公益性崗位增設(shè)工作方案

時(shí)間:2022-07-06 03:16:27

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公益性崗位增設(shè)工作方案

按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的通知》和《關(guān)于采取積極措施穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的意見(jiàn)》的要求,我區(qū)將增設(shè)部分社區(qū)公益性崗位,以進(jìn)一步解決困難群體就業(yè)問(wèn)題。

一、招聘崗位種類及數(shù)量

根據(jù)街道辦事處工作實(shí)際,招聘社區(qū)公益性崗位主要分七類:社區(qū)網(wǎng)格管理(按照100-150戶<2-4樓座>劃分)、社區(qū)托老、社區(qū)托幼、社區(qū)文化服務(wù)、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)公共環(huán)境綠化和社區(qū)安全保衛(wèi),共計(jì)656個(gè)崗位。

二、崗位職責(zé)及管理辦法

(一)崗位職責(zé)

社區(qū)網(wǎng)格服務(wù):主要負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)的衛(wèi)生保潔、看樓護(hù)院、社情民意收集以及街道辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性社區(qū)公益事務(wù)。

社區(qū)托老服務(wù):主要負(fù)責(zé)為社區(qū)內(nèi)60歲以上的獨(dú)居老人提供送奶、送時(shí)等居家養(yǎng)老服務(wù)。

社區(qū)文化服務(wù):主要負(fù)責(zé)社區(qū)設(shè)置的居民圖書(shū)閱覽室的管理以及組織居民參加社區(qū)文化活動(dòng)工作。

社區(qū)公共設(shè)施維護(hù):主要負(fù)責(zé)社區(qū)文體設(shè)施管理、維護(hù)、保潔、清理等工作。

社區(qū)公共環(huán)境綠化:主要負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)公共綠化帶養(yǎng)護(hù)工作。

社區(qū)托幼服務(wù):主要負(fù)責(zé)在街道辦事處或社區(qū)居委會(huì)開(kāi)辦的托管班內(nèi)從事托管小學(xué)生、學(xué)齡前兒童工作。

社區(qū)安全保衛(wèi):主要負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)治安巡邏、看樓護(hù)院、流動(dòng)人口巡查等工作。

(二)管理辦法

公益性崗位人員,由街道辦事處參照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)管理網(wǎng)格化通知》的要求進(jìn)行綜合管理。

三、社區(qū)公益性崗位經(jīng)費(fèi)渠道

社區(qū)網(wǎng)格管理崗位每人每月工資不低于610元,其中,區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)市財(cái)政150元工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)投繳,區(qū)財(cái)政給予每人工資補(bǔ)貼410元;各街道辦事處為每人補(bǔ)貼工資不低于50元。

其他崗位每人每月工資不低于350元,其中,區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政給予社區(qū)公益性崗位人員的工資補(bǔ)貼每人300元,并投繳社會(huì)保險(xiǎn);各街道辦事處為每人補(bǔ)貼工資不低于50元。

四、社區(qū)公益性崗位招聘程序

(一)崗位信息。社區(qū)公益性崗位錄用前,各街道辦事處在管區(qū)范圍內(nèi)崗位信息。內(nèi)容包括:崗位名稱、崗位待遇、工作時(shí)間、擬招用人員條件等。

(二)報(bào)名。各街道辦事處組織管區(qū)內(nèi)有求職需求的失業(yè)人員進(jìn)行報(bào)名。各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心與街道辦事處有關(guān)科室,按照社區(qū)公益性崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審查,對(duì)符合條件的失業(yè)人員,通知本人到街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定手續(xù)。

(三)錄用。各街道辦事處通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招用社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員。

(四)公示。對(duì)擬錄用的人員,各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心將《從事社區(qū)公益性崗位人員花名冊(cè)》在所屬社區(qū)進(jìn)行公示,時(shí)間不少于3天。

(五)審核。各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心,將管區(qū)新增的社區(qū)公益性崗位工作量說(shuō)明書(shū)和《市公益性崗位認(rèn)定表》于每個(gè)月底前上報(bào)至區(qū)就業(yè)服務(wù)中心。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心在3個(gè)工作日內(nèi)完成《市公益性崗位認(rèn)定表》的核實(shí),并填寫(xiě)核實(shí)意見(jiàn)報(bào)市就業(yè)服務(wù)中心。

(六)上崗。市就業(yè)服務(wù)中心批準(zhǔn)的新增社區(qū)公益性崗位,由街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心通知用人單位組織人員上崗,并按照規(guī)定申報(bào)各項(xiàng)補(bǔ)貼。

五、注意事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保落實(shí)。增設(shè)社區(qū)公益性崗位是市、區(qū)兩級(jí)人民政府為民辦實(shí)事之一,也是應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、增加就業(yè)崗位的重要舉措,直接關(guān)系困難群體的切身利益。各用人單位要高度重視,充分認(rèn)識(shí)增設(shè)公益性崗位安置的重要性、必要性,要有專人負(fù)責(zé)招聘工作,并選派政治覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的人員組成工作小組,切實(shí)抓好方案的實(shí)施。

(二)堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序。招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明的原則,各用人單位要嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定和招聘程序開(kāi)展工作。各街道保障服務(wù)中心要積極主動(dòng)配合街道辦事處進(jìn)行招聘,做好報(bào)名人員的資格審核、認(rèn)定等工作,并按時(shí)上報(bào)被招用人員材料和表格。

(三)強(qiáng)化管理,明確責(zé)任。各街道辦事處要強(qiáng)化對(duì)社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的管理,建立考核考勤制度,獎(jiǎng)罰分明,做到人崗合一,堅(jiān)決杜絕虛崗、空崗現(xiàn)象,嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公益性崗位工資和各種補(bǔ)貼。