導(dǎo)語(yǔ)：文化局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了積極穩(wěn)妥地做好科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，根據(jù)市委組織部、人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)職務(wù)任免管理工作的通知》、干部四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)規(guī)定及有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，拓寬選人用人渠道，形成進(jìn)人靠能力、上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠實(shí)績(jī)的選賢任能機(jī)制，建立能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，激發(fā)廣大干部開拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，建設(shè)一支精干、廉潔、高效的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位名稱

政工科副科長(zhǎng)職位1名、稽查一隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名、稽查二隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔勤政，遵紀(jì)守法；

3.具有大專以上文化程度；

4.近2年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近3年連續(xù)為稱職（合格）以上等次，任科員職務(wù)3年以上；

5.具有擬任職務(wù)所需的文化專業(yè)知識(shí)、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合和語(yǔ)言表達(dá)能力；

6.競(jìng)爭(zhēng)政工科副科長(zhǎng)職位的人員須為中共正式黨員；

7.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、程序和方法

1.動(dòng)員部署

由局黨組主持召開競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟，提出紀(jì)律要求，動(dòng)員干部報(bào)名。

2.組織報(bào)名和資格審查

（1）動(dòng)員會(huì)議結(jié)束后，符合條件的人員對(duì)擬任職位進(jìn)行自愿報(bào)名，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，到辦公室領(lǐng)取填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表》。報(bào)名時(shí)間截止到4月21日12點(diǎn)00分。

（2）參加競(jìng)爭(zhēng)者，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考核組按規(guī)定進(jìn)行資格審查，報(bào)局黨組審查后予以公布。

3.競(jìng)職演講

由局黨組主持召開競(jìng)職演講會(huì)，與會(huì)人員為全局在編在崗人員。

（1）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員逐一進(jìn)行演講，演講內(nèi)容為：競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)條件、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想打算及對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)所持的態(tài)度。競(jìng)爭(zhēng)演講順序，按姓氏筆畫確定，每人限時(shí)不超過10分鐘。

（2）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考察組成員（填A(yù)票）及其他工作人員（填B票）分別對(duì)每位競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行評(píng)議打分，競(jìng)爭(zhēng)人員競(jìng)職演講結(jié)束后，評(píng)委填寫成績(jī)，交計(jì)分組匯總。競(jìng)職者不參加本職位競(jìng)職演講評(píng)分。

（3）競(jìng)職演講評(píng)分實(shí)行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超過98分，并且競(jìng)爭(zhēng)者成績(jī)應(yīng)拉開檔次，不能出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)。A、B票分別按4：6的權(quán)重計(jì)算得分。

（4）演講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)匯總，并按40%的權(quán)重計(jì)入競(jìng)崗總成績(jī)。

4.差額推薦和民主測(cè)評(píng)

參加投票人員范圍與競(jìng)職演講參加投票人員范圍相同。

與會(huì)人員根據(jù)演講成績(jī)，結(jié)合干部的日常表現(xiàn)，從競(jìng)職人員中原則上按1個(gè)職位不低于1：2的差額比例，進(jìn)行差額推薦，如報(bào)名人員不足上述比例，則以實(shí)際為準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)參加競(jìng)職的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。差額推薦和民主測(cè)評(píng)分別按20%的權(quán)重計(jì)入競(jìng)崗總成績(jī)。

5.談話推薦和考察

考察組在全局在編在崗人員范圍內(nèi)進(jìn)行談話等額推薦，并對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行考察。談話推薦和考察情況實(shí)行量化計(jì)分，分別按10%的權(quán)重計(jì)入競(jìng)崗總成績(jī)。

6.確定總成績(jī)

考察結(jié)束后，考察組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，將競(jìng)職演講、差額推薦、民主測(cè)評(píng)、談話推薦和考察四個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)，按4：2：2：2的權(quán)重折算相加，作為每名競(jìng)職人員的總成績(jī)。

7.公示和審批。

根據(jù)競(jìng)職總成績(jī)，局黨組研究確定擬任用人選，對(duì)擬任用人選進(jìn)行任前公示，公示無問題的，報(bào)市人社局審批。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗是規(guī)范干部任免工作程序、嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律、建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍的重要措施。為了切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由局班子成員組成的的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考察組，并邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢七組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督?？疾旖M組的同志要帶頭增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。搞好動(dòng)員部署和宣傳教育，提高廣大機(jī)關(guān)干部對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)。嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利完成。