導(dǎo)語：勞保局務(wù)工人員培訓(xùn)實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共市委市人民政府關(guān)于推進(jìn)和深化文明城市建設(shè)工作的實(shí)施意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員教育培訓(xùn)工作，提高進(jìn)城務(wù)工人員自身素質(zhì)和職業(yè)技能，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持教育培訓(xùn)工作常態(tài)化、制度化、使全市進(jìn)城務(wù)工人員在創(chuàng)建省級(jí)文明城市工作進(jìn)程中，共享城市文明。

二、工作目標(biāo)

通過對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，使進(jìn)城務(wù)工人員自身素質(zhì)和職業(yè)技能水平得到進(jìn)一步提高。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工人員教育培訓(xùn)工作，我局成立以局長(zhǎng)同志為組長(zhǎng)、勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室副主任為副組長(zhǎng)、勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室綜合科、勞動(dòng)力培訓(xùn)科、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移科、市場(chǎng)管理科負(fù)責(zé)人為成員的進(jìn)城務(wù)工人員教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室，高堅(jiān)同志兼任辦公室主任。

四、教育培訓(xùn)人員范圍

在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有初中以上文化程度，有勞動(dòng)能力擬在城區(qū)各類用人單位務(wù)工的籍農(nóng)村勞動(dòng)力和2012年1月1日以后已在市城區(qū)各類用人單位務(wù)工的非市籍人員。

五、教育培訓(xùn)內(nèi)容

進(jìn)城務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要包括職業(yè)道德規(guī)范、勞動(dòng)法規(guī)、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、交通知識(shí)、文明禮儀及職業(yè)技能等內(nèi)容。

六、教育培訓(xùn)形式

(一)素質(zhì)教育

凡擬進(jìn)入城區(qū)各類用人單位務(wù)工的籍農(nóng)村勞動(dòng)力，由戶口所在鎮(zhèn)、街道辦事處負(fù)責(zé)組織開展素質(zhì)教育，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)合格的發(fā)放《求職證》，并納入勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理；對(duì)已在城區(qū)各類用人單位務(wù)工的非籍人員，由各用人單位按照素質(zhì)教育內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際，自行組織素質(zhì)教育。

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)

1、進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)由各用人單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

2、用人單位應(yīng)將進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)列入本單位職工培訓(xùn)計(jì)劃并指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

3、用人單位要充分利用本單位的培訓(xùn)力量，為進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各種形式的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

4、對(duì)不具備培訓(xùn)能力的專業(yè)，用人單位可委托市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

5、用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，對(duì)擬招用從事國家就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)(工種)的，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用；對(duì)從事國家就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)(工種)未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，要按照國家職業(yè)(技能)要求先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后再安排其上崗。

七、有關(guān)要求

1、各相關(guān)科室要進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)發(fā)展、外經(jīng)貿(mào)及工青婦等部門的聯(lián)系，共同做好對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的教育培訓(xùn)工作，以教育促管理，使我市的進(jìn)城務(wù)工人員教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。

2、各相關(guān)科室對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員狀況至少每年進(jìn)行一次定期調(diào)研，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上形成報(bào)告，為制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

3、用人單位應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)(按職工工資總額1.5%-2.5%的比例提取)，60%以上用于一線職工的技能培訓(xùn)，確保本單位進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。