時(shí)間5分鐘）；二是現(xiàn)場(chǎng)答辯（時(shí)間6分鐘），評(píng)委根據(jù)演說(shuō)和答辯情況打分，局領(lǐng)導(dǎo)和干部職工代表根據(jù)演說(shuō)，重點(diǎn)是結(jié)合工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作能力等因素綜合打分。

2、評(píng)委由紀(jì)檢、組織、編辦、人力資源社會(huì)保障等單位有關(guān)人員組成。

3、計(jì)分方法：滿分100分，評(píng)委占30分、局領(lǐng)導(dǎo)占30分、干部職工代表占40分，三者平均分之和為最后得分。（為了避免出現(xiàn)為不公正的打分因素，打分實(shí)行最低分制度，評(píng)委最低20分、局領(lǐng)導(dǎo)最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計(jì)。競(jìng)職人員不參與打分。）

4、職工代表的產(chǎn)生。根據(jù)股室人員多少分配代表指標(biāo)，共計(jì)24人。（其中，局辦公室3人，建筑業(yè)管理股2人，規(guī)劃建設(shè)股2人，村鎮(zhèn)建設(shè)股2人，財(cái)管辦2人，安監(jiān)站2人，規(guī)劃技術(shù)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)服務(wù)中心2人，房產(chǎn)交易中心2人，質(zhì)監(jiān)站3人，墾東分局2人。）代表由各股室進(jìn)行推薦，要求非競(jìng)職人員，具有較高的大局意識(shí)，原則性強(qiáng)，公道正派。

（五）組織考察

1、按照競(jìng)爭(zhēng)得分確定正股級(jí)、副股級(jí)各4名考察人選。

2、局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（六）局黨委研究確定擬任職人選

局黨委根據(jù)考察情況，并按照編制性質(zhì)與崗位性質(zhì)一致的原則，研究確定擬任職務(wù)。

（七）公示、備案、任命

對(duì)擬任職人選，在全局內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。公示結(jié)束后，按程序報(bào)縣人社局審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由局辦公室按照本方案組織實(shí)施。