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為深入貫徹落實《關于在全市開展“機關作風建設集中月”活動實施方案》的精神，進一步解決機關作風方面存在的突出問題，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。經(jīng)黨委同意，決定利用一個月左右的時間，在系統(tǒng)內開展“機關作風建設集中月”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，努力使人社工作與科學發(fā)展的要求相一致，與經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展相吻合，組織引導各級認真擺查和進一步解決好機關作風方面存在的突出問題，倡樹和弘揚顧全大局、令行禁止，雷厲風行、立說立行，敢于碰硬、攻堅破難，嚴謹細致、創(chuàng)先爭優(yōu)，愛崗盡責、服務為本五種優(yōu)良作風，為推動人力資源和社會保障工作更好更快發(fā)展提供有力保障。

二、工作重點

開展“機關作風建設集中月”活動，要重點解決以下三個方面的問題。一是解決責任意識不強的問題。引導機關干部進一步增強責任意識，圍繞“一二三四”的思路開展工作，抓好落實。進一步強化職能、創(chuàng)新機制、改進方式，努力在服務中心、服務發(fā)展、服務大局中體現(xiàn)部門價值，在服務群眾、服務企業(yè)、服務人才中謀求更大作為。二是解決學風方面存在的問題。堅持領導干部帶頭學習，學以致用，弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風。引導機關干部樹立終身學習的意識，在加強政治理論學習的同時，圍繞今年“一二三四”的任務目標和重點工作，著力加強專業(yè)知識、政策法規(guī)知識、社會管理知識的學習，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。三是解決紀律觀念淡薄的問題。引導機關干部嚴格遵守黨的政治紀律，認真遵守政策法規(guī)和規(guī)章制度，自覺做到在思想上、政治上、行動上同上級和市委保持高度一致。嚴格遵守工作紀律，保證正常的工作秩序。嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，自覺做到廉潔自律。

三、方法步驟

這次“機關作風建設集中月”活動，從2011年3月初開始，到3月底基本結束，大體安排1個月左右的時間，在具體操作上，各單位要結合實際，突出抓好以下四個關鍵環(huán)節(jié)：

（一）學習動員。在召開動員會議的基礎上，重點組織學習各級關于作風建設方面的領導講話和文件，學習《全市“機關作風建設集中月”活動學習材料匯編》；深入開展向王林弟、任永樂等先進典型。每個單位自行組織不少于2次的機關作風建設學習活動，完成不少于2000字的學習筆記。把組織學習與解決問題結合起來，著力提高黨員干部解決問題、化解矛盾的能力和水平。

（二）對照檢查。開展系列活動認真搞好對照檢查。①為進一步加強與社會各界的溝通聯(lián)系，改進機關工作作風，樹立部門良好形象，凝聚發(fā)展合力，助推人力資源和社會保障工作再上新臺階，局黨委研究決定開展面向“兩代表一委員”和城區(qū)村居黨支部書記的走訪調查活動。

②為廣泛征集干部職工的意見和建議，踐行“創(chuàng)新引領前行”的工作思路，在系統(tǒng)內開展工作創(chuàng)新擂臺賽活動。

3、開展“規(guī)范從政行為、帶頭廉潔勤政”教育活動。堅持從實際出發(fā)，著力查找出本人在黨性黨風和工作作風，特別是在遵紀守法、廉潔自律上存在的主要問題，從思想深處進行反思剖析。

4、召開一次領導班子專題民主生活會,組織領導班子成員帶頭開展批評與自我批評。

5、召開一次組織生活會，組織黨員逐一進行分析評議，相互查找問題和不足，明確努力方向。

（三）整改提高。各黨員干部要針對查擺出的突出問題，就作風建設作出專題承諾，明確整改責任和時限，落實整改措施，有重點地抓好整改。

四、主題活動

重點開展好“四個一”主題活動，增強“機關作風建設集中月”活動實效。具體到每個單位，可根據(jù)實際情況作出安排。

（一）開展一次領導干部集中授課輔導活動。各單位領導班子成員特別是主要領導干部，要結合市委正在開展的領導干部集中學習活動，面向本單位、深入聯(lián)系點開展一次集中授課輔導活動，進一步增強黨員干部學習意識，推動學習型機關建設。授課輔導要立足部門職能業(yè)務，突出作風建設主題，注重實際效果。

（二）開展一次“比學趕超”爭先鋒活動。每個單位科室根據(jù)外出學習體會確定1-2個“比學趕超”對象，每名黨員干部要明確1-2個“比學趕超”對子。制定2011年度“比學趕超”計劃，對照先進找差距，借鑒經(jīng)驗補不足，不斷提升部門服務水平和個人素質能力，努力爭做先鋒。

（三）開展一次作風建設專題承諾活動。就如何加強和改進作風、提升服務效能，各單位黨組織和黨員干部要作出專題承諾，簽訂公開承諾書。

（四）成立人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展研究會

研究會在局黨委的直接領導下，創(chuàng)新探索適應新形勢發(fā)展的工作思路和方法，為促進充分就業(yè)、健全社會保障體系、打造高層次人力資源成長平臺、建設高素質公務員隊伍提供思路和措施辦法。

五、組織領導

（一）加強領導，明確責任。各單位科室主要負責同志要親自抓、帶頭做、負總責，確?；顒釉鷮嵧七M。

（二）加大宣傳，注重引導。各單位要制定周密的宣傳計劃，加大宣傳報道深度和廣度。要利用好“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”專欄，總結和推廣活動中的好經(jīng)驗、好做法，利用多種形式，廣泛開展宣傳，擴大活動影響力

（三）搞好結合，推進工作。要把解決問題、推進工作作為開展活動的出發(fā)點和落腳點，引導干部職工立足本職、著眼全局，推動人社局工作更好更快發(fā)展。

（四）強化督查，務求實效。局黨委要切實加強對所屬單位活動開展情況的跟蹤督導。