林業(yè)局庸懶行為整治方案
時間:2022-07-11 06:57:11
導(dǎo)語:林業(yè)局庸懶行為整治方案一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
為進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè),全面提升機關(guān)工作效能,根據(jù)市委、市政府辦公室南辦發(fā)[2010]3號文要求,決定在全局開展“從嚴(yán)管理干部,治理庸懶行為”專項活動。具體實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉,健全優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶、能上能下等干部管理機制,優(yōu)化工作方法,強化組織措施,嚴(yán)肅作風(fēng)紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任追究,切實解決干部隊伍中存在的庸懶行為,努力打造一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)干部隊伍。
二、治理內(nèi)容
治理庸懶行為,要重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀(jì)律等不作為、慢作為、亂作為問題。具體內(nèi)容包括:
(一)缺乏大局意識,推諉扯皮、效率低下,對上級的決策部署落實遲緩,對下級的請示無故拖延,被通報批評或引發(fā)行政效能投訴經(jīng)查屬實的;
(二)工作責(zé)任心不強,不積極主動,致使本職工作沒有及時完成或完成質(zhì)量不高的;
(三)缺乏開拓創(chuàng)新精神,安于現(xiàn)狀,因循守舊,對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題,拿不出有效解決辦法的;
(四)違反工作紀(jì)律,上班時間出現(xiàn)打牌、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與公務(wù)無關(guān)的行為,經(jīng)常遲到、早退,擅離職守,無故不上班,酗酒鬧事影響工作秩序的;
(五)無中生有,搬弄是非,拉幫結(jié)派,袒護錯誤,影響工作和團結(jié)的;
(六)無正當(dāng)理由拒不服從工作安排,無理取鬧,擾亂正常工作秩序的;
(七)弄虛作假,欺上瞞下,騙取榮譽的;
(八)服務(wù)意識不強,工作態(tài)度粗暴,不按規(guī)則和程序辦事,刁難服務(wù)對象,損害管理和服務(wù)對象合法權(quán)益的;
(九)在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二,或者不稱職得票率超過三分之一,及在公務(wù)員年度考核中民主測評基本稱職和不稱職票數(shù)合計超過50%,或者不稱職票數(shù)超過30%的;
(十)其他被認(rèn)定為庸懶行為的。
三、治理程序及方式
治理庸懶行為,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進行。
局黨委通過年度考核、民主評議、職工舉報等途徑和方式,及時發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實,聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后,召開黨委會研究作出處理決定。
根據(jù)具體情形和情節(jié),采取以下方式處理:提醒談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。違紀(jì)政紀(jì)的,給予紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的,移交司法機關(guān)依法處理。
專業(yè)技術(shù)人員凡是有慵懶行為已被查實的,每次從職稱競聘量化積分中扣5分,并實行累加,同時扣發(fā)當(dāng)年年終獎金的20%。非專業(yè)技術(shù)人員凡是有慵懶行為并被查實的,扣發(fā)當(dāng)年年終考核獎金的60%。對有務(wù)實精神,工作中處處起帶頭作用、任勞任怨、成績突出者爭取一定方式給予獎勵。
四、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市林業(yè)局治理庸懶行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全局治理工作的組織協(xié)調(diào)。各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人作為治理庸懶行為工作第一責(zé)任人,必須親自靠上,帶頭抓。
(二)強化黨性教育。堅持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育黨員干部,繼續(xù)堅持不懈地抓好干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德、黨紀(jì)政紀(jì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),引導(dǎo)機關(guān)干部牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀,不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
(三)嚴(yán)格責(zé)任追究。要深入群眾、深入一線,多層面多渠道了解干部存在的苗頭性問題,做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。